Як звільнити голову профкому
Звільнення за скороченням штатів голови профспілкової організації
При цьому повинно бути виконан обов'язкова вимога про надання іншої вакантної роботи. У разі її відсутності або відмови від виконання працівник попереджається письмово не пізніше, ніж за два місяці. При звільненні необхідно розглянути наявні у працівників гарантії і прийняти правильне рішення. Уволнение буде визнано законним, якщо виконані вимоги ст.179 ТК РФ, в якій сказано, що при скороченні чисельності або штату працівників переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою продуктивністю праці і кваліфікацією. При рівній продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі віддається: сімейним - при наявності двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на повному утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них постійним і основним джерелом засобів до існування); особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; працівникам, які дістали в період роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання; інвалідам Великої Вітчизняної війни та інвалідам бойових дій по захисту Батьківщини; працівникам, що підвищують свою кваліфікацію по напрямку роботодавця без відриву від роботи. Оскільки Ви є головою ПО, значить вона є у Вашому лікувальному закладі і їй не можна ігнорувати.
Як звільнити голову профкому
ПАМ'ЯТКА Голові профкому з оформлення процедури узгодження звільнення працівників-членів профспілки з ініціативи наймача (ст
Як звільнити голову профкому
В результаті зараз звільняють за скороченням штату. Спочатку вручили повідомлення і ознайомили зі списком вакансій, а коли до дати звільнення залишилося два тижні, направили до вищестоящого профспілка лист з проханням погодити звільнення. У мене питання - чи повинен роботодавець спочатку погоджувати звільнення з вищим профспілкою, а тільки після цього вручати повідомлення про скорочення, або він може це зробити в будь-якому порядку.
Звільнення голови профспілки цей злочин (фото)
Думка або згода профспілки при скороченні чисельності або штату
Безкоштовна юридична консультація ФНПР
Заява може бути надіслано поштою рекомендованим листом з повідомленням (копія заяви - у вищестоящу організацію галузевої профспілки). Питання залучення до адміністративної чи дисциплінарної відповідальності не відносяться до компетенції профкому, за винятком випадків прийняття рішення при у вольненіі працівника з підстав, передбачених частиною 5 статті 374 Трудового кодексу Укаїни.
Повноваження і терміни
Як звільнити голову профкому
Вийти з ініціативою про проведення дострокових перевиборів голови профкому, директор школи може тільки в тому випадку, якщо він сам є членом даної профорганізації. При цьому, дії цього члена профспілки (незалежно від його посади!) Повинні проводитися строго в рамках процедури, визначеної Статутом (Положенням) даної профспілки. Юридична служба Об'єднання профсоюзовУкаіни Соцпрофа Відповідь: Шановна Ірина Іванівна! Як посадова особа установи і представник роботодавця для всього іншого трудового колективу, директор школи не має права втручатися в діяльність профорганізації, а тим більше вимагати переобрання її голови.
Страйкуючі робітники заявили про обрання голови профспілки
Колишнього голову профкому працівники підприємства звинуватили в тому, що він «не захищав їх права» і «виступав на стороні роботодавця». За словами працівників, присутніх на автобусній станції ТОВ «Бургилау», «робочі години були скорочені, незважаючи на наявність обсягу роботи, також була скорочена зарплата, почастішали випадки незаконного звільнення». Працівники підприємства зажадали звільнити з посади керівника організації Асхата Сарієва, правильно нараховувати зарплату, поліпшити умови праці та надати право самим обирати голову профспілки. Під час зустрічі з репортером Азаттик працівники поскаржилися на те, що «водії підприємства" Бургилау "зламані машини змушені ремонтувати за власний рахунок, інакше їм скорочують зарплату». Страйк працівників ТОВ «Бургилау».
Чи може начальник відділу кадрів поєднувати виборну посаду голови профспілкового комітету?
Це визначається Статутом профспілкової організації. Якщо посаду керівника профспілкової організації звільнена, то трудовий договір з працівником організації, обраним на зазначену посаду, підлягає припиненню за п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (В даному випадку профспілка є іншою організацією, робота в якій для працівника повинна стати основною). Двох основних місць роботи у працівника бути не може. При цьому зазначений співробітник може бути прийнятий на посаду начальника відділу кадрів за сумісництвом (ст.
профспілкові новини
Тут був випущений перший вагон Московського метро. Протягом десятиліть удосконалювалося виробництво, вирощені висококваліфіковані кадри. За радянських часів конструкторами заводу постійно розроблялася, впроваджувалася в серійне виробництво нова, більш сучасна техніка, в тому числі і вагони метро. Про висоті технічного рівня і культури виробництва на Митищинському машинобудівному заводі за радянських часів можна судити по стареньким вагонів, які і до цього дня вірно служать пасажирам метро.
Працівників «Прімтеплоенерго» в Находці змушують вийти з профспілки під загрозою звільнення
У ньому йдеться про те, що, погрожуючи скороченням і звільненням, працівників філії змушують писати заяви на вихід з існуючого профспілки життєзабезпечення для прийому в новий. У Федерації профспілок Приморського краю розцінюють те, що відбувається в філії, як неприпустимий тиск на первинну профорганізацію, повідомили РІА PrimaMedia в прес-службі ФППК. «В.о. обов'язки директора філії Федяєв проводить прийом працівників в якийсь новий, нам незрозумілий профспілка, погрожуючи скороченням і звільненням.
Працівники ХПАТП № 1 в Біла Церква були шоковані, отримавши повідомлення про звільнення
Як повідомив кор. ІА AmurMedia голова первинної профспілкової організації ХПАТП №1 Василь Остапенко. вони звернулися в крайову Думу з проханням не допустити ліквідації підприємства. - Усі працівники - 1230 осіб отримали повідомлення про звільнення шляхом скорочення. Нас намагаються заспокоїти, мовляв, не варто панікувати, мене запевняють, що скорочення не буде, це все формальності.