Яким числом оформити звільнення після лікарняного

Новини по тематиці

Яким числом звільнення після лікарняного оформляетсяполезно знати не тільки кадровим працівникам, а й рядовим працівникам, які захворіли в цей період. Основні варіанти оформлення звільнення, що співпала з термінами дії лікарняного листа, і розглянемо в нашій статті.

Яким числом можна звільнити працівника після лікарняного?

До питання припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем законодавства підходить строго, в зв'язку з чим процедура звільнення прописана в Трудовому кодексі України дуже ретельно. Особлива увага приділяється термінам, які повинні пройти з моменту оповіщення про звільнення до дня фактичного розірвання трудового договору, незалежно від того, хто виступає ініціатором розірвання трудових відносин.

Зокрема, ТК Україна визначає:

  • стандартний термін, за який співробітник повинен попередити керівництво про своє звільнення (2 тижні);
  • термін, відведений на попередження працівника про майбутнє скорочення або звільнення через ліквідацію компанії (не менше 2 місяців).

Однак до дня запланованого припинення трудових відносин співробітник може виявитися на лікарняному. Якщо при цьому день звільнення збігається з першим робочим днем ​​після лікарняного, то це найпростіший варіант, який не потребує докладних пояснень. В такому випадку в перший робочий день за лікарняним листком фахівець виходить на роботу і цим же днем ​​оформляється припинення трудових відносин з проведенням всіх установлених законодавством заходів (ведучий розрахунку і необхідних документів). Якщо ж перший робочий день за лікарняним припадає на вихідний, то оформлення звільнення проводиться в перший будній день після цього.

Яким числом оформити звільнення після лікарняного

Чи можна звільнити співробітника під час дії листка непрацездатності або оформити звільнення останнім днем ​​дії лікарняного?

Чинне законодавство передбачає наступні положення щодо розглянутого питання:

Звільнення під час лікарняного можливо і в наступних випадках:

В яких випадках звільнити під час хвороби не можна?

Як уже згадувалося, звільнення з ініціативи керівництва організації під час захворювання працівника неприпустимо. Під цей же заборону потрапляють і такі часто викликають питання випадки, як:

  • припинення трудових відносин у зв'язку зі скороченням співробітника;
  • звільнення з-за прогулу.

Незважаючи на те що дата скорочення посади, як правило, відома заздалегідь, в разі знаходження співробітника в цей час на лікарняному процедуру розірвання трудового договору необхідно відкласти до закінчення терміну дії документа про непрацездатність. Також слід вчинити і в разі захворювання прогульника при ініційованої процедури припинення трудових відносин.

Отже, звільнення службовця доцільно оформити в перший робочий день після закінчення лікарняного. У той же час можуть виникнути ситуації, коли трудящий може бути звільнений і до закінчення лікарняного (вичерпний перелік таких ситуацій наведено в нашій статті).