Які обов’язки працівника з охорони праці (перелік)

Служба охорони праці на підприємстві (в організації)

Комплекс внутрішніх положень та інструкцій з охорони і безпеки праці, обов'язковий для виконання працівниками

Таким чином, виконання інструкцій з охорони праці слід розглядати як дотримання вимог законів.

Необхідно розуміти, що кожне положення в інструкції з охорони і безпеки праці є результатом роботи Не 1 експерта в цьому питанні і просто так з'явитися не могло.

Якщо працівнику не зрозуміле значення будь-якого вимоги інструкції, він все одно повинен чітко виконувати його і звернутися за додатковими роз'ясненнями до фахівця з охорони і безпеки праці (він повинен бути на будь-якому підприємстві!). Це прямо пов'язано з 2-й обов'язком працівника з охорони праці по ст. 214 ТК РФ.

Обов'язок мати повними, підтвердженими знаннями з охорони і безпеки праці у своїй професійній області

Працівник повинен поповнювати і перевіряти свої знання в області охорони праці. Не просто слідувати інструкціям, а розуміти сенс їх вимог.

Із законодавства випливає, що на будь-якому підприємстві повинен бути фахівець з охорони праці, щоб і знайомити працівників з системою охорони праці, і контролювати знання і виконання вимог.

За змістом законів в 1-й робочий день в організації будь-який працівник (керівник в тому числі) повинен спочатку відправитися в кабінет спеціаліста з охорони праці, отримати вступний інструктаж з охорони праці та техніки безпеки і підтвердити, що він все зрозумів і усвідомив. Тільки потім можна йти на робоче місце і приступати до роботи.

Якщо ж працівник приходить на виробництво з особливими умовами праці на посаду, що вимагає професійної кваліфікації, то, перш ніж приступити до роботи, він зобов'язаний пройти спеціальне навчання і здати іспит з охорони праці та техніки безпеки. Надалі йому буде потрібно підтверджувати свої знання в ході періодичної атестації.

Можуть знадобитися і додаткові заходи. Наприклад, якщо кваліфікований працівник переводиться на роботу на новому обладнанні, він повинен пройти додатковий інструктаж і перевірку знань.

Для працівників, які беруть участь в разових і специфічних роботах (наприклад, ліквідації наслідків стихійного лиха), також обов'язковий окремий цільовий інструктаж.

Обов'язок знати і застосовувати засоби захисту

За даними статистики, кожен 8-й потерпілий на виробництві в Україні не застосовував або неправильно застосовував засоби індивідуального захисту. Ці кошти призначені для усунення або суттєвого зниження впливу негативних виробничих факторів на працівників. Вони бувають:

індивідуальними - для 1 працівника: спецодяг та взуття, захисні окуляри, лицеві щитки, каски, шоломи і т. п .;
колективними - для створення і підтримки нормальної безпечного середовища на робочих місцях: системи вентиляції та очищення повітря, автоматичного контролю і дезактивації, захисту від випромінювань, вібрацій і шумів і т. п.

Працівник зобов'язаний знати і застосовувати всі належні для його виду професійної діяльності засоби захисту. Порядок поводження з індивідуальними і колективними засобами захисту входить в загальний виробничий інструктаж або навчання охорони і безпеки праці. Крім того, якщо цього вимагає практика, в рамках даного інструктажу можуть вивчатися і правила надання 1-й допомоги потерпілому у разі незастосування засобів захисту.

Обов'язок відразу ж повідомляти керівництво про будь нештатної ситуації, якщо є загроза життю і здоров'ю людей

Працівник законодавчо зобов'язаний повідомляти керівника про те, що:

стався нещасний випадок;

виникла будь-яка аварійна ситуація;
виникли інші обставини, які можуть спричинити небезпеку для здоров'я і життя людей;
сам відчув себе погано (при цьому потрібно описати симптоми, т. к. вони можуть бути реакцією на зміну робочого середовища, наприклад бути наслідком отруєння шкідливими речовинами).

Обов'язок проходити медичні огляди

Метою медичних оглядів є визначення, чи може працівник виконувати свою роботу в тому фізіологічному стані, в якому він знаходиться на момент огляду.

Огляди поділяються на:

попередні при вступі на роботу. При цьому визначають, чи підходить працівник по здоров'ю для даної роботи взагалі.
періодичні в процесі роботи. При таких оглядах з'ясовують, чи здатний працівник як і раніше виконувати свої обов'язки (наприклад, працювати пілотом), чи в змозі він приступити до них в поточний момент (відправитися в запланований рейс).
цільові, зазвичай при нештатних ситуаціях. Наприклад, якщо працівник або група працівників раптово відчули себе погано.

З метою виконання обов'язків працівника з охорони праці кожен з них повинен проходити всі призначені йому медичні огляди та обстеження.

Забезпечення виконання працівниками обов'язків з охорони праці

1. Обов'язки роботодавця.

Відповідно до ст. 189 ТК Україна роботодавець зобов'язаний створити умови для дотримання працівником дисципліни праці. Обов'язки працівника щодо охорони праці також відносяться до дисциплінарних.

Виходячи з цього, роботодавець повинен:

обладнати робочі місця і встановити правила трудового розпорядку так, щоб працівники могли виконувати всі вимоги до них та приписів щодо захисту і безпеки праці;

забезпечити всіх, хто потребує цього працівників засобами індивідуального та колективного захисту;
забезпечити організацію навчання, інструктажу, перевірки знань працівників в області охорони праці;
забезпечити організацію медичних оглядів у всіх необхідних випадках;
відсторонити працівника (-ів) від роботи, якщо виявлені факти недотримання вимог з охорони і безпеки праці (за нормами ст. 76 ТК РФ).

2. Права роботодавця:

застосовувати до працівників дисциплінарні стягнення аж до звільнення (по ТК РФ) за недотримання правил з охорони праці та техніки безпеки;
застосовувати заохочення за виконання всіх норм і правил.

3. Державний контроль.

Уповноважені державні органи зобов'язані проводити заходи з метою забезпечити дотримання норм охорони і безпеки праці:

розробляти галузеві та загальноприйнятних інструкції і нормативи і доводити їх до відома учасників трудового процесу;
здійснювати періодичні і цільові перевірки дотримання правил охорони праці та забезпечення безпеки праці на підприємствах і в організаціях;
проводити необхідне навчання та атестацію працівників в тих випадках, коли таке навчання або атестація не проводяться на самому підприємстві;
застосовувати до працівників і роботодавців адміністративні (а іноді і кримінальні) санкції за невиконання вимог з охорони праці.

Вимоги з охорони праці повинні дотримуватися працівником, забезпечуватися роботодавцем і контролюватися державою.