Кадровий голод українських вузів

Відставання в світовому рейтингу

Згідно з рейтингом «Times Higher Education» вже другий рік поспіль українські університети не потрапляють в двісті кращих навчальних закладів світу. МГУ - на 214 місці, а Харківський університет не потрапив навіть у перші чотири сотні. Попереду планети всієї - Каліфорнійський технологічний інститут, Оксфорд і Стенфорд. На четвертому місці - Гарвард.

Втім, чимало українських експертів вважають, що результати цього рейтингу досить спірні. Наприклад, деякі схильні вважати, що показники вітчизняних вищих шкіл занижуються навмисно, щоб потім дешевше купити наші ж «золоті голови». Крім того, одним з найважливіших пунктів при складанні даного «хіт-параду» вузів є цитованість. І тут, в світлі міжнародному, Україна не може бути лідером апріорі. І не тому, що цитувати нічого, а в зв'язку з тим, що вся наукова база оцінюється в англійському сегменті, тобто повинна бути зрозуміла англофони, тому російськомовні роботи ніяк не враховуються.

Однак, японські та китайські університети, теж не працюють в англійському сегменті, вже на протязі багатьох років займають більш високі позиції в зазначеному рейтингу.

Звичайно, до публікацій знаменитого тижневика можна ставитися по-різному. Керівники українських вузів не можуть відзначити якихось різких негативних змін, що відбулися в останні роки, але тим не менш, вважають подібне випадання з рейтингу дуже небезпечним сигналом. І мало хто стане стверджувати, що система української вищої освіти бездоганна. Одна з головних причин такого похмурого висновку - гостра нестача якісного професорсько-викладацького складу.

Курс на залучення іноземних професорів

У провідних світових вузах, які знаходяться в першій десятці рейтингу, близько тридцяти відсотків всіх співробітників складають іноземні викладачі. Це дозволяє вузам підтримувати і свої бренди, і науковий потенціал.

Росія в цьому питанні серйозно відстала. Але в останні два роки з'явилася динаміка. Конкурентна здатність вузів, якщо там викладають імениті іноземці, різко зростає.

Але зробити це не так вже й просто, адже поява закордонного вченого, перш за все, передбачає значні фінансові витрати і вирішення житлово-побутових питань. Навряд чи провідні співробітники Гарварда чи Кембриджа погодяться на зарплату в 50 тисяч рублів і життя в звичайному гуртожитку.

Тенденцію до імпортного оновлення наукових співробітників почали приймати провідні вузиУкаіни. Як не дивно, основними постачальниками «мізків» на наш освітній ринок є США і Західна Європа.

Багато вчених Старого і Нового Світу були змушені рятуватися вУкаіни. Два роки тому, після перебудови держфінансування вузів, по США і Великобританії прокотилася хвиля скорочень професорських посад. Тисячі прекрасних фахівців всього за пару місяців виявилися на вулиці. Тоді криза не пошкодував навіть легендарного професора палеографії Девіда Ганц. Деякі вчені-безробітні були змушені звернути свій погляд на Схід, де якраз існує гостра нестача кадрів.

На законодавчому рівні вже обговорюється проект, згідно з яким гроші на залучення іноземних фахівців надаватимуться не вузами, а з бюджету країни - зрозуміло, на конкурсній основі. Виграє дотацію той університет, який пропонує серйозну програму і хоче запросити «світило» для вирішення тієї проблеми, яку не може погасити за рахунок власного кадрового потенціалу. Звати таких співробітників зможуть як провідні вузи, так і, на свій розсуд, регіональні.

Але важливо не просто залучити людини з-за кордону, а зрозуміти, з якою метою. Чи завжди працю іноземних фахівців краще, ніж співвітчизників? У країні є викладачі, які працюють нітрохи не гірше за своїх зарубіжних колег, чи не треба замислитися над тим, щоб створити їм гідні умови.

- Не можна вирішувати проблему кадрового потенціалу лише за рахунок запрошення іноземців, - обурювався в одній передачі на федеральному каналі доктор педагогічних наук, депутат Держдуми Микола Булаев. - Дуже важливо займатися власними людьми: підвищувати кваліфікацію, створювати додаткові мотиваційні чинники (в першу чергу, переглянути заробітну плату). Необхідно створити рівні умови, як для викладачів нашої країни, так і для тих класних фахівців, яких хочемо запросити. Також кошти можна витратити на підвищення кваліфікації професорів-співвітчизників, в тому числі і за кордоном. Лише різнобічне вирішення цієї проблеми позволітУкаіни знову стати науковою наддержавою.

Вченим вУкаіни платять менше, ніж в Ефіопії або Нігерії

Виникнення кадрового голоду в вітчизняній системі вищої освіти цілком логічно. Нижче ми публікуємо таблицю з рівнем платні професорів з різних держав. Рейтинг складається з 28 країн, де Україна займає друге місце. з кінця. Гірше - лише в Вірменії.

Також Філіп встановив, що Україна - єдина країна, де професора отримують зарплату менше середньої.

Ось така арифметика! Зрозуміло, при настільки жебрацької оплати у наукових співробітників не буде стимулу займатися науковими розробками. Таким чином, до питання про кількість вітчизняної професури, виникає питання і про якість їх діяльності.

Радянський історик Микола Єрошкін якось сказав: «Якщо доцент отримує стільки ж, скільки водій тролейбуса, то навчить такого вчителя, учень якого не зможе працювати навіть водієм тролейбуса».

А український професор, трудящий в одному з кращих вузів країни, заробляє на одному рівні з секретаркою невеликої фірми або реалізатора на ринку. А то і менше!

На жаль, наша система освіти перетворюється саме в те, що передбачав Микола Єрошкін. Чи можна уявити собі студента, який прагне до науки, якщо він весь час бачить перед собою реальний приклад, що бути освіченим - значить, бути бідним.

Тисячі кращих вітчизняних вчених щорічно змушені залишати Україну

Ще один варіант порятунку кадрового резерву від голодної смерті - повернути ті «мізки», які витекли від нас в постперебудовний час в надії на самореалізацію. Чимало вчених переманив Захід у важкі для української науки часи.

І зараз тисячі кращих фахівців змушені залишати Батьківщину, тому що не мають можливості займатися власними розробками і дослідженнями. Припинити такий відтік і, можливо, повернути емігрантів, можна лише в тому випадку, якщо створяться сприятливі умови.

Федеральне агентство з науки та інновацій вже кілька років займається реалізацією програми «Кадри». один з пунктів якої спрямований на повернення наших співвітчизників.

Виявилося, що БелГУ став переможцем в конкурсі інноваційних програм і отримав хороше фінансування. В цілому, було вкладено понад мільярд рублів в переоснащення, і в результаті з'явилася якісна матеріально-технічна база, в першу чергу для розробки нових нанотехнологій, яка дозволяє вузу працювати на привабливому для колись виїхали вчених рівні. Професори мають можливість працювати на найсучаснішому обладнанні, їх забезпечують житлом і гідною заробітною платою. Така тенденція йде в останні роки і в деяких інших регіональних вузах. І вчені вже почали повертатися, але на жаль, поки не так активно, як хотілося б.