Які наслідки для працівника, якщо він був звільнений з банку за статтею за недовіру

Які наслідки для працівника, якщо він був звільнений з банку за статтею за недовіру?

Добрий день, якщо людина звільнена за статтею за недовіру, чи має він право встати на облік в центр зайнятості і отримувати допомогу по безробіттю? Як може звільнення за цією статтею вплинути на подальшу трудову діяльність? Останнє місце роботи - банк. Людина з грошима не працював.

Відповіді юристів (2)

Добрий день, Анна! Такий статті, як недовіра, взагалі не існує. І така підстава для звільнення теж не існує. Нижче наводжу передбачені законом підстави для звільнення працівника з ініціативи роботодавця:

13) передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;
14) в інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

уточнення клієнта

Раніше було поставлено питання: якщо людина звільнена за статтею за недовіру, чи має він право встати на облік в центр зайнятості і отримувати допомогу по безробіттю? Як може звільнення за цією статтею вплинути на подальшу трудову діяльність? Останнє місце роботи - банк. Людина з грошима не працював.

Уточнення по заданому питанню: Звільнення за статтею 81 частина 1 пункт 7

Якщо можливо, хотілося б отримати відповідь на своє питання. Дякуємо

Тепер зрозуміло. Просто «недовіру» - це не зовсім коректна і зрозуміла формулювання. На облік в центрі зайнятості встати працівнику, який був звільнений з ініціативи роботодавця, і отримувати допомогу по безробіттю цілком можна. Ніяких проблем немає. А ось з подальшим працевлаштуванням проблеми можуть бути. На практиці далеко не всі роботодавці беруть на роботу людей, звільнених за ст. 81 ТК Україна (тобто з ініціативи роботодавця).

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.