Який розмір надбавки за вахтовий метод роботи

Надбавка за вахтовий метод роботи - розмір регулюється федеральними, регіональними та локальними актами. Відповідно до норм Трудового кодексу України кожен працівник, з яким організовані трудові взаємовідносини на основі вахтового методу, має законне право на гарантоване отримання спеціальної надбавки.

Що являє собою надбавка за вахтовий метод роботи

Відповідно до ст. 302 ТК України співробітники, з якими оформлені трудові відносини на основі вахтового методу, мають законну підставу на отримання спеціальної надбавки. Вона нараховується і на дні, коли працівник безпосередньо виконував професійні обов'язки, і за дні, які пішли на дорогу при проїзді до місця здійснення трудової діяльності і назад. Важливо розуміти, що вахта - це не робоче відрядження, а специфічна форма організації трудових взаємин між роботодавцем і працівником.

Надбавка за вахтовий метод роботи: оподаткування та страхові внески

Вахтовая надбавка, яка нараховується за всі дні перебування працівника на місці виконання посадових функцій, може зменшити оподатковувану базу з податку на прибуток (ст. 264 НК РФ), тільки якщо виконується обов'язкова умова. Воно полягає в тому, що дана надбавка як вид витрат відображена в колективному договорі підприємства як витрати на оплату праці (ст. 255 НК РФ).

Вахтовая надбавка, маючи компенсаційний характер, не обкладається ПДФО. Цей випливає з п. 3 ст. 217 НК РФ.

Надбавка за вахтовий роботу гарантується нормами ТК Україна тим працівникам, які виконують свої посадові функції, перебуваючи далеко від місця свого постійного проживання. Цю надбавку слід вважати виплатою компенсаційного характеру, на яку згідно з чинним законодавством не нараховуються районний коефіцієнт і спеціальні процентні надбавки. Крім того, на неї також не нараховуються страхові внески, а сама надбавка зменшує базу оподаткування з податку на прибуток на умовах, перерахованих в ст. 255, 264 НК РФ.