Які виплати обкладаються внесками на страхування від нещасних випадків і профзахворювань

Всі організації без винятку є платниками внесків на страхування від нещасних випадків і профзахворювань незалежно:

• від організаційно-правової форми (ТОВ, ЗАТ, ВАТ та т. д.);

• від форми власності (державна, приватна і т. д.);

• від виду діяльності (комерційна, некомерційна і т. д.);

• від застосовуваної системи оподаткування (загальна чи спеціальні режими оподаткування).

Іноземні організації, що здійснюють діяльність на терріторііУкаіни, також визнаються платниками внесків на страхування від нещасних випадків і профзахворювань.

Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення податкових та юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Об'єкт оподаткування внесками

До виплат і винагород, на які нараховуються внески на страхування від нещасних випадків і профзахворювань, зокрема, відносяться:

• зарплата;

• надбавки і доплати (наприклад, за вислугу років, стаж роботи, суміщення професій, роботу в нічний час і т. д.);

• премії і винагороди, які виплачуються в рамках трудових відносин або цивільно-правових договорів;

• оплата (повна або часткова) організацією за свого співробітника товарів (робіт, послуг);

• виплати і винагороди у вигляді товарів (робіт, послуг);

• компенсаційні виплати за невикористану відпустку (як пов'язані, так і не пов'язані зі звільненням).

пільгові виплати

4) компенсації, пов'язані з виконанням співробітником трудових обов'язків, в тому числі в зв'язку з переїздом в іншу місцевість, за винятком:

- виплат в грошовій формі за роботу з важкими, шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (крім виплат в розмірі, еквівалентному вартості молока та інших рівноцінних продуктів);

- виплат в іноземній валюті замість добових, що виплачуються судноплавними компаніями членам екіпажів суден закордонного плавання та екіпажів українських повітряних суден, що виконують міжнародні рейси;

- компенсаційних виплат, не пов'язаних зі звільненням;

5) суми одноразової матеріальної допомоги, що виплачується:

- громадянам у зв'язку зі стихійними лихами та іншими надзвичайними обставинами з метою відшкодування матеріального збитку або шкоди здоров'ю;

- співробітнику в зв'язку зі смертю члена (членів) його сім'ї;

- співробітникам при народженні (усиновленні, удочеріння) дитини (в розмірі не більше 50 000 руб. На кожну дитину);

Приклад нарахування внесків на страхування від нещасних випадків і профзахворювань

Крім того, організація виплатила одному зі співробітників матеріальну допомогу в розмірі 30 000 руб. на придбання майна, втраченого в результаті пожежі.

Бухгалтер нарахував внески на страхування від нещасних випадків і профзахворювань на зарплату і премії в розмірі 1 250 000 руб. (1 000 000 руб. + 250 000 руб.).

Цивільно-правові договори

надання персоналу

Обов'язок нарахувати страхові внески лежить на роботодавця (направляючої стороні), тобто на організації, яка надає своїх працівників іншої організації або підприємцю. Приймаюча сторона - організація або підприємець, які залучають таких співробітників, страхувальниками не визнаються.

При розрахунку внесків потрібно застосовувати страховий тариф (з урахуванням знижок і надбавок), встановлений для приймаючої сторони. Щоб забезпечити правильність розрахунку, організація (підприємець), яка використовує працю залученого персоналу, зобов'язана повідомити страхувальнику (направляючої стороні) всі необхідні відомості. Тобто основний вид своєї економічної діяльності, розмір страхового тарифу, дані про встановлені знижки і надбавки до страхового тарифу, результати спеціальної оцінки умов праці та інше. Форма і термін передачі таких відомостей законодавчо не встановлені, тому сторонам доцільно прописати це в договорі про надання праці працівників.

Ситуація: чи потрібно нарахувати внески на страхування від нещасних випадків і профзахворювань на зарплату співробітника, який працює в представництві української організації в іноземній державі?

Ситуація: чи потрібно нарахувати страхові внески від нещасних випадків і профзахворювань на виплати співробітникам, зайнятим на громадських роботах (при загрозі звільнення)? Частково виплати фінансуються за рахунок бюджетних коштів.