Які питання варто використовувати рекрутеру, щоб виявити потрібні риси характеру в претендентові

Найбільш затребувані риси характеру серед співробітників

Хардінг називає кілька рис характеру, якими зазвичай цікавляться роботодавці. Він виробить чотири рівні - по ступеню затребуваності.

Перший рівень: командний гравець

Основні риси характеру, що дають підстави вважати, що кандидат зможе співпрацювати зі своїми колегами, - дружелюбність, оптимістичність та дружність.

Другий рівень: «адаптивність» і чесність

Якості, що вказують на «адаптивність» і чесність співробітника, згадуються приблизно в 75% публікацій в області HR, з якими ознайомився Білл Хардінг. «Адаптивність» складають гнучкість і здатність навчатися новому.

Крім того, до другого рівня входять надійність і відповідність цінностей кандидата цінностям компанії.

Третій рівень: сфокусованість і організованість

• Комунікабельність. Важливо з'ясувати, чи здатний кандидат тактовно вести бесіду і чи може підібрати потрібні слова в будь-якому обговоренні.
• Лідерство.
• Амбіційність.
• Орієнтованість на самостійне вирішення проблем.
• Розум і широкий кругозір.

Четвертий рівень: інші якості

Командний гравець: дружелюбність, зговірливість і оптимістичність

Гнучкість і здатність навчатися новому

Надійність і чесність

Відповідність культурних цінностей компанії

Тактовність і комунікабельність

• Чому ви вирішили покинути свою поточну роботу?
• Чи доводилося вам проводити презентації для своїх колег?
• Бачите рамку на стіні? Продайте її мені.
• Чи траплялося вам бути незгодним з рішеннями вашого начальника?
• Якщо вам прийшла дійсно хороша ідея, але інші співробітники не виявляють ентузіазму, як ви будете переконувати їх в її перспективності?
• Який ваш головний страх щодо роботи, на яку ви претендуєте?
• Опишіть ситуацію, коли вам довелося докладати додаткові зусилля, щоб переконатися, що ваш співрозмовник вас зрозумів.
• Чи доводилося вам стикатися з «важкими» клієнтами?
• Чому мені не варто вас наймати?

Лідерські якості

Амбіційність, вмотивованість, працелюбність

сфокусованість

• Як ви витягаєте максимум з наявного часу?
• Чим ви займетеся, якщо у вас з'явиться вільний від проектів час?
• Що ви робите, щоб боротися з вигоранням?
• Як ви проводите час, коли чекаєте виконання будь-якої роботи (наприклад, компіляції програми)?
• Що ви робите, якщо відчуваєте, що застрягли?
• Опишіть ситуацію, коли ви доклали додаткові зусилля для того, щоб зробити якийсь процес більш ефективним.
• Який відсоток вашого часу ви витрачаєте на кожну зі своїх обов'язків? (Відповідь допомагає зрозуміти, чи стежить кандидат за своїм часом.)

Орієнтованість на вирішення проблем

Розум, компетентність, професіоналізм

Організованість, орієнтованість на деталі

• Що б ви робили в перші 30, 60, 90 днів на новій посаді?
• Як ви проводите перші 60 хвилин свого дня?
• Як ви витягаєте максимум з наявного часу?
• Що б ви робили, якби вам довелося запускати проект? Як би це допомогло проекту стати успішним?
• Які засоби ви використовуєте для організації свого часу? Ведете ви якісь списки?
• Чи траплялося вам помічати і змінювати в проекті невелику деталь, яка в підсумку зіграла велику роль у всьому процесі?
• Який відсоток вашого часу ви витрачаєте на кожну зі своїх обов'язків?
• Опишіть свій робочий стіл.
• Чи звикли ви перевіряти свою роботу двічі? Як ви приймаєте рішення про те, що робота готова?

Пристрасть і захопленість

• Що вам найбільше подобається у вашій компанії?
• Що захоплює вас поза роботою?
• Опишіть начальника, який зміг би отримати від вас найкращий результат.
• Отримання будь нагород від начальника для вас найбільш важливо?
• Якби у вас було необмежену кількість грошей, що б ви робили?

креативність

Стабільність і лояльність

• Чому ви йдете зі своєю поточної роботи? Ви довели ситуацію до відома вашого керівництва?
• Це перший раз, коли ви задумалися про звільнення? Що зупиняло вас раніше? Чому ви змінили так багато місць роботи?
• Чи можемо бути впевнені, що ви тут затримайтеся?
• Чи не будуть ваші колеги здивовані, дізнавшись, що ви йдете?
• Чи схожа робота вашої мрії на те, що пропонуємо вам ми? Чому?
• Чи траплялося вам бути відсутнім на роботі відразу кілька днів на ваших попередніх позиціях?

Бажання працювати саме в цій компанії

• Що найбільше захоплює вас в роботі в нашій компанії?
• Що вам найбільше подобається в нашій компанії? Що ви про неї знаєте?
• Які у переваги у нас є перед конкурентами? Хто наші конкуренти?
• Чи схожа робота вашої мрії на те, що пропонуємо вам ми? Чому?
• Де ви бачите себе через п'ять років?
• За якими критеріями ви вибираєте компанію, в якій стоїть пройти інтерв'ю?