Як здійснюється прийом на роботу інваліда

За існуючим законодавством кожна людина в нашій країні має право на працю.

Ось тільки роботодавці не дуже особливим бажанням приймати на роботу людину з інвалідністю. Їх лякає майбутні труднощі в оформленні.

Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

У свою чергу претенденти йдуть на хитрість, приховуючи отриману інвалідність до підписання всіх документів. Довідку з МСЕ вони приносять лише після оформлення трудового договору і починають наполягати на дотриманні своїх прав на скорочений робочий час, полегшені умови праці і т.д.

Роботодавцю нічого не залишається, як іти на поступки і виконати вимоги, внісши зміни до трудового договору. Але ж процедура прийому претендента з інвалідністю на роботу досить проста.

Якби роботодавець грав за правилами, що не дискримінуючи кандидатів за станом здоров'я. претендент з інвалідністю теж був би з ним гранично чесний. Але часом їм простіше порушити закон, відмовивши інваліду у працевлаштуванні. ніж дотримуватися встановлених правил.

Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.

Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи.

На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі.

Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржений в суді.

Чи є особливості?

У довідці міститися інформація про ступінь обмеження працездатності людини, його група інвалідності. А в ІПР прописують весь механізм реабілітації хворого.

При влаштуванні на роботу інвалід не зобов'язаний надавати ці документи. так як їх немає в переліку, представленому в статті 65 трудового кодексу. Але у випадках, якщо майбутня посада передбачає певні вимоги до стану здоров'я. то інваліду доведеться доповнити пакет пропонованих документів довідкою з МСЕ та ІПР.

Якщо інше не встановлено цим Кодексом, іншими федеральними законами, при укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє роботодавцю:

паспорт або інший документ, що засвідчує особу;

трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;

страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування;

документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;

документ про освіту і (або) про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки;

довідку про наявність (відсутність) судимості і (або) факту кримінального переслідування або про припинення кримінального переслідування за реабілітуючими підставами, видану в порядку та за формою, що встановлюються центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення і реалізації державної політики та нормативно-правового регулювання в сфері внутрішніх справ, - при вступі на роботу, пов'язану з діяльністю, до здійснення якої відповідно до цього Кодексу, іншим федеральним законом не допуска каються особи, які мають або мали судимість, що піддаються або піддавалися кримінальному переслідуванню.

В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Укаїни і постановами Уряду Укаїни може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів.

Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Укаїни і постановами Уряду Укаїни.

При укладанні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво обов'язкового пенсійного страхування оформляються роботодавцем.

У разі відсутності в особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням чи з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку.

Роботодавцю відразу ж необхідно продумати про організацію для інваліда робочого простору, до якого ІПР може пред'являти особливі вимоги в силу специфіки захворювання.

порядок оформлення

Претендент з інвалідністю може сам відгукнутися на існуючу вакансію або ж його направляє в організацію центр зайнятості за встановленою квотою.

Перше, що повинен зробити фахівець з кадрів - це перевірити, чи не протипоказана робота. на яку претендує інвалід, станом його здоровья.В разі неправомірної відмови інвалідові в влаштуванні на роботу, керівнику організації накладається штраф (догану).

При цьому кандидатів, спрямованих з центру зайнятості, в рамках раніше певної квоти, працевлаштувати зобов'язані незалежно від бажання роботодавця. Квоти дають тільки тим організаціям, чисельність яких налічується понад 100 осіб.

Після того як потенційний працівник принесе всі необхідні документи, починається безпосередній процес оформлення на роботу:

працівника під підпис ознайомлюють з локально-нормативними актами (посадовою інструкцією. колективним договором, всілякими положеннями);

в трудову книжку інваліда вноситься відповідний запис.

Бланк наказу про прийом на роботу.

Відмінності в прийомі на роботу для осіб з I, II, III групою інвалідності

Група інвалідності залежить від багатьох чинників: тяжкості захворювання, стану здоров'я і ступеня обмеження життєдіяльності.

Роботодавцю коштувати запам'ятати, що «неробочі» групи скасовані.

Тепер для кожного конкретного інваліда в його ІПР фіксується ступінь працездатності. Щоб вважати людину повністю нездатним до будь-якої трудової діяльності, в його ІПР повинна стояти відповідна відмітка.

При його відсутності можна оформити на роботу навіть інваліда 1 групи з 3 тобто з найвищим ступенем обмеження працездатності. Так як вважається, що вони в змозі виконувати окремі види елементарних робіт. Тому роботодавцю важливіше звернути увагу на ступінь обмеження здатності до праці, а не на саму групу інвалідності.

Беручи на роботу інвалідів 1 і 2 групи, незалежно від їх ступеня, встановлюють робочий тиждень не більше 35 годин. Для 3 групи в Трудовому кодексі подібні послаблення не передбачені.

Але при цьому в ІПР можуть бути прописані особливі умови і рекомендації щодо надання певних пільг, яких організація зобов'язана дотримуватися. Кадровику варто уважніше вивчати документи інваліда.

Пункти трудового договору

Укладаючи трудовий договір з інвалідом, особливу увагу варто приділити пунктам про час відпочинку і режим робочого часу. яке для осіб з I і II групою інвалідності скорочена. Всього 35 годин за один тиждень.

Але при цьому оплата відбувається не за пропорційним принципом. Тільки в повному розмірі окладу. Тобто виходить, що працівник-інвалід, за часом працювати менше за інших співробітників, але отримує однакову з ними заробітну плату.

Залучати інвалідів до роботи у вихідні та святкові дні дозволяється лише в тому випадку, якщо в ІПР відсутня медичний заборона, а сам працівник був під підпис ознайомлений з тим, що він має право відмовитися від подібної роботи.

Також в договір доцільно включити пункт про додаткове страхування інваліда. Зовсім не зайвим є згадка статті 128 ТК України ч.2, яка дає можливість інвалідам брати відпустку без збереження заробітної плати не 14 календарних днів, як задовольняються рядові працівники, а всі 60.

Оплачувана відпустка у інвалідів більше ніж у інших працівників і становить 30 календарних днів. Відмітка про це обов'язково має бути присутня в договорі.

Роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:

учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;

працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;

батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, співробітників органів внутрішніх справ, федеральної протипожежної служби, органів з контролю за обігом наркотичних засобів і психотропних речовин, митних органів, співробітників установ і органів кримінально-виконавчої системи, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії або каліцтва, отриманих при виконанні обов'язків військової служби (служби), або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби (служби), - до 14 календарних днів на рік;

працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;

працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.

Можливість праці за сумісництвом

Закон не забороняє приймати кандидата з інвалідністю на роботу за сумісництвом.

На нього будуть діяти ті ж самі правила роботи, що встановлені для всіх сумісників главою 44 ТК Україна.

Виходить, що робочий час інваліда-сумісника не скорочується. Всі послаблення працівник може мати тільки за місцем основної роботи.

Працівник став інвалідом. Законне звільнення або переведення на іншу посаду?

Співробітник, що працює в організації, стає інвалідом. В першу чергу роботодавець повинен з'ясувати наміри працівника з приводу продовження трудової діяльності та вивчити надані документи. Виходячи з отриманих даних, вибирають один з трьох шляхів:

Перша група інвалідності рівноцінна повної втрати працездатності. Якщо в ІПР стоїть позначка про те, що інвалід повністю непрацездатний, його доведеться звільнити з виплатою призначених йому компенсацій.Прімер Іванов отримав інвалідність I групи III ступеня. Надав всі документи у відділ кадрів і виявив бажання продовжувати працювати. Роботодавець не проти. Організацію не притягнуть до адміністративної відповідальності за невиконання ІПР в силу того, що в документі фраза про повну непрацездатності відсутня. Значить інвалід в своєму праві працювати і далі.

II і III група інвалідності дозволяє співробітнику продовжувати працювати якщо у того є бажання працювати. Організація повинна умови праці привести відповідно до ІПР або ж перевести фахівця на іншу посаду.

Як розраховується зарплата?

Заробітна плата працівнику-інваліду розраховується на підставі локально-нормативних актів організації, що регулюють оплату праці, як і всім іншим працівникам.

Виділяються наступні особливості в розрахунку зарплати:

Інвалідам I і II групи та інвалідам з дитинства надається щомісячний податкове вирахування. Розмір не залежить від зарплати співробітника і становить 500 руб.

Надаються знижені тарифи при виплаті страхових внесків.

Робочий тиждень в 35 годин вважається повною для інвалідів I і II групи. Багато бухгалтера задаються питанням, як же проводити розрахунок заробітної плати. якщо працівник перейде на режим неповного робочого тижня.

25 годин * 100% / 35 годин = 71.4

Виходить, що даний співробітник повинен отримувати за свою роботу 71.4% від повної ставки (14280 руб.)

пільги роботодавцю

Держава зацікавлена у працевлаштуванні інвалідів. А роботодавці не бажають бачити серед своїх співробітників людей з обмеженими можливостями. Попит на працівника-інваліда вУкаіни не великий. Щоб хоч якось підвищити їх шанси на працевлаштування, для організацій передбачені невеликі пільги і виплати.

Податкові пільги для організацій, що мають працівників-інвалідів не істотні, але все ж вони є. Практикуються послаблення при розрахунку податків на прибуток, на майно. земельний податок .

Особи з порушенням здоров'я, з розладами функцій організму прагнуть працевлаштуватися не менше інших громадян. Тільки дуже часто їх право на працю так і залишається не реалізованим в силу сформованих в нашому суспільстві стереотипів.

Роботодавець повинен оцінювати ділові якості кандидата, а не його стан здоров'я. Тільки тоді інвалід зможе самореалізуватися в роботі. і розкрити весь свій потенціал.

Чи не знайшли відповіді на своє питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз:

+7 (499) 703-45-38 (Москва)
+7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

Це швидко і безкоштовно!