Як звільнитися з найбільшою вигодою
Я хочу змінити роботу. Як правильно звільнитися?
Можна звільнитися двома способами: за власним бажанням і за згодою сторін. Це стосується співробітників, що працюють на підставі безстрокового і термінового договорів. У разі звільнення за власним бажанням заяву потрібно написати за два тижні до дати звільнення.
А ось розірвати трудовий договір при звільненні за згодою сторін можна навіть в ті періоди, коли звільнення з іншим причинам неможливо, а саме протягом випробувального терміну, під час перебування на лікарняному і в черговій відпустці.
В якому випадку можна звільнятися за згодою сторін?
Ініціатором розірвання договору за угодою сторін може виступати як працівник, так і роботодавець. Потрібно лише обов'язково укласти між сторонами письмова угода, де прописати умови і терміни звільнення, а також суму компенсацій.
Які виплати покладаються мені в разі звільнення за власним бажанням?
В останній день роботи вам повинні виплатити зарплату за відпрацьовані дні місяця, а також компенсацію за невикористану відпустку. Якщо ви захворіли не пізніше дати звільнення, то вам належить виплата лікарняного допомоги в повному обсязі. На допомогу по тимчасовій непрацездатності в розмірі 60% середнього заробітку ви маєте право в разі, якщо захворювання або травма настали протягом 30 днів після припинення роботи за трудовим договором.
Вихідна допомога, якщо ви звільняєтеся за власним бажанням, не покладається. Однак є винятки, коли вам повинні виплатити вихідну допомогу в розмірі двотижневого заробітку. До таких випадків відносяться: звільнення в зв'язку з переїздом роботодавця; неможливість виконувати посадові обов'язки через свого стану здоров'я; заклик до армії; відновлення на цій посаді попереднього працівника.
Які виплати покладаються мені в разі звільнення за угодою сторін?
Звільняючись за угодою з роботодавцем, працівник має право на отримання всіх виплат, які він повинен отримати за законом, як і в випадку зі звільненням за власним бажанням: заробітної плати за відпрацьовані дні місяця і компенсації за невикористану відпустку. А ось про вихідну допомогу та її розміру ви вже вправі домовлятися з роботодавцем і прописувати суму в угоді. Розмір цієї суми в даному випадку не обмежений.
Роботодавець пропонує мені звільнитися за власним бажанням. Чи варто це робити?
Якщо роботодавець по якихось причин зацікавлений в тому, щоб вас звільнити, то не варто писати заяву за власним бажанням. Тому що в будь-якому випадку вам вигідніше звільнитися або за скороченням штату, або, якщо штат не скорочується, за згодою сторін з вимогою компенсації у вигляді вихідної допомоги.
Чи можу я відмовитися від звільнення за власним бажанням, якщо роботодавець наполягає?
Так можете. Змусити звільнитися за власним бажанням не можна. Якщо у вас виникли якісь питання з приводу законності звільнення, потрібно звернутися до профкому. Він може стати посередником між вами і роботодавцем. Якщо домовитися не вдалося, слід запастися доказами «вимушеність» вашого «добровільного» звільнення. Найпростіший спосіб - записати на диктофон розмову з роботодавцем. Після того як звільнення буде проведено, то потрібно звертатися в суд з вимогою відновлення на роботі з виплатою компенсації за час вимушеного прогулу та компенсації моральної шкоди.
В якому випадку я можу розраховувати на додаткове вихідна допомога при звільненні?
У колективному договорі можуть бути передбачені й інші підстави для виплати вихідної допомоги при звільненні. Тому, перш ніж звільнятися, вивчіть колективний договір. У профкомі вам допоможуть розібратися, чи можете ви претендувати на якісь додаткові компенсації і в якому випадку.