Якщо мама твій начальник
Мама - сама по собі начальник. Навіть якщо сидить удома і варить борщі. А якщо крім кухні ви з нею зустрічаєтеся ще й на роботі - вважайте, що вам пощастило вдвічі. Або, навпаки, не пощастило?
- Якийсь час, коли я була ще студенткою, підробляла у мами - займалася розшифровкою текстів. Тексти були важкі, вони стосувалися вугільної промисловості. Мама працює керівником, і всякі засідання, наради, з'їзди постійно записуються на диктофон для звітності. Ось я це і розшифровувала. Дратувало, що я не могла говорити з нею про гроші, про гонорар. Доводилося відповідати: "Ну, скільки заплатиш - всьому буду рада!" З іншого боку, роботу намагаєшся виконувати краще - мама все-таки! У неї не повинно зіпсується враження про улюблену доньку! - Згадує журналіст Олександра.
Найскладніше в такій роботі - психологічний аспект. Звітувати перед людиною, якій, за великим рахунком, твоє життя малоцікава, виявляється, набагато легше, ніж перед тією, яка тебе виплекала.
- Я вступала до інституту, знаючи, що після закінчення мене чекає робота в маминій компанії. Саме тому вчила японську мову, - згадує менеджер з продажу Владислава. Але чим ближче до п'ятого курсу, тим зрозуміліше мені ставало, що я в цій фірмі працювати не буду. Саме тому, що там - мама. Підвести її страшно (вона - великий керівник), не виправдати надій не хотілося. І найголовніший аргумент - не хотілося бути під постійним контролем. Гаразд, будинки, коли я їй розповідаю, з ким йду в кіно і в скільки звідти повернуся, але ще і на роботі такі звіти. Ні дякую. Зараз я непогано влаштувалася, правда, японську мову так і не знадобився.
Конфлікти батьків і дітей
Вічна конкурентна боротьба, хто правий, хто винен, може курсувати між бізнесом і родиною. Тут тобі і "Карлсон", і "Батьки і діти" в одному флаконі.
- Свого досвіду немає, але компанія, в якій працюю - сімейна, - розповідає програміст Євген. - Так ось, коли мій начальник під час наради починає щось доводити мамі з татом, саме так до них і звертаючись. Загалом, тушкуйте світло! Оточуючим важко, тому що з одного боку смішно, з іншого. все ж президент компанії - його тато, незручно якось. Якось я чув від начальника фразу, що той не дуже радий роботі з родичами, так як всі проблеми виносяться додому. У підсумку несхожість у поглядах на робочі завдання відбивається на сімейному житті.
Нам чужого не треба
Чи не для всіх мама - найближча людина. У деяких випадках (і їх, повірте, не так мало, як здається) після 18 років, а то і раніше, вже не хочеться бути належним кому б то не було. Навіть мамі, якої і так кругом повинен.
- Я працював з мамою на зорі кар'єри. Потрапити, як раніше говорили, "по блату" було нескладно. Складніше було працювати. Ні, мама не душила мене зайвими причіпками або, навпаки, потураннями. Але у мене з дитинства такий характер, що я дуже не люблю позичати, відчувати себе зобов'язаним комусь. Так що, пропрацювавши 8 місяців, я пішов.
Випадок, описаний медициною
У практиці психолога, керівника відділу кар'єрного консультування Центру тестування і розвитку "Гуманітарні технології" Анни Мухіної зовсім недавно була історія, коли мама провідник донькою. Спершу давши їй роботу, мама незабаром відправила доньку в самостійне плавання, відкривши їй власний бізнес. Тим часом, спадкоємиця поки мала занадто маленький досвід і ніяк не могла впоратися з покладеними на неї завданнями. Скінчилося все клінікою неврозів - дівчина була занадто пристосована - саме через "маминого крила". Таких прикладів - хоч греблю гати.
- Працювати зі своїми батьками - справа важка. Особливо, якщо батьки - знамениті люди. У будь-якої дитини знаменитого людини виникає комплекс - що його бачать тільки як чиюсь дитину. З одного боку, це стимул до розвитку. Але для більш слабких людей - привід для психологічного надлому. Щоб союз був раціональним і корисним для всіх, мамі потрібно дуже сильно строго контролювати свою природну потребу до опіки (цим мами і відрізняються від пап). Якщо впорається - всім від цього буде добре. Але частіше ми стикаємося з гіперопікою, яка заважає розвиватися дитині. Навіщо мами звуть дітей в бізнес? Щоб тримати їх під крилом. В результаті колектив до таких тандемів відноситься без поваги. В результаті мама, яка думає, що готує собі гідну заміну в бізнесі, жорстоко помиляється, так як дитина її не освоюють головний навик - приймати рішення і брати на себе відповідальність за них.
У західній традиції з спадкоємцями зазвичай справа йде інакше. Там діти в обов'язковому порядку проходять весь шлях, починаючи чи не з простого робітника на фабриці. Так напрацьовуються власні досягнення і професійні навички.
Насамкінець не будемо забувати про сімейні професіях. Коли 15 поколінь працювали лікарями, мама-головлікар підготувала тепленьке містечко в своїй лікарні, і тут раптом син вирішив стати дизайнером. В результаті батьки всіляко намагаються перекрити кисень - як це, порушити традицію і не стати лікарем! Анна особисто знає приклади, коли такі діти домагалися величезних висот, незважаючи на повне відлучення від всіх сімейних благ, включаючи фінансування освіти. Сумнівний вихід із ситуації, чи не так?