Як звільнити голову ТСЖ або ЖБК інформаційний портал жкг примор’я

Покрокові інструкції для власників житла і голів ТСЖ. Практичні поради юристів. Як створити Раду будинку? Як написати скаргу або змінити керуючу компанію? Як провести ревізію ТСЖ? Як позбутися від подвійних квитанцій? і багато іншого.

Основні закони в сфері ЖКГ. Готові зразки: заяв, скарг, актів, повідомлень, і бланків. Ви можете просто скопіювати готовий документ, вставити свої дані і грамотно вирішувати проблеми вашого будинку.

Загальний порядок оформлення припинення трудового договору встановлено ст. 84.1 ТК РФ:
Припинення трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця.
З наказом (розпорядженням) роботодавця про припинення трудового договору працівник повинен бути ознайомлений під розпис. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином завірену копію зазначеного наказу (розпорядження). У разі, коли наказ (розпорядження) про припинення трудового договору неможливо довести до відома працівника або працівник відмовляється ознайомитися з ним під розпис, на наказі (розпорядженні) робиться відповідний запис.
Днем припинення трудового договору у всіх випадках є останній день роботи працівника, за винятком випадків, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з цим Кодексом або іншим федеральним законом зберігалося місце роботи (посада).
У день припинення трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок у відповідності зі статтею 140 цього Кодексу. За письмовою заявою працівника роботодавець також зобов'язаний видати йому завірені належним чином копії документів, пов'язаних з роботою.
Запис в трудову книжку про заснування і про причини припинення трудового договору повинна проводитися в точній відповідності з формулюваннями цього Кодексу або іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статтю, частина статті, пункт статті цього Кодексу або іншого федерального закону.
У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний направити працівнику повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. З дня направлення вказаного повідомлення роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки. Роботодавець також не несе відповідальності за затримку видачі трудової книжки у випадках розбіжності останнього дня роботи з днем ​​оформлення припинення трудових відносин у разі звільнення працівника по підставі, преду-
смотреніі підпунктом «а» пункту 6 частини першої статті 81 або пунктом 4 частини першої статті 83 цього Кодексу, та при звільненні жінки, термін дії трудового договору з якої був продовжений до закінчення вагітності відповідно до частини другої статті 261 цього Кодексу. За письмовим зверненням працівника, який не одержав трудову книжку після звільнення, роботодавець зобов'язаний видати її не пізніше трьох робочих днів з дня звернення працівника.

Таким чином, залишилися члени правління (або той, кому на засіданні правління доручено оформити документи) зобов'язані по ТК Україна оформити звільнення і провести розрахунок з звільняється співробітником.
При звільненні голови (і взагалі будь-якого члена правління), що залишилися члени правління ініціюють загальні збори членів ТСЖ для обрання (переобрання) складу правління і голови правління (якщо статутом преду-
дивлено обрання голови на загальних зборах). Якщо немає, то голова обирається на засіданні правління. Але це не обов'язок голови, яка подала заяву на звільнення.
Пред'являти документи ревізійної комісії зобов'язаний знову-таки не одна людина, а члени правління. Якщо ви хочете ініціювати і провести загальні збори членів ТСЖ, на якому в тому числі затвердити звіт ревізійної комісії, переобрати правління та ін. Ви маєте право це зробити як власники і члени ТСЖ.

Якщо хочете, то ви можете провести аудит. Аудит може проводити організація або професійний аудитор, який має відповідну ліцензію (документ про участь в СРО), однак ці послуги коштують дорого. За рахунок товариства ви не можете його провести, так як не є головою, тобто керівником юридичної особи, яка має право підписувати договори.
У вашому випадку необхідно, по-перше, належним чином оформити звільнення і провести розрахунок з фізичною особою. По-друге, провести засідання правління, яке зі свого складу вибере нового голови і зареєструє його в ІМНС № 15 по Харків, або провести загальні збори членів ТСЖ, де переобрати правління і обрати також нового голови.
З приводу залучення працівника (колишнього голови) до відповідальності слід сказати наступне.

Згідно ст. 241 ТК України за заподіяну шкоду працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами. Причому факт заподіяння працівником шкоди юридичній особі (роботодавцю) ще необхідно довести. Згідно ст. 243 ТК України матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника в наступних випадках:
1) коли відповідно до цього Кодексу або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків (Примітка: в вашому випадку такого застереження в законах немає, значить, даний пункт не застосовний.)
2) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
3) умисного заподіяння шкоди;
4) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
5) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
6) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
7) розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
8) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
Згідно ст. 248 ТК РФ, якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення може здійснюватися тільки судом.