Як збільшити випробувальний термін
Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.
Якщо робота співробітника пов'язана з постійними роз'їздами, то суми виданих йому добових не обкладаються ні внесками, ні ПДФО в повному обсязі, а не тільки в межах загального ліміту.
Витрати на придбання робіт (послуг), виконаних (наданих) сторонніми організаціями, визнаються в «прибуткових» цілях в тому періоді, в якому документально підтверджений факт виконання цих робіт (надання послуг). Мінфін нагадав, що вважати датою такого документального підтвердження.
Виплати фізособі за цивільно-правовим договором обкладаються ПДФО та страховими внесками на ОМС і ОПС. Зверніть увагу, що порядок нарахування внесків та податку в разі перерахування «фізику» виконавець авансу, різниться.
Витрати організації на придбання питної води для працівників і установку кулерів належать до витрат на забезпечення нормальних умов праці, які, в свою чергу, враховуються у складі інших витрат. А значить, «водні» суми можна без проблем включити в «прибуткову» базу.
Для обох сторін трудових відносин є актуальним питання, чи можлива зміна умови договору про випробування з точки зору норм права. На практиці зустрічаються випадки, коли випробувальний термін продовжується або скорочується з ініціативи наймача. Це відбувається по ряду причин, в числі яких можуть бути наступні:
- роботодавець недостатньо переконався в необхідної кваліфікації обраного ним кандидата і виявляє бажання збільшити період перевірки ще на деякий час;
- роботодавець не впевнений в успішності адаптації нового співробітника в колективі;
- роботодавець в якості заохочення за успішні досягнення працівника хоче скасувати його випробувальний термін.
Незалежно від тих причин і цілей, якими керується наймач, хай навіть самих благих, дії його повинні відповідати букві закону. Перевіримо різні варіанти зміни терміну випробування на відповідність встановленим нормам трудового права.
Зміна умов договору про випробувальний термін
Таких формулювань, як «продовження випробувального терміну» і «скорочення терміну випробування», законодавство про працю не передбачає. У той же час наймач нерідко з тих чи інших причин ініціює підписання додаткової угоди до укладеного між ним і найнятим особою трудовим договором, вносячи зміни в їх домовленість про тривалості призначеного іспитового терміну в більшу або меншу сторону.
Трудовим кодексом України допускається об'єктивна можливість коригування умов чинного між наймачем і найманою особою трудового контракту. Такі новації згідно із законодавством вносяться в договір з обопільної згоди сторін за допомогою укладення додаткової угоди, яке здійснюється в письмовій формі і є невід'ємною частиною трудового договору.
Однак потрібно враховувати, що перевірка ділових якостей працівника є додатковою умовою контракту, яке, виходячи зі статті 57 Трудового кодексу РФ, може бути встановлено, тільки якщо воно не погіршує становище нового співробітника в порівнянні з встановленим законом або локальним актом роботодавця.
Як скоротити випробувальний термін
Як збільшити випробувальний термін понад норму
Якщо наймач спробує призначити своєму співробітникові повторне випробування, тобто збільшити випробувальний термін понад установлений законом тримісячного терміну, його дії, очевидно, можна буде визнати незаконними. Норми закону про працю в частині врегулювання питання про накладення випробування носять імперативний характер, що не допускає можливості перевищення встановлених граничних термінів. Адже, укладаючи додаткову угоду до трудового договору, яким термін випробування збільшується, перевищуючи допустимі норми максимально можливого періоду випробування, роботодавець тим самим об'єктивно погіршує становище працівника порівняно з установленим законодавством. Отже, така умова контракту буде незначним. Крім того, за призначення новоприйнятого співробітнику випробувального терміну тривалістю понад три місяці трудова інспекція може залучити організацію і її посадових осіб до адміністративної відповідальності за статтею 5.27 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Як продовжити термін випробування в межах максимального терміну
Досить дискусійною є тема про визнання правомірною пролонгації терміну дії випробування, призначеного працівникові при укладенні трудового договору з ним в межах встановленого законодавством максимального терміну. Існує дві точки зору з даного питання:
- Продовження випробувального терміну, нехай і в допустимих максимальних межах, погіршує становище найнятого особи в порівнянні з початковим його положенням, закріпленим трудовим договором;
- Зміна умови трудового договору про термін випробування допускається при дотриманні допустимих меж його тривалості.
Розглянемо їх детальніше.
Продовження терміну випробування неприпустимо
Роструд зазначає, що тривалість майбутнього випробувального терміну може бути визначена безпосередньо в ході оформлення прийому кандидата на роботу і підписання трудового договору з ним, з чого випливає висновок, що після цього випробувальний термін в бік збільшення змінюватися не може, так як таке продовження означало б погіршення положення працівника в порівнянні з погоджених умов трудового договору.
Продовження терміну випробування можливо
Інша правова позиція щодо оцінки даного питання полягає в допущенні можливості пролонгувати дію випробувального терміну в межах максимальних рамок, встановлених законодавством. Дана позиція грунтується на наступних тезах.