Як знайти свої таланти - тут в

Хіппарскій вагончик з Мельбурна в заголовку поста не просто так. Через пару годин тікаю на черговий Big Day Out, слухати Tool, Rammstein, Deftones, Iggy Pop, The Phoenix Foundation, Mia, Die! Die! Die! і ще близько 40 (!) команд. Розклад можна подивитися тут (PDF). Напишу, між справою, в блог.

Однією з основних тем початку цього десятиліття для мене стало питання самоорганізації. Як можна помітити по частоті поновлення домашньої сторінки, з поставленим завданням я поки справляюся не надто. Як би там не було, розповім коротко про проміжні результати.

У кожного з нас за сукупністю причин до моменту дорослішання утворюється набір талантів. На фізіологічному рівні це означає, що в мозку напрацьовуються (в основному тренуваннями, але і генетично теж, звичайно) нейронні магістралі, за якими дані між ділянками мозку передаються у багато разів швидше, ніж звичайно. Грубо кажучи, деякі частини нашого мозку з'єднані оптоволокном. Часто буває, що займаючись чимось ви відчуваєте прилив сил і радість від самого процесу.

Талантів багато. Щоб не розпорошуватися в книзі вони систематизовані і зведені в схему з 34 основних. Дуже важливо розуміти, що вони не можуть бути поганими чи хорошими. Невпевнений, що коливається, хто має сумнів людина буде дуже хорошим тестувальником або інспектором, що стежить за якістю продукції.

У кожній книзі - унікальний код, з яким потрібно зареєструватися на сайті і пройти півгодинної тест з сотні або близько того питань. Пристрій тесту здалося мені трохи незвичним, але не думаю, що про нього варто розповідати тут, щоб не вплинути на результати. Книга складається з описів 34 талантів і рад для їх власників. Всі вони начебто набір очевидностей, однак, при комплексному підході дійсно описують загальну картину. Поради поділені на групи і відносяться не тільки до вас, володарю таланту, а й до інших.

У продовженні статті розповім про свої результати тесту і тому, як вони можуть бути пов'язані з талантами інших людей.

Тест Strengthfinder 2.0 виявив у мене такі якості:

Activator - сподвигает на вчинки, звик негайно діяти і вчитися на помилках. Важливо навчитися стримуватися і думати наперед, можливо, непогана ідея здружитися з Strategic і Futuristic.
Woo - легко йде на контакт з людьми, йому завжди є, про що з ними говорити.
Significance - серйозний талант до того, щоб, грубо кажучи, виділятися з натовпу. Небезпечно не підтримувати його продуктивністю, легко втратити довіру.
Positivity - позитивний погляд на речі. Важливо не перетворитися в хіпі і не втратити тверезий погляд на речі.
Communication - комунікабельність, словникове слово, зміст якого зрозумілий. На відміну від Activator і Significance не зобов'язує стримуватися.

Я попросив хлопців з команди Sliday пройти подібний тест і на основі описів і порад даних в книзі зазначив зв'язку. Вийшло цікаво, будемо обговорювати під час найближчої зустрічі.

Паперову версію можна замовити тут (з доставкою в Україну, боюся, буде дорого): StrengthsFinder 2.0.

потрібно виробляти професійні навички, а не виявляти таланти
виробляти їх треба не грунтуючись на тому, від чого пре, а від чого немає, а на ринку праці
ну і звичайно потрібно вміти займатися всім і від чого пре і від чого не пре

Хм. Є така проблема, що все виходить, а часу на все не
вистачає. Тому потрібно, мені здається, вибірково розвиватися, що означає
вибирати напрямки, в яких можна «пиляти» з більшою віддачею.

Само собою потрібно вміти займатися всім, навіть тим, від чого не пре, але
це як би за рамками схеми. Всі дорослі роблять це.

Чи не в тему: Стас, скажи будь ласка, ти для отримання перміти здавав IELTS чи TOEFL, вже будучи в НЗ і маючи Шофер на руках?