Як завоювати авторитет на роботі - прості рецепти

1. Проявіть непідробний інтерес до людей, з якими ви працюєте

2. Говоріть з колегами прямо, без натяків

3. Вдосконалюйте систему звітності

Не можна допускати ситуації, при якій співробітники відповідають за все і в той же час не несуть відповідальності за конкретні справи. Також дуже важливо не давати «порожніх» завдань, коли ви доручили щось зробити, а потім забули про це або просто «забили», так як насправді це було не так уже й важливо. А навіщо давати подібні доручення? Щоб не розслаблялися? Так ефект саме зворотний: підлеглі просікають, що їх не перевіряють і будуть ставитися з такою ж зневагою і до серйозних завдань.

4. Стримуйте свої обіцянки

Це правило в рівній мірі може бути застосовано як до керівників, так і до підлеглих. Не дивно, що багато роботодавців воліють брати на роботу менш здібних, але більш виконавчих і відповідальних людей. У цьому випадку точно відомо, чого чекати від співробітника. Тому на нього можна покластися і планувати робочий процес без побоювань, що якісь дії в ланцюжку справ будуть не виконані. Інакше через безвідповідальність одне людини весь робочий план може розвалитися, як картковий будиночок.

5. Стимулюйте особистим прикладом

Всі ми чули про те, що головний принцип у вихованні дітей - це навчання не словом, а ділом, власним прикладом. Те ж саме дійсно і для трудової сфери. У мене була ситуація, коли після планерки з жорстоким розбором польотів, я зайшла в кабінет начальника і побачила, як він грає в косинку. Ну і як після цього можна ставитися до СУПЕРВАЖНО, невідкладним завданням, які він роздав всім 5 хвилин тому, і його міркуванням про те, що «шеф, все пропало», «працювати, негри» і т.п. Думаю, керівник повинен вимагати від себе того ж, що і від інших.

Вони це приготували. Подивіться, що вийшло