Як звільнитися з роботи без зайвих проблем для себе

З якихось тільки вам відомих причин ви прийняли тверде рішення звільнитися з роботи. Часи вУкаіни для простого смертного не безневинні і роботодавцю надані, прямо скажемо, виняткові права. Він може не тільки зіпсувати вам настрій, але і трудову книжку, яка існує вУкаіни досі. А підмочити репутацію один раз - це ярлик на все життя, який вам зовсім ні до чого. Всього кілька добрих порад, щоб не попастися на вудку.

1. Перший, хто повинен дізнатися про ваше рішення, залишити робоче місце, повинен начальник. Ніколи не розпускати чутки серед колег, що ви ось-ось і плюнете на все. Ви не тільки не отримаєте доброзичливих рекомендацій, як надійну людину. Ви зарекомендуєте вкрай ненадійним людиною, яка не тільки не готовий до кінця виконати свої зобов'язання перед виробництвом або компанією, але і не передати в належному вигляді справи спадкоємність особі, яка змінить вас на будь-якій посаді.

2. Пам'ятайте, що керівництво не цікавлять ваші особисті проблеми, його хвилюють справи компанії або фірми. Чи не страждайте манією, що ви незамінні, так як в курсі вашої ділянки фронту робіт або проекту, в якому ви займаєте безпосередню участь до сих пір.

3. Перш, ніж подати заяву про звільнення, вивчіть Трудового Кодексу РФ, де описані умови розірвання трудового договору між вами і роботодавцем, щоб не виникло непорозумінь з вашої вини через не підкутості в юридичний бік справи. У вас на руках трудовий договір, так що главу і чи статтю, відповідну вашій ситуації знайдете. Консультації юриста до звільнення, будуть не зайвими і дозволять уникнути багатьох неприємностей. Якщо керівництво вельми лояльно і цінує кожного співробітника компанії, то неприємних питань не виникне. Але частіше трапляється недоброзичливі ситуація, яка обернеться для вас неприємностями, якщо підійти до питання нерозумно.

4. Заява у відділі кадрів має бути оформлено вами в письмовій формі. Воно повинно бути завізована керівником і повинна стояти дата, якщо вам доведеться відпрацьовувати встановлені згідно з законом два тижні (14 днів). Пам'ятайте, вважайте цей необхідний термін не з моменту подачі заяви, а з наступного дня. Не влаштовуйте собі катастрофу з прогулом, якщо начальство дуже недружелюбно до вас ставиться і злукавить. Такі випадки бували.

5. Будьте готові психологічно до деякого відчуження колег, а особливо керівництва, під керівництвом якого ви відпрацювали чимало або зовсім малий термін. Це дозволить вам зберігати ясну голову, протягом двох тижнів виконувати обов'язки з таким же запалом і відповідальністю.

6. Нарешті, після закінчення відпрацьованого терміну роботодавець зобов'язаний вам видати всі відповідні документи і провести з вами остаточний розрахунок. Будьте налаштовані позитивно на всі два тижні роботи, які можливо вам і не хочеться відпрацьовувати, але тримайте себе в потрібному тонусі, щоб звільнитися з роботи гідно.