Як зателефонувати, щоб вас почули - корисна стаття на сайті

Ольга БЕКЕРОВА, директор з персоналу та організаційного розвитку мережі ветеринарних клінік і аптек «ЕВРОВЕТ»:

Будьте готові до уточнюючих питань, відповідайте на них по можливості повно, не йдучи від теми. Підсумком бесіди має стати запрошення на очна співбесіда, а якщо цього не відбулося, уточніть, на що саме вам варто зробити упор, щоб наступного разу отримати запрошення.

Якщо ви відправили резюме, зателефонуйте через 15-20 хвилин і уточніть, отримано воно, запитаєте, коли можна чекати відповідь. Якщо ваше резюме відхилено, ввічливо уточніть, з якої причини. Якщо ви відчуваєте, що співрозмовник неправильно зрозумів викладену в резюме інформацію, можна спробувати його переконати, з тим щоб все-таки отримати запрошення. Скажіть, що резюме недостатньо точно і повно складено, вибачитеся за це. Ні в якому разі не звинувачуйте представника роботодавця в неуважності і некомпетентності.

Якщо представник роботодавця дзвонить, щоб запросити вас на співбесіду або уточнити щось у резюме, упевніться, що можете сприймати інформацію. Наприклад, якщо ви їдете в метро, ​​варто попередити про це потенційного роботодавця і попросити про можливості самостійно передзвонити в обопільно зручний час.

Олена ДАВИДОВА, провідний фахівець з підбору і навчання персоналу Харків ГУП «Пассажіравтотранс»:

Чи не тушуйтесь в момент розмови з рекрутером, не соромтеся з'ясовувати всі питання, які для вас важливі. Адже якщо ви забудете про щось запитати, доведеться передзвонювати ще раз, а це трата часу. Ще гірше, якщо людина соромиться передзвонити - він буде втрачено для нас як потенційний працівник і сам втратить можливість отримати у нас роботу.

Оптимальний варіант - заздалегідь записати всі питання, відповіді на які вас цікавлять.

Ми завжди запитуємо, де живе здобувач, адже є можливість запропонувати йому роботу ближче до дому - у нас водії працюють з раннього ранку, так що якщо людина живе далеко, він не зможе скористатися розвезенням. Якщо подібне питання вам не задали, поцікавтеся самі, адже добиратися більше години мало хто захоче.

Також слід поцікавитися, які у роботодавця вимоги, які обов'язки він має намір на вас покласти і скільки вам будуть платити.

Не потрібно виливати свої особисті переживання: мама хворіє, дитина маленька, чоловік пішов - роботодавець мимоволі задумається: чи потрібен йому працівник з таким купою проблем.

Катерина Балакшиної, менеджер по персоналу ВАТ «Хлібпром» (торгово-виробнича компанія):

Дуже часто здобувач, відправивши резюме і не дочекавшись дзвінка, мучиться питанням, а чи не подзвонити йому самому? А якщо подзвонити - чи не з'явиться він занадто настирливим?

Про що запитати рекрутера? Звичайно, про вакансії. Якщо вона, як вам здається, недостатньо докладно описана, задайте уточнюючі питання. Головне, не перепитуйте ту інформацію, яка вже була дана. Ви не тільки витрачаєте чужий час, але і показуєте свою незацікавленість - інакше б ви всі запам'ятали.

Якщо компанія невелика і не має власної сторінки в Інтернеті - задайте основні питання про неї. Заглиблюватися не варто - подробиці можна дізнатися при особистій зустрічі.

І пам'ятайте, що ця розмова з рекрутером первинний, стало бути - поверховим. Чи не заглиблюйтеся в свій життєпис і не вимагайте того ж від співбесідника. Ваше головне завдання - заявити про себе, справити хороше враження і в підсумку - отримати запрошення на особисту зустріч.