Який випробувальний термін встановлюється по тк рф
Новини по тематиці
Випробувальний термін ТК РФпредусмотренв якості захисту прав та інтересів як претендента на посаду, так і наймача. В період випробувального терміну кожна зі сторін трудових відносин має можливість придивитися один до одного, оцінити умови роботи з одного боку і кваліфікацію співробітника з іншого. Про особливості та нюанси періоду перевірки при прийомі на роботу розповімо в даній статті.
Що таке випробувальний термін в трудовому праві
Звичайно, в першу чергу, проведення випробування при прийомі на роботу є преференцією роботодавця, так як дозволяє придивитися до працівника, попередньо атестувати рівень його знань і кваліфікації. Але і працівник отримує можливість поглянути на бажану роботу «зсередини», перевірити умови праці, дізнатися, як виконуються обов'язки роботодавця на підприємстві, а часом і оцінити міжособистісні відносини в колективі.
Важливо, що законодавство робить акцент на необов'язковості перевірочного терміну при вступі в посадові обов'язки і обопільній згоді сторін на випробувальний термін. Так, в ст. 57 Трудового кодексу України серед обов'язкових умов трудового договору випробувальний термін не встановлено, а в ст. 70 ТК Україна прямо говориться, що випробування встановлюється за згодою сторін.
Разом з тим, якщо кандидат на посаду відмовляється від проходження випробування, це зовсім не означає, що наймач зобов'язаний підписати з ним трудовий договір без такого умови. Укладення договору з працівником є правом, а не обов'язком роботодавця.
Якщо роботодавець наполягає на тому, щоб прописати положення про випробувальний термін в договорі, а здобувач на посаду в свою чергу домагається виключення подібного умови, очевидно, що згода сторін не досягнуто. Значить, висновок трудового договору може не відбутися.
Вимога про випробування повинна бути записано в трудовому договорі, а не в будь-якому іншому документі. І лише в тому випадку, якщо співробітник фактично допущений до виконання посадових обов'язків без оформлення документів, згодом умова про випробування включається в договір, тільки якщо попередньо було досягнуто письмова угода про це. Якщо в трудовому договорі згадка про випробувальному періоді відсутній, то працівник вважається взятим на роботу без перевірки.
Тривалість і продовження випробувального терміну за Трудовим кодексом
За загальними правилами, встановленими ТК РФ, тривалість випробувального терміну не може бути більше 3 місяців. Однак для таких посад, як:
- керівник підприємства і його заступник;
- головний бухгалтер та його заступники;
- керівники відокремлених підрозділів підприємства (філій, представництв тощо. п.),
випробувальний термін не повинен бути більше ніж півроку. При цьому час перевірки може бути скорочено. Роботодавець на свій розсуд і угодою з працівником встановлює тривалість випробувального періоду - від 1 дня до 3 місяців (або 6 місяців).
У строк випробування не зараховується час перебування працівника на лікарняному, у відпустці без утримання, навчальній відпустці, час простою підприємства і час іншого відсутності на роботі працівника з поважної причини.
При наявності перелічених поважних причин пропуску роботи термін випробування може бути продовжений. Рішення про продовження оформляється наказом керівника організації, з яким співробітник повинен бути ознайомлений під розпис. У будь-яких інших випадках, в тому числі тому, що так хоче директор підприємства, випробувальний термін продовжити не можна.
Оформляти якось додатково завершення випробувального терміну не потрібно. Якщо час випробування закінчилося, а працівник продовжує працювати, то він вважається таким, що випробувальний термін.
Випробувальний термін при терміновому трудовому договорі
Крім безстрокового трудового договору, тобто укладається на невизначений час, в трудовому праві відомий строковий трудовий договір. Це такий договір між працівником і наймачем, в якому відразу визначається тривалість роботи, на яку беруть співробітника.
Строковий трудовий договір оформляється на:
- термін не більше 5 років;
- період виконання певної роботи, якщо визначити точні дати початку і закінчення роботи неможливо;
- на час відсутності основного працівника по займаній посаді (наприклад, на час декрету співробітниці);
- на сезонну роботу (наприклад, збір врожаю).
Період перевірки може бути встановлений для працівника і при підписанні строкового трудового договору. При цьому строки залишаються ті ж - до 3 місяців, але із застереженням.
Трудове законодавство звертає увагу на те, що якщо трудовий договір оформляється на період від 2 до 6 місяців, то тривалість випробування при вступі на роботу не повинна бути більше 2 тижнів; якщо договір оформляється на час менше 2 місяців, то випробування не проводиться.
- обраними за конкурсом відповідно до чинного законодавства;
- вагітними жінками і мають дітей до півтора років;
- неповнолітніми (віком до 18 років);
- закінчили вищу або среднеспециальное навчальний заклад з госаккредитацию, якщо вони приймаються на роботу вперше, за отриманою спеціальністю і протягом року з дати закінчення вузу;
- обраними на виборну посаду на оплачувану роботу;
- переведеними з іншої організації за згодою між організаціями-роботодавцями
- прийнятими за строковим трудовим договором на період до 2 місяців;
- іншими працівниками відповідно до чинного законодавства і договорами на підприємствах.
Умови праці на випробувальному терміні
Умови праці в період випробування при вступі на роботу не повинні відрізнятися від тих умов, на яких буде працювати співробітник згодом і на яких трудяться інші товариші по службі.
Відповідно до ст. 70 ТК Україна в період проходження випробувального терміну до працівника застосовуються норми трудового законодавства, інших правових актів, колективного договору та інших внутрішніх документів підприємства.
В першу чергу, це гарантується тим, що з працівником відразу ж повинен полягати справжній трудовий договір, в якому вказується тривалість випробувального терміну. Ніяких угод на час випробувального періоду, за результатами якого обіцяють укладення трудового договору, бути не повинно!
Те ж саме стосується і зарплати. Вказати в договорі, що оклад встановлюється один, а на період випробувального терміну інший, не можна.
Роботодавці, звичайно, знайшли вихід з подібної ситуації і встановлюють всім працівникам невисокі оклади, вважаючи за краще щомісяця виплачувати премії. Оскільки премія видається за результатами роботи і нараховувати її щомісяця керівник не зобов'язаний, то співробітників на випробувальному терміні, як правило, подібні винагороди обходить стороною.
Звільнення на випробувальному терміні
Умова про перевірочному періоді в трудовому договорі дає можливість сторонам провести процедуру звільнення на спрощених умовах, незалежно від того, хто виступає ініціатором - роботодавець або працівник.
Якщо під час випробування роботодавець прийде до висновку, що працівник йому не підходить, то закон надає йому право звільнити кандидата на посаду до закінчення випробувального терміну, попередивши про це письмово не пізніше ніж за 3 дні і вказавши причини звільнення.
Таке звільнення (в результаті незадовільного випробувального періоду) проходить без участі профспілки і без виплати вихідної допомоги. Якщо працівник з таким звільненням не погодиться, то він може звернутися до суду для оскарження.
Якщо ж за час випробувального терміну працівник прийде до висновку, що нове місце роботи не відповідає його запитам, то він також може звільнитися в більш простому порядку.
Тоді як за загальними правилами при звільненні за власним бажанням працівник повинен попередити наймача про дату звільнення не пізніше ніж за 2 тижні (це ті самі 2 тижні, які в побутовому спілкуванні називають «відпрацюванням»), про звільнення під час випробувального терміну потрібно попереджати за 3 дня. Попередити слід письмово, надіславши керівнику організації заяву.
Щоб не було суперечок про дату отримання заяви про звільнення, документ краще здавати під розпис, з відміткою на копії дати передачі та розпису отримав.
Таким чином, важливо знати, що, якщо звільнення відбувається в період випробування при прийомі на роботу, вимога роботодавця про 2-тижневої відпрацювання незаконно! Зі скаргою про порушення, особливо якщо відмовляються віддавати трудову книжку, можна звернутися в Гострудинспекции або суд (Див. Куди скаржитися на роботодавця, і як поскаржитися правильно?).
Випробувальний термін і вагітність
Як вже говорилося вище, для вагітних при прийомі на роботу не може бути встановлено випробувального періоду. Однак бувають ситуації, коли співробітниця дізнається про те, що чекає дитину, під час проходження випробувального терміну. Як бути в цьому випадку?
Відповідно до трудового законодавства (ст. 261 ТК РФ) вагітна не може бути звільнена за бажанням роботодавця в будь-якому випадку, крім ліквідації підприємства. А значить, звільнити вагітну як не пройшла випробування не можна. Крім того, з моменту оповіщення роботодавця про вагітність працівниці щодо неї має бути скасований випробувальний термін.
Таким чином, якщо під час проходження випробувального терміну працівниці стало відомо про вагітність, необхідно взяти у лікаря підтверджує це довідку та представити її роботодавцю.
У разі незаконного звільнення вагітної потрібно звертатися в суд з вимогою про поновлення на роботі, оплаті вимушеного прогулу, моральної компенсації і визнання трудового договору безстроковим.
Трудовий договір з випробувальним терміном і без (зразок)
Трудовий договір з випробувальним терміном і такий же договір без випробувального терміну мало чим відрізняються. Як правило, працівникові для підписання надається готовий, розроблений на підприємстві шаблонний договір, в якому поряд із згадкою про випробувальний термін залишено місце, де передбачається визначити тривалість випробувального терміну або зробити запис «без випробувального терміну».
Отже, трудовий договір з випробувальним терміном (зразок) виглядає так.
- У шапці вказується дата підписання, місто, де укладається договір, і дані сторін.
- У загальних положеннях встановлюються: організація, де належить працювати кандидату, посаду, на яку його приймають, дата, коли працівник повинен приступити до роботи. Як правило, тут же прописують тривалість випробувального терміну. Також визначають, чи буде робота для здобувача основний або за сумісництвом, терміновий або безстроковий укладається договір.
- Далі розписуються права та обов'язки працівника, а також права та обов'язки роботодавця.
- Обов'язковою умовою трудового договору є умова про оплату. Воно може бути записано коротко «згідно зі штатним розкладом» або докладно, із зазначенням того, з яких складових буде складатися заробітна плата, порядок преміювання.
- Також в договорі обов'язково узгодити умови, на яких буде працювати кандидат. Як правило, прописується режим роботи, відпочинку, порядок надання і тривалості відпусток, особливості робочого процесу (відрядження, роз'їзди і т. П.).
- Крім перерахованого, зазвичай узгоджують відповідальність сторін, підстави для припинення трудового договору та будь-які особливі умови стосовно до конкретного працівника і роботодавця.
- Закінчується трудовий договір інформацією про сторонах і їх підписами.
Трудовий договір складається в 2 примірниках, кожен з яких підписується сторонами.