Якою датою можна провести лікарняний лист

У разі хвороби працівника відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Як виплатити допомогу по

За загальним правилом обов'язок по виплаті лікарняного допомоги покладено на організацію-роботодавця.

ФССУкаіни виплатить допомогу по, якщо:

• організація припинила діяльність;
• у неї недостатньо грошей на розрахунковому рахунку. При цьому черговість списання грошей з заблокованого рахунку не дозволяє виплатити допомогу (ця виплата належить до третьої черги);
• неможливо визначити місцезнаходження організації та її майна (за умови, що факт невиплати допомоги встановлено що набрало законної сили рішенням суду).

Ситуація: чи потрібно виплачувати допомогу по, якщо у організації є заборгованість по внесках в ФССУкаіни

Документи для виплати допомоги

У деяких випадках, крім лікарняного листка, може знадобитися:

Головбух радить: якщо ви сумніваєтеся в достовірності довідки або достовірності які у ній відомостей, зверніться в ФССУкаіни за підтвердженням.

Довідка від інших роботодавців про те, що допомога не призначалося і не виплачувалося, буде потрібно, якщо:

• співробітник на момент хвороби працює в декількох організаціях;
• в розрахунковому періоді у нього були інші роботодавці.

У цьому випадку допомогу по співробітнику виплачує один з діючих роботодавців за його вибором. Відповідно, решта роботодавці повинні подати довідку про те, що вони цього не роблять.

Строки призначення і виплати допомоги

В яких випадках щорічну відпустку можна перенести або продовжити

Щорічна відпустка можна перенести або продовжити. Зробити це можна як протягом поточного року роботи (робочого року), так і на наступний рік.

Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках:
- тимчасової непрацездатності працівника;
- виконання співробітником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи;
- в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами організації.

Також відпустку потрібно перенести:

• якщо співробітнику своєчасно (не пізніше ніж за три дні до початку відпустки) не виплатили відпускні;
• якщо співробітника своєчасно (не пізніше ніж за два тижні до початку) не попередили про дату початку відпустки.

Крім того, щорічна відпустка за згодою співробітника можна перенести на наступний робочий рік, якщо відсутність співробітника на роботі несприятливо позначиться на діяльності організації (ч. 3 ст. 124 ТК України). При цьому співробітник повинен використовувати відпустку не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Тобто перенести відпустку можна тільки на наступний робочий рік.