Які види відпустки покладені працівникові за законом (відповідно до трудового кодексом 2018 роки)
Документи з оформлення відпусток, які допоможуть Вам мінімізувати свої ризики, Ви можете завантажити на сайті Договор24 перейшовши за посиланням: Оформлення Відпусток
Всі види відпусток, передбачені трудовим законодавством перераховані в статті 100 ТК РК, а саме:
Оплачувану щорічну трудову відпустку
Трудовий відпустку, який призначений для відпочинку Працівника, відновлення працездатності, зміцнення здоров'я та інших особистих потреб Працівника. Трудовий відпустка надається на певну кількість календарних днів із збереженням місця роботи (посади) і середньої заробітної плати. Існує 2 види трудового відпустки:
Відпустка без збереження заробітної плати
Передбачає звільнення Працівника від роботи на певний період часу із збереженням за Працівником місця його роботи і посади, але без збереження заробітної плати.
- реєстрація шлюбу Працівника;
- народження дитини у Працівника;
- смерть близьких родичів Працівника;
- інші випадки, передбачені трудовим, колективним договорами.
За іншим особистим (сімейним) обставини або з іншої поважної причини Працівник може взяти відпустку без збереження заробітної плати тільки за згодою Роботодавця.
Навчальна відпустка
Призначений для отримання освіти Працівником без відриву від виробництва. Умови щодо надання даного виду відпустки і за визначенням його оплачуваності встановлені статтею 112 ТК РК.
Відпустки у зв'язку з народженням дитини (дітей), усиновленням (удочерінням) новонародженої дитини (дітей)
Встановлюється з метою створення сприятливих умов для материнства та догляду за дітьми. До таких відпусток відносяться:
- Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами;
- Відпустка працівникам, які усиновили або удочерили новонародженої дитини (дітей);
- Відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Читайте також в серії статей про відпустки: