Які ризики виникають відправити працівника в неоплачувану відпустку, каталог статей, юридичний розділ

Які ризики виникають відправити працівника в неоплачувану відпустку.

В умовах кризи, з метою збереження бізнесу це питання стало особливо актуальним для багатьох працівників.

Порядок надання відпустки без збереження заробітної плати встановлений ст. 128 Трудового кодексу РФ.

Відповідно до ст. 128 Трудового кодексу України (далі ТК РФ) за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.

Таким чином, трудовим законодавством допускається надання відпустки працівнику без збереження заробітної плати при дотриманні наступних умов:

- це повинно бути ініційовано працівником і на підставі його особистої письмової заяви;

- надання такої відпустки обумовлено виникненням відповідних сімейних обставин та інших поважних причин, які мають місце в житті працівника.

Трудове законодавство не передбачає ніяких інших відпусток без збереження заробітної плати, які надаються не з ініціативи працівника, а з ініціативи роботодавця у зв'язку з виниклою виробничою необхідністю. Направлення працівників у таку відпустку є порушенням трудового законодавства.

Відповідно до ст. 72.2 ТК Україна тимчасове припинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру є простоєм.

Згідно ст. 157 ТК України час простою з вини роботодавця оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника. Чи не оплачується тільки час простою з вини працівника.

Час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою.

Таким чином, організація не має права за власною ініціативою відправляти працівників у відпустки без збереження заробітної плати. Час, коли працівники з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру не можуть виконувати свою роботу, є часом простою. Час простою роботодавець зобов'язаний сплатити працівнику в розмірі, не меншому, ніж встановлено ст. 157 ТК РФ.