Юридична клініка юи ярму
Під переведенням на іншу роботу розуміється:
1) переведення на іншу роботу у того ж роботодавця;
2) переклад на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем;
3) переведення працівника на роботу до іншого роботодавця.
Якщо переклад на іншу постійну роботу у того ж роботодавця здійснюється без письмової згоди працівника, але він добровільно приступив до виконання іншої роботи, такий переклад може вважатися законним. Однак добровільне виконання працівником іншої роботи не звільняє роботодавця від обов'язку отримати від працівника письмове підтвердження такої згоди на переклад. У тих випадках, коли перекладений на іншу постійну роботу у того ж роботодавця працівник добровільно приступив до виконання цієї роботи, але вважає, що переклад здійснено в порушення чинного законодавства, він має право оскаржити незаконне переведення в органи по розгляду трудових спорів. Переклади на іншу роботу оформляються наказами (розпорядженнями) роботодавця. Відповідні записи вносяться до трудової книжки.
Умови трудового договору, включаючи переклад на іншу роботу, можуть бути змінені тільки за згодою сторін трудового договору. Виняток становлять лише випадки, передбачені Трудовим Кодексом (переведення працівника без його згоди на тимчасову роботу для запобігання катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії та в будь-яких виняткових випадках, ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини).
Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.
Що вважається переведенням на іншу постійну роботу у того ж роботодавця
Перекладом на іншу постійну роботу у того ж роботодавця є зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця.
Переклад на іншу постійну роботу у того ж роботодавця можливий за різними обставинами. При цьому ініціатива в перекладі може виходити як від роботодавця, так і від самого працівника (наприклад, у зв'язку з підвищенням кваліфікації працівника), а також від третьої сторони (на вимогу медичних органів).
Коли роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові переведення на іншу роботу:
1) при звільненні за скороченням штату;
2) через невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації.
Пропонована робота повинна відповідати кваліфікації працівника, а якщо такої роботи немає, то працівникові слід пропонувати вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яка їм може виконуватися з урахуванням його стану здоров'я. Робота, яка йому повинна пропонуватися, не обмежується вакансіями місця знаходження роботодавця. Частина 3 ст. 81 ТК передбачає, що роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний тільки в тому випадку, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Як відрізнити переведення працівника на іншу роботу від переміщення на інше робоче місце у того ж роботодавця?
Переміщення, на відміну від перекладу на іншу роботу, допускається без письмової згоди працівника. Згідно ст. 72.1 ТК не вимагає письмової згоди працівника на переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті. Однак таке переміщення не є переведенням на іншу роботу і тому не вимагає згоди працівника тільки за умови, що воно не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
Трудовий кодекс забороняє переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. Це правило діє і відносно перекладу на іншу роботу.
Який термін встановлений для тимчасових перекладів на іншу роботу, що здійснюються без згоди працівника?
Роботодавець має право переводити працівника без його згоди на роботу, не обумовлену трудовим договором, тільки тимчасово - на термін до одного місяця.
Переклад на тимчасову роботу без згоди працівника проводиться з урахуванням спеціальності і кваліфікації працівника, якщо підставою перекладу є простою, необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення відсутнього працівника. Якщо при цих перекладах виникає необхідність виконання роботи, що вимагає більш низької кваліфікації, то така робота можлива тільки за письмовою згодою працівника.
Це правило не поширюється на перекази при надзвичайних обставинах. При перекладах, здійснюваних без згоди працівника, оплата його праці провадиться по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.
Які умови переведення працівника на постійну роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем або до іншого роботодавця?
Переведення працівника на постійну роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем або до іншого роботодавця допускається лише з письмової згоди працівника.
При перекладі на роботу в іншу місцевість працівникам виплачуються відповідні компенсації: вартість проїзду самого працівника і членів його сім'ї, вартість провезення багажу, витрати по влаштуванню на новому місці і ін.
За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця.
Переклад на постійну роботу до іншого роботодавця тягне за собою зміну одного боку трудового договору, тому він розглядається ТК як самостійна підстава припинення раніше укладеного трудового договору (п. 5 ст. 77 ТК) і в той же час як підставу для укладення нового. Працівникові, в письмовій формі було запропоновано на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору протягом місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи (ч. 4 ст. 64 ТК).
У трудовій книжці працівника в цьому випадку виробляються записи про звільнення і про прийом на роботу із зазначенням порядку, в якому здійснено звільнення у зв'язку з переведенням - на прохання працівника або за його згодою (див. П. 6.1 Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затвердженої постановою МінтрудаУкаіни).
Незалежно від порядку переведення забороняється переводити працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.
Є будь-які відмінності в перекладі на тимчасову роботу від перекладу на постійну роботу?
Перша відмінність стосується терміну перекладу. Якщо працівника переводять на тимчасову роботу, вона повинна бути обмежена певним терміном. Крім того, ТК виділяє серед тимчасових перекладів на іншу роботу переклади, які не потребують згоди працівника.
Згідно ст. 72.2 допускається за згодою сторін, що укладається в письмовій формі, тимчасове переведення на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи, - до виходу цього працівника на роботу. Наслідки закінчення терміну перекладу наступні. Якщо після закінчення терміну перекладу працівника не надана попередня робота, а він не наполягає на її надання і продовжує працювати, умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним.
Без згоди працівника допускається переклад на термін до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання або усунення наслідків катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії і будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини. Підставою переведення працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця є також простий (тимчасове призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простий або необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані резвичайнимі обставинами.
Чи можлива відмова працівника від тимчасового переведення на іншу роботу?
В якому порядку здійснюється переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку?
Трудовий кодекс встановлює загальне правило, яке застосовується при перекладі на іншу роботу відповідно до медичного висновку. Це правило зобов'язує роботодавця переводити працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, за його письмовою згодою на іншу наявну роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.
Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку в перекладі на іншу роботу, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то виникають наслідки, що залежать від того, на який термін працівник повинен бути переведений на іншу роботу. В одних випадках працівник відсторонюється від роботи, в інших - трудовий договір припиняється.
Працівник відсторонюється від роботи зі збереженням місця роботи (посади), якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу, або відповідна робота у роботодавця відсутня. Термін відсторонення від роботи визначається терміном, зазначеним у медичному висновку. У період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених ТК, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.