Які правила перерахунку виплат по догляду за дитиною, в разі переведення співробітниці з одного
Питання наступний: В нашій організації за рішенням засновників всіх співробітників переводять з одного юр. особи в інше (звільнення в порядку переведення п.5, ст.77 ТК). Серед співробітників є жінка, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 1,5 років. Якщо з її згоди ми здійснюємо переклад в нове юр. особа, який порядок розрахунку допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років для нового юр. особи?
Трудове законодавство не встановлює жодних обмежень на переклад співробітника від одного роботодавця до іншого, відповідно до пункту 5 частини 1 статті 77 Трудового кодексу України в період перебування працівника у відпустці, в тому числі у відпустці по догляду за дитиною.
У зв'язку з цим оформите такий переклад в установленому порядку:
- Проведіть звільнення у колишнього роботодавця. При цьому зробіть з співробітницею остаточний розрахунок, виплатите їй грошову компенсацію за всі невикористані відпустки (якщо вони є).
- Проведіть п риємо у нового роботодавця - в загальному порядку. Так само відзначимо, що знову прийнята на роботу співробітниця може скористатися своїм правом на допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років в новій організації.
Підставою для призначення допомоги служить наказ про надання співробітниці відпустки по догляду за дитиною. Для цього необхідно, щоб жінка написала заяву в довільній формі. При цьому відзначимо, що співробітниця може написати заяву про надання їй відпустки по догляду за дитиною одночасно із заявою про прийом на роботу. Таким чином, для розрахунку допомоги по догляду за дитиною необхідно скористатися порядком як при новому працевлаштуванні.
Отже, запитайте у співробітниці довідку про дохід за попередні два роки та за новим місцем роботи зробіть новий розрахунок допомоги в загальному порядку.
Отже, для розрахунку щомісячної допомоги по догляду за дитиною Вам потрібно послідовно здійснити такі операції:
- Визначити заробіток працівниці за розрахунковий період. Розрахунковий період для нарахування допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років - два календарні роки, що передують відпустці.
- Розрахувати середній денний заробіток працівниці.
При цьому середній денний заробіток не може перевищувати величину, що визначається шляхом ділення на 730 суми граничних величин бази для нарахування страхових внесків до ФСС РФ, встановлених відповідно до Закону N 212-ФЗ на два календарні роки, що передують року настання відпустки по догляду за дитиною.
- Обчислити середньомісячний заробіток працівниці.
- Визначити суму допомоги по догляду за дитиною.
Детальніше в матеріалах Системи:
- Відповідь: Як оформити переведення працівника в іншу організацію
Загальний порядок переведення співробітника в іншу організацію
Переклад співробітника в іншу організацію є видом постійного переведення. Перевести співробітника на постійну роботу в іншу організацію можна за спільним рішенням нинішнього роботодавця та приймаючої організації. При цьому ініціатором переказу може виступати як роботодавець, так і працівник. Про це сказано в частині 2 статті 72.1 Трудового кодексу РФ.
Цей переклад відбувається через звільнення з попереднього місця роботи, оскільки в іншій організації зі співробітником укладається новий трудовий договір (ч. 4 ст. 64 і ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). Процедура переведення через звільнення в Трудовому кодексі України чітко не прописана, але склалася певна практика його оформлення. Перекладу повинна передувати процедура письмового узгодження між керівником організації, з якої перекладається співробітник, і керівником організації, в яку він переводиться.
Переклад за рішенням організації Якщо переклад співробітника проходить за рішенням організацій (нинішній і приймаючої), процедура прийому-звільнення буде такою. Для початку керівник організації, куди переводиться працівник, повинен направити в організацію, де він працює в даний час, лист-запит з проханням про його перекладі. У запиті потрібно вказати дату, з якої співробітника передбачається прийняти на нову роботу, і його нову посаду. Отримавши лист-запит, керівник організації, де працює співробітник, зобов'язаний узгодити з підлеглим можливість перекладу.
Якщо співробітник згоден, він пише заяву про звільнення у зв'язку з переведенням, до якого додається лист-запит. Ця заява і буде доказом того, що він в письмовому вигляді висловив свою згоду на переклад. Потім керівник організації, де працює співробітник, повинен направити в іншу організацію лист-підтвердження.
З цього моменту можна проводити звільнення співробітника c колишнього місця роботи і його прийом на нову роботу.
Звільнення у колишнього роботодавця
На колишньої організації потрібно:
Прийом у нового роботодавця У новій організації потрібно:
Переклад з ініціативи співробітника
У даній ситуації трудовий договір буде розірвано у зв'язку з переведенням співробітниці на її прохання або за її згодою на роботу до іншого роботодавця (ч. 2 ст. 72.1. П. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При цьому зробіть з співробітницею остаточний розрахунок, виплатите їй грошову компенсацію за всі невикористані відпустки (якщо вони є) (ст. 84.1. 140 ТК РФ).
Якщо співробітниця захоче продовжити відпустку по догляду за дитиною у нового роботодавця, їй потрібно буде написати відповідну заяву з доданням необхідних документів. У нового роботодавця співробітниця також мають право приступити до роботи, в тому числі на умовах неповного робочого часу або вдома, зі збереженням права на одержання допомоги (ч. 1. 3 ст. 256 ТК РФ). Ситуація: Чи можна звільнити співробітника в порядку переведення до іншого роботодавця. Співробітник знаходиться у відпустці по догляду за дитиною до трьох років
Ніна Ковязіна
заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни
2. Як виплатити допомогу по догляду за дитиною до 1,5 років
Документи, необхідні для призначення допомоги
Щоб отримати допомогу, співробітник повинен представити організації наступні документи:
заяву про призначення допомоги (при цьому законодавством встановлено єдиний перелік обов'язкових відомостей. які співробітник повинен вказати в заяві про призначення допомоги, пов'язаних з народженням дитини);
свідоцтво про народження (усиновлення) дитини та її копію або документ і його копію, що підтверджують факт народження і реєстрації дитини, - при народженні дитини на території іноземної держави (видає консульська учрежденіеУкаіни за кордоном, інша компетентна відомство);
свідоцтво про усиновлення дитини та її копію (при усиновленні дитини);
виписку з рішення про встановлення над дитиною опіки (надає опікун);
свідоцтво про народження (усиновлення, смерть) попередніх дітей та його копію (представляють співробітники, у яких вже є (були) діти);
При цьому довідка з місця роботи (служби) другого з батьків заповнюється у довільній формі і повинна містити тільки необхідну інформацію (про те, що другий з батьків не використовує відпустку по догляду за дитиною і не отримує допомогу). Будь-які додаткові відомості (зокрема, дата і номер наказу про прийом на роботу) в цій довідці не потрібні.
Ситуація: Чи можна замінити календарні роки (рік) розрахункового періоду на більш ранні для обчислення допомоги по догляду за дитиною, якщо співробітниця оформляла декретну відпустку в іншого роботодавця. В організацію вона влаштувалася в поточному році і в цьому ж році йде у відпустку по догляду за дитиною
Так, можна, при поданні необхідних документів.
періоди тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною;
періодзвільнення співробітниці від роботи з повним або частковим збереженням зарплати, якщо страхові внески на цей заробіток не нараховувалися.
Для заміни розрахункового періоду на більш ранні роки в даній ситуації необхідно:
підтвердити факт оформлення співробітницею декретної відпустки і отримання допомоги по вагітності та пологах в двох календарних роках (або в одному з календарних років), що передують року початку відпустки по догляду за дитиною;
мати довідку про суму заробітку співробітниці за роки, на які переноситься розрахунковий період.
Таку інформацію співробітниця може отримати у того роботодавця, у якого вона оформляла декретну відпустку і працювала в роки (рік), на які вона хоче перенести розрахунковий період.
Без подання документів, що підтверджують наявність декретної відпустки протягом двох попередніх років, новий роботодавець не матиме підстав для заміни періодів для обчислення допомоги по догляду за дитиною.
Приклад подання співробітницею документів для розрахунку допомоги по догляду за дитиною до 1,5 років. У періоді, що передує року початку відпустки по догляду за дитиною, співробітниця перебувала в декретній відпустці в іншого роботодавця
Іванова представила в організацію наступні документи:
Галина Орлова
позаштатний консультант ФССУкаіни
Так, середній денний заробіток для обчислення зазначених посібників визначається шляхом ділення суми нарахованого заробітку за два календарні роки, що передують року настання відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною, на число календарних днів в цьому періоді, за винятком календарних днів, що припадають на наступні періоди:
1) періоди тимчасової непрацездатності, відпустки по вагітності та пологах, відпустки по догляду за дитиною;
Звертаємо увагу, що додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дитиною-інвалідом не виключаються з розрахунку середнього денного заробітку для обчислення допомоги по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною, оскільки дані виплати обкладаються страховими внесками відповідно до Закону N 212-ФЗ .
Одночасно з цим, підпунктом "в" пункту 9 статті 1 Закону N 276-ФЗ до статті 14 Закону N 255-ФЗ внесені зміни, які встановлюють граничну величину середнього денного заробітку для обчислення допомоги по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною.
При цьому норми Закону N 276-ФЗ передбачають обов'язок роботодавця включати в довідку про суму заробітку відомості про періоди тимчасової непрацездатності, відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами, по догляду за дитиною, а також про періоди звільнення працівника від роботи з повним або частковим збереженням заробітку, якщо на зберігається заробіток не нараховувалися страхові внески відповідно до Закону N 212-ФЗ.
До затвердження нової форми Довідки страхувальником в день припинення роботи застрахованої особи або при його зверненні за Довідкою може бути видана довідка, що містить відомості про виключаються періодах для обчислення допомоги по вагітності та пологах, щомісячної допомоги по догляду за дитиною, в довільній формі.
У разі відсутності можливості встановлення місцезнаходження страхувальника і його майна, на яке може бути звернено стягнення, за наявності вступило в законну силу рішення суду про встановлення факту невиплати таким страхувальником посібників застрахованій особі, призначення і виплата зазначених посібників, за винятком допомоги по тимчасовій непрацездатності, що виплачується за рахунок коштів страхувальника відповідно до пункту 1 частини 2 статті 3 Закону N 255-ФЗ, здійснюються територіальним органом страховика.
При цьому Законом N 276-ФЗ передбачається, що дані норми будуть поширюватися і на невиконані рішення суду, що набрали законної сили до дня вступу в силу зазначеного закону.
Законом N 276-ФЗ також уточнюється ряд інших законодавчих норм, які впливають на порядок призначення, обчислення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності та у зв'язку з материнством.
Петиція від всіх кадровіковУкаіни
У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.
