Які люди потрібні компаніям шість якостей успіху - територія кар’єри

Компанії, як втім, і люди, унікальні і кожна компанія пред'являє свої вимоги до співробітників, які в ній працюють. Чи є в цих вимогах щось спільне? У цій статті ми спробуємо структурувати вимоги компаній до особистих якостей співробітників, яких вони хочуть бачити в своїх рядах.

Поспілкувавшись з представниками різних компаній, активно залучають молодих фахівців, ми змогли виділити шість, найбільш значущих особистих якостей, якими повинні володіти успішні кандидати.

Перше якість - мотивація на досягнення
Ви повинні усвідомлювати і розуміти свої життєві і кар'єрні цілі і бачити шляхи їх досягнення. Мотивація на досягнення передбачає і наявність потенціалу до розвитку, життєвої волі і енергії, то, що ще називають «драйвом». Це якість всередині компанії трансформується в чітке розуміння поставленої мети і прагнення співробітника до її досягнення, а не просто до формального виконання переліку обумовлених робіт. Особливо яскраво це якість проявляється в ситуації, коли обставини різко змінюються і для досягнення мети необхідно робити зовсім інші кроки, не ті, які були намічені спочатку. Тут важливим є вміння оперативно відреагувати на зміни і домогтися поставленої мети в нових умовах.
Людина, що володіє такою якістю, прагне не просто «працювати роботу», так, щоб до нього не було претензій - він отримує задоволення від добре виконаної справи і досягнення результату.

Друга якість - здатність працювати в команді
Бізнес будь-якої компанії побудований на наданні якісного сервісу клієнтам, а це, в свою чергу, передбачає злагоджену роботу всіх учасників процесу, не тільки тих, хто безпосередньо працює з клієнтами. Для виконання цього завдання співробітники компанії повинні бути здатні розуміти свою роль в загальному результаті, чи не тягнути ковдру на себе, а вміти співпрацювати з різними людьми, в різних обставинах, не завжди простих і позитивних. Здатність працювати в команді може приймати різні форми - ви можете проявляти лідерські якості та керувати успішними командами або чітко розуміти свою роль «експерта» в команді і приносити в неї саме той унікальний внесок, який здатні принести в неї тільки ви.

Третє якість - бажання і здатність вчитися і розвиватися
Сьогодні успішний той, хто володіє необхідною інформацією в потрібний час. Обсяги інформації та знань, необхідних для досягнення поставлених цілей, зростають дуже швидко. Саме тому, бажання і здатність співробітників вчитися і розвиватися так важливі для компаній. Викладачі в ВУЗах не дарма повторюють - ми не зможемо навчити вас усього, що необхідно для вашої майбутньої професії, але у нас ви зможете навчитися тому, як і де знайти потрібну інформацію і як швидко її засвоїти. Коли ви потрапите в вашу першу компанію (та й в другу, третю і так далі), вашим першим завданням буде вивчити і зрозуміти за короткий термін величезний обсяг інформації про продукти, специфіці роботи, клієнтів, бізнес-процесах і технологіях роботи. Ось тут і настане час використовувати те, чого вас навчили в університеті. Щоб стати успішним співробітником ви повинні будете не тільки впоратися з цим завданням, але і постійно вчитися всередині компанії. Кар'єрне зростання в будь-якій організації безпосередньо пов'язаний з оволодінням новими знаннями, навичками і особистісним розвитком і кращі роботодавці пропонують своїм співробітникам багато можливостей і підтримку в розвитку. Але не забудьте, ініціатива в оволодінні новими знаннями і навичками повинна виходити від вас самих.

Четверте якість - лояльність до компанії
Сучасний ринок праці звик до досить частій зміні людьми місць роботи, сьогодні в резюме часто зустрічаються періоди знаходження в одній компанії рік або два роки. Однак, компанії, які вкладають в розвиток своїх співробітників і надають їм можливості досягнення результатів і зростання, а ми говоримо в цій статті саме про таких компаніях, очікують від співробітників лояльного ставлення і прихильності компанії. Лояльність до компанії виражається наступними простими твердженнями: поки ти в компанії ти її сприймаєш як свою, поділяєш її цінності та культурні особливості; ти не дозволяєш собі висловлюватися про свою компанію негативно; ти прагнеш робити свій внесок у досягнення цілей компанії; ти позитивно ставишся до того, що робить компанія, її продуктів і послуг. Якщо ви хочете добитися серйозного кар'єрного росту в великий західній компанії, будьте готові до того, щоб працювати в ній не менше 3-5 років.

П'яте якість - стійкість до стресів
Це якість можна описати, як здатність людини працювати під тиском. Компанії очікують від своїх співробітників вміння продуктивно працювати в складних, стресових ситуаціях, працювати над декількома завданнями одночасно, здатність не провокувати і розвивати конфліктні ситуації, а знаходити конструктивні рішення і співпрацювати для досягнення цілей.
Стресостійкість тісно пов'язана з оптимістичним поглядом на життя і свою роль в ній, а також фізичним та психологічним здоров'ям людини.

Вставка: Провідний спеціаліст відділу персоналу Компанії Reuters Тетяна Семенова, так відповіла нам на питання про те, які люди потрібні в її Підприємства: «Будь-який фахівець, що приходить в Reuters, повинен бути зацікавленим в роботі саме в нашій компанії, бути поінформованим про продукти та послуги Reuters. Він повинен бути "командним гравцем", здатним надати підтримку колегам, не втрачати самовладання і працездатність в стресових ситуаціях. Крім того, ми очікуємо, що наш новий колега буде здатним одночасно працювати над кількома завданнями і проектами. Оскільки Reuters розвиває і впроваджує нові продукти, особлива увага приділяється навчанню персоналу і професійної сертифікації. А це означає, що приходить до нас фахівець повинен бути готовий, і, головне, здатний до отримання нових знань і навичок ».