Звільнити завгоспа грамотно звільнити завгоспа в школі

Софія, здрастуйте! Підстави для звільнення з ініціативи роботодавця передбачені в ст. 81 ТК РФ

Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:

2) скорочення чисельності або штату працівників організації,
індивідуального підприємця; 3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній
роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації; 5) неодноразового невиконання працівником без поважних
причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; 6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків: а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних
причин протягом усього робочого дня (зміни), незалежно від його (її)
тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня
(Зміни); б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на
території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця
працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного,
наркотичного або іншого токсичного сп'яніння; в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, в тому числі розголошення персональних даних іншого працівника;

г) здійснення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення; д) встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим
з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків; 7) здійснення винних дій працівником, безпосередньо
обслуговуючим грошові чи товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця; 11) подання працівником роботодавцю підроблених документів
при укладенні трудового договору;
Порядок проведення атестації (пункт 3 частини першої цієї статті) встановлюється трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, прийнятими з урахуванням думки представницького органу працівників.

Звільнення на підставі, передбаченій пунктом 2 або 3 частини першої цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу) , яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості.
Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це
передбачено колективним договором, угодами, трудовим
договором. Звільнення працівника на підставі, передбаченій пунктом 7 або 8 частини першої цієї статті, у випадках, коли винні дії, що дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не в зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, не допускається пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем. Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця
(За винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.