Яких умов потрібно дотриматись при перекладі з окладу на годинну тарифну ставку, питання передплатників

Підкажіть, будь ласка, які умови потрібно дотримати при переведенні працівників з окладу на годинну тарифну ставку? Як правильно зробити розрахунки години роботи?

Відповідь на 1 запитання: Підкажіть, будь ласка, які умови потрібно дотримати при переведенні працівників з окладу на годинну тарифну ставку?

Для переведення співробітників з окладу на годинну ставку, потрібно внести зміни до:

• локальний нормативний акт, що встановлює систему оплати праці в організації (наприклад, Положення про оплату праці) в тому ж порядку, в якому цей документ був прийнятий;
• штатний розклад;
• трудові договори співробітників.

Внести зміни в чинне штатний розклад можна двома способами:

Для зміни трудових договорів потрібно укласти з працівниками додаткові угоди. Якщо співробітники згодні на зміни, угоди можна зробити висновок відразу (ст. 72 ТК РФ).

Якщо хтось із працівників відмовляється, роботодавець має право змінити трудовий договір і в односторонньому порядку (ст. 74 ТК Україна). Це можливо, якщо колишні умови оплати праці не може бути збережено в зв'язку зі зміною організаційних або технологічних умов праці.

В такому випадку працівників потрібно письмово, під підпис повідомити про майбутні зміни і про їх причини не менше ніж за два місяці. З тими, хто згоден продовжувати роботу в нових умовах, потрібно укласти додаткові угоди. Який відмовився необхідно надати іншу роботу, яка підходить їм з урахуванням кваліфікації і не протипоказана за станом здоров'я. У разі відмови від запропонованих вакансій або при відсутності в організації відповідної роботи після закінчення двомісячного терміну попередження співробітника потрібно звільнити за п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК Україна з виплатою вихідної допомоги в розмірі двотижневого середнього заробітку.

Відповідь на 2 питання: Як правильно зробити розрахунки години роботи?

Якщо співробітнику встановлена ​​годинна ставка, оплачуйте кількість відпрацьованих ним годин за такою формулою:

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

1. Відповідь: Як змінити трудовий договір

Підстави для зміни

У яких випадках потрібно вносити зміни до трудового договору c співробітником

Необхідність внести зміни до трудового договору виникає, коли змінюються містяться в ньому відомості або умови. При цьому неважливо, які умови договору потрібно змінити: обов'язкові або додаткові. *

У загальному випадку внести зміни до трудового договору можна тільки при обопільній згоді його сторін (ст. 72 ТК Україна). При цьому ініціатором змін може бути як співробітник, так і роботодавець (гл. 12 ТК Україна). Крім того, у виняткових випадках при наявності певних обставин організація може змінити трудовий договір і в односторонньому порядку (ст. 74 ТК Україна).

Порядок внесення змін

Як внести зміни до трудового договору з працівником

Додаткова угода є невід'ємною частиною трудового договору. Тому його складіть у двох примірниках - по одному для кожної із сторін. Факт того, що співробітник отримав свій екземпляр додаткової угоди, підтвердить його підпис на примірнику роботодавця. Такий висновок дозволяє зробити частину 1 статті 67 Трудового кодексу РФ.

Якщо в організації ведеться журнал обліку трудових договорів. то зафіксуйте в ньому видачу співробітникові його примірника додаткової угоди.

Приклад оформлення зміни обов'язкових умов трудового договору

В організації є вакантна посада бухгалтера, на яку переводять касира А.В. Дежнева.

Для внесення змін до трудового договору з Дежньова оформлено додаткову угоду. На підставі угоди видано наказ за формою № Т-5 і оголошений співробітникові під підпис. Запис про переведення на іншу посаду внесена в трудову книжку Дежньова і в розділ III її особистої картки за формою № Т-2.

Зміна організаційних або технологічних умов праці

Як внести зміни до трудового договору, якщо вони викликані зміною організаційних або технологічних умов праці в організації

До змін трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, можна віднести, наприклад:

При цьому заборонено змінювати трудову функцію працівника.

Про це йдеться в частині 1 статті 74 Трудового кодексу РФ.

Про майбутні зміни, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, організація зобов'язана повідомити співробітника під підпис. Зробити це потрібно не пізніше, ніж за два місяці до запровадження таких змін. Про це йдеться в частині 2 статті 74 Трудового кодексу РФ. За згодою працівника з майбутніми змінами необхідно оформити додаткову угоду до трудового договору (ст. 72 ТК Україна).

Якщо працівник не погодиться працювати в нових умовах, то організація зобов'язана запропонувати йому іншу роботу, в тому числі нижчу і менш оплачувану, якщо в організації є відповідні вакансії. Пропонувати працівнику треба тільки вакансії, наявні у роботодавця в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях слід, тільки якщо це передбачено колективним (трудовим) договором, іншими угодами. Такий порядок закріплений в частині 3 статті 74 Трудового кодексу РФ.

Якщо працівник відмовиться від роботи в нових умовах або в організації не буде відповідних вакансій, то трудовий договір можна припинити:

заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

Популярні питання

2. Відповідь: Як розрахувати зарплату при простий погодинної системі оплати праці

Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни

При простій погодинній системі співробітнику можна встановити:

Якщо співробітнику встановлена ​​годинна ставка, оплачуйте кількість відпрацьованих ним годин за такою формулою:

Якщо співробітнику встановлено місячний оклад, його зарплата не залежить від кількості робочих днів, які припадають на той чи інший місяць за графіком. Співробітникові, який відпрацював усі дні місяця, завжди нараховуйте зарплату в розмірі місячного окладу.

3. Відповідь: Як внести зміни до штатного розпису? І як часто їх можна вносити?

Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни

Крім перейменування посад, зміни розміру та складу виплат і т. П. В трудовому законодавстві є окремі процедури, які також можуть привести до трансформації штатного розкладу. Наприклад, скорочення чисельності або штату працівників (ст. 180 ТК України), організаційні чи технологічні зміни (ст. 74 ТК Україна) і т. Д.

Внести зміни в чинне штатний розклад можна двома способами:

Приклад внесення змін до штатного розпису

Директор організації вирішив перейменувати в штатному розкладі посаду помічника бухгалтера в молодшого бухгалтера і додати в виробничий відділ ряд нових посад. З цією метою він видав наказ про внесення змін до штатного розпису.

4. Відповідь: В яких документах зафіксувати прийняту в організації систему оплати праці

Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни

Систему оплати праці, обрану керівництвом організації, потрібно зафіксувати в колективному (трудовому) договорі або іншому локальному акті (ч. 2 ст. 135 ТК України). Так, наприклад, система оплати праці може бути зафіксована в Положенні про оплату праці. а в трудовому договорі прописаний конкретний розмір зарплати: тарифна ставка або оклад.

З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,

експерт Системи Кадри

Петиція від всіх кадровіковУкаіни

У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.