Як звільнитися достроково

Я працюю продавцем і хотіла змінити місце роботи. Подала заяву про звільнення місяць тому, але мене не звільняють. Дайте відповідь, будь ласка, чи мають право мене тримати? Г.І.

На жаль, в вашому листі не вказано, як ви були прийняті на роботу: за контрактом або з вами було укладено трудовий договір на невизначений термін. Але оскільки переважна більшість наймачів зараз віддають перевагу саме контрактній формі найму працівників, то при відповіді на ваше запитання вважатимемо, що з вами укладено контракт.

Контракт - це різновид строкового трудового договору, який укладається в письмовій формі на певний строк від одного до п'яти років. Контракт, або трудовий договір, згідно зі статтею 18 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК), повинен полягати в письмовій формі в двох примірниках. Один примірник передається працівнику, інший зберігається у наймача. Згідно зі статтею 25 ТК, після укладення трудового договору (контракту) прийом на роботу оформляється наказом наймача, який оголошується працівнику під розпис. Якщо це контракт, термін його дії обов'язково вказується в самому контракті і в наказі про прийом на роботу.

Дострокове звільнення за угодою сторін означає, що не тільки працівник, але і наймач повинні прийти до обопільної згоди про розірвання контракту до закінчення його терміну. Якщо наймач на це не згоден, то працівник повинен працювати до дати закінчення терміну контракту.

Дострокове розірвання контракту, як зазначено вище, можливо також за статтею 41 ТК на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи, в разі порушення наймачем трудового законодавства, колективного або трудового договору та з інших поважних причин.

При оцінці поважності причин дострокового розірвання договору з вимозі працівника повинно враховуватися, перешкоджають такі причини працівникові виконувати роботу за контрактом. До поважних причин можуть ставитися, наприклад, стан здоров'я працівника, вихід на пенсію, зміна місця проживання, необхідність догляду за хворим членом сім'ї. Доводити поважність причин в разі спору повинен працівник.

Порушення наймачем трудового законодавства, колективного договору або контракту може виражатися, зокрема, в незабезпеченні наймачем здорових і безпечних умов праці, невиплати або несвоєчасної виплати заробітної плати, ненадання гарантій і компенсацій у зв'язку зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Факт порушення встановлюється не самим працівником, а спеціально уповноваженим державним органом нагляду і контролю за дотриманням законодавства про працю, профспілкою і (або) судом. При відмові наймача звільнити працівника з цієї причини спір вирішується судом за позовом працівника, який повинен надати суду докази порушень. При задоволенні судом вимоги працівника про дострокове розірвання контракту за статтею 41 ТК дата припинення трудових відносин визначається судом. До винесення судом рішення працівник не має права самовільно припиняти роботу, а інакше це може бути підставою для звільнення його за порушення трудової дисципліни (прогул).