як звільнитися

Чинним законодавством України передбачено, що працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

З наведеної норми можна зробити висновок про наявність двох обов'язкових ознак її дії, а саме:

1. працівник повинен попередити роботодавця про свій намір звільнитися за власним бажанням виключно в письмовій форме.Ето означає, що працівник складає відповідну заяву про звільнення, підписує її і подає на реєстрацію (резолюцію) свого роботодавця;
2. двотижневий термін обчислюється саме з дати фактичного отримання роботодавцем заяви працівника про звільнення за власним желанію.Ето означає, що датою офіційного повідомлення роботодавця про бажання звільнитися є дата реєстрації заяви в канцелярії, відділі кадрів або дата резолюції керівника. Але, ні в якому разі термін обчислюється не з дати складання заяви, як такої що свідчить про належне повідомлення роботодавця.

Таким чином, день звільнення працівника припадатиме на наступний день, після закінчення двотижневого терміну з моменту отримання повідомлення про звільнення роботодавцем.

Однак, працівник можете самостійно вибрати дату звільнення, яка не може бути раніше, ніж за два тижні до дати отримання роботодавцем письмового повідомлення про бажання звільнитися.

Також, працівник має право вимагати звільнення в термін менше ніж 14 днів.

Це може бути при наявності наступних поважних причин за умови їх документального підтвердження, таких як:

1. переїзд на нове місце проживання - договір оренди, договір купівлі-продажу, відмітка в паспорті про нове місце реєстрації, рішення суду про виселення;
2. переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість - трудовий договір чоловіка, наказ про прийняття / переведення на роботу в іншу місцевість, довідка з місця роботи чоловіка про переведення на роботу в іншу місцевість;
3. вступ до навчального закладу - довідка з навчального закладу про зарахування до навчального закладу;
4. неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком - медичний висновок;
5. вагітність - довідка з установи охорони здоров'я;
6. догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом - свідоцтво про народження дитини або висновок ЛКК про визнання дитини інвалідом;
7. догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи - медичний висновок;
8. вихід на пенсію - підтвердження факту подачі документів на призначення пенсії або досягнення пенсійного віку;
9. прийняття на роботу за конкурсом - рішення конкурсної комісії, або довідка з майбутнього місця роботи, або наказ про прийняття на роботу.
10. з інших поважних причин - в кожному конкретному випадку поважними можуть визнаватися ті причини, з настанням яких працівник фізично не може виконувати свої обов'язки і змушений звільнитися. Дані причини оцінюються як важливі роботодавцем, однак рішення про невизнання їх поважними може бути оскаржене працівником в суд. У разі неможливості документального підтвердження працівником поважності причин негайного звільнення, останній зобов'язаний доопрацювати двотижневий термін до звільнення.

Коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена ​​неможливістю продовжувати роботу через наявність перерахованих вище причин, то власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Однак, бувають випадки, коли роботодавець вперто ігнорує заяву працівника про звільнення за власним бажанням шляхом відмови або відвертого уникнення в реєстрації і прийнятті її до розгляду.

В такому випадку законодавство України не забороняє напрямки такої заяви засобами поштового зв'язку.

Після отримання такої заяви, але не пізніше двох тижнів, або в термін визначений працівником в заяві про негайне звільнення з-за наявності поважних причин, роботодавець зобов'язаний:

1. видати наказ про звільнення працівника за власним бажанням;
2. видати працівникові належно оформлену трудову книжку;
3. провести остаточні розрахунки з працівником.

Якщо ж після отримання заяви працівника про звільнення за власним бажанням, роботодавець умисно не звільняє його обгрунтовуючи це тим, що відсутня особа здатна замінити звільненого, то такі дії слід кваліфікувати як порушення норм трудового законодавства.

А в межах, визначених чинним законодавством України, будь-який роботодавець, керівник підприємства або інша особа, винна в порушенні трудових прав працівника, нести відповідальність згідно з чинним законодавством.

Крім цього, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

Це може привести до додаткових фінансових витрат для роботодавця, оскільки в разі припинення трудового договору з підстав порушення роботодавцем норм трудового законодавства, працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Також, в разі прострочення розрахунку з працівником, роботодавець зобов'язаний до моменту видачі трудової книжки і проведення остаточного розрахунку з працівником, виплатити останньому середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.