Якщо працівник отримав виробничу травму

Під час виконання трудових обов'язків з працівником може статися нещасний випадок. Як роботодавець повинен діяти в такій ситуації? Які гарантії потерпілому передбачені законодавством?

Застрахованими від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань визнаються фізичні особи, які виконують роботу на підставі трудового договору (контракту), укладеного зі страхувальником, а також на підставі цивільно-правового договору за умови, що в договорі передбачено обов'язок страхувальника сплачувати страхові внески. У разі виробничої травми застрахованому працівнику гарантований ряд виплат. Розглянемо, з яких джерел виплачуються компенсації і який порядок їх оподаткування та відображення в бухгалтерському обліку.

Нещасний випадок на виробництві може статися як на території роботодавця, так і за її межами, причому не тільки в робочий час.

Нещасним випадком на виробництві вважається подія, що відбулася протягом часу, необхідного для виконання передбачених правилами внутрішнього трудового розпорядку дій перед початком і після закінчення роботи, або при виконанні роботи за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу, у вихідні, святкові та неробочі дні.

Нещасний випадок на виробництві може статися:
- під час проходження до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому страхувальником, або на особистому транспорті, використовуваному в виробничих цілях;
- під час проїзду до місця службового відрядження і назад, поїздок на громадському або службовому транспорті, при проходженні по розпорядженню роботодавця до місця виконання роботи (доручення) і назад, в тому числі пішки;
- при проходженні на транспортному засобі в якості наступника під час міжзмінного відпочинку (водій-змінник на транспортному засобі, провідник або механік рефрижераторних секції в поїзді, член бригади поштового вагона і ін.).

Обов'язки роботодавця при нещасному випадку

Алгоритм дій роботодавця при нещасних випадках визначено в ст. ст. 228 - 231 ТК РФ. Перелічимо основні моменти. Перш за все потерпілому потрібно надати першу допомогу і при необхідності доставити його в лікарню (ст. 228 ТК РФ), відразу ж сповістити про подію відповідні органи і організації, в тому числі страховика - ФСС РФ, а також родичів потерпілого (ст. 228.1 ТК Україна і ст. 17 Закону N 125-ФЗ).

Щоб з'ясувати причини події, необхідно провести розслідування. Для цього призначається комісія, склад якої залежить від ступеня тяжкості травм, а також від того, де стався нещасний випадок. Терміни проведення перевірки встановлено в ст. 229.1 ТК Україна і зазвичай складають від 3 до 15 днів.

Відповідно до ст. 9 Закону N 125-ФЗ допомога виплачується за весь період тимчасової непрацездатності застрахованої до його одужання чи встановлення стійкої втрати професійної працездатності у розмірі 100% середнього заробітку, розрахованого за останні 12 календарних місяців.

Для порівняння обчислимо розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності, виплата якого не пов'язана з виробничою травмою.

Одноразові і щомісячні страхові виплати призначає і виплачує застрахованій особі (протягом всього періоду стійкої втрати працездатності) безпосередньо ФСС РФ.

Оплата додаткових витрат

Компенсація моральної шкоди

Крім перерахованих виплат потерпілому може бути відшкодована моральна шкода. Це моральні або фізичні страждання, заподіяні діями (бездіяльністю), які посягають на належні громадянину від народження або в силу закону нематеріальні блага (життя, здоров'я, гідність особи, ділова репутація, недоторканність приватного життя, особиста і сімейна таємниця).
За ст. 1101 ЦК України та п. 3 ст. 8 Закону N 125-ФЗ моральну шкоду, заподіяну в зв'язку з нещасним випадком на виробництві, відшкодовує роботодавець. Розмір компенсації визначає суд.

оподаткування

Допомога по тимчасовій непрацездатності, витрати на лікування безпосередньо після нещасного випадку, відпускні на весь період його лікування оплачуються роботодавцем і зараховуються в рахунок сплати страхових внесків. У бухобліку це відображається записом за дебетом рахунка 69 і кредитом рахунка 70.
Присуджені суми компенсації моральної шкоди включаються до інших витрат (п. 14.2 ПБО 10/99).

У бухгалтерському обліку дана операція відображається так:
Дебет 91-2 Кредит 73
- нарахована сума компенсації моральної шкоди (на дату судового рішення).

Допомога по тимчасовій непрацездатності та додаткова відпустка оплачуються за рахунок коштів ФСС РФ.

Співробітники, які уклали цивільно-правовий договір, не є застрахованими особами, якщо в договорі не передбачено обов'язку роботодавця сплачувати страхові внески (ст. 5 Закону N 125-ФЗ). Таким працівникам в разі травми на виробництві компенсації за рахунок коштів фонду не нараховуються і не виплачуються. В даному випадку шкоду, заподіяну здоров'ю працівника, відшкодовує заподіювач шкоди.

Якщо травма носить виробничий характер, компенсацію виплачує роботодавець. Відшкодовується втрачений потерпілим заробіток за цивільно-правовим договором (п. 3 ст. 8 Закону N 125-ФЗ). Компенсуються також додатково понесені витрати, викликані ушкодженням здоров'я, в тому числі на лікування, придбання ліків, протезування, сторонній догляд, якщо встановлено, що потерпілий потребує цих видах допомоги та догляду і не має права на їх безкоштовне отримання (ст. 1085 ДК РФ ). Відшкодовується і заподіяну моральну шкоду.

Помістити посилання в: