Як застосовувати профстандарти

Професійний стандарт - це характеристика кваліфікації, яка потрібна співробітнику, щоб виконувати певний вид професійної діяльності (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Такий стандарт може бути розроблений як для певної посади або професії (зварник, педагог і ін.), Так і на види діяльності, в які входять цілі групи споріднених посад і професій (наприклад: управління персоналом, ЗМІ, фахівці в галузі фінансів).

На відміну від ЄКР і ЕТКС. які застосовуються сьогодні, структура опису кваліфікаційної характеристики в ПРОФСТАНДАРТ передбачає використання більш сучасної конструкції (з урахуванням реалій сучасного бізнесу і ринку праці). У ПРОФСТАНДАРТ передбачені взаємопов'язані вимоги до рівня знань працівника, його вмінням, професійним навичкам, досвіду роботи. Власне профстандарти йдуть на зміну тим самим довідників, які на поточний момент втратили свою актуальність і вже не можуть в повній мірі відповідати сучасним вимогам бізнесу і реальних умов ринку праці.

Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення податкових та юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.

Сучасний професійний стандарт являє собою набір узагальнених трудових функцій з розшифровкою можливих найменувань посади співробітників і необхідних вимог до їх утворення і досвіду роботи. Далі кожна узагальнена функція розпадається на окремі трудові функції з переліком конкретних дій, які повинен виконувати співробітник. А також тут вказуються вимоги до знань і вмінь для виконання цієї конкретної функції. Залежно від наявності відповідних знань і умінь, а значить, і можливості виконувати ту чи іншу функцію, визначається і рівень кваліфікації співробітника.

Виходячи з цього роботодавці зможуть широко застосовувати професійні стандарти, щоб:

• формувати кадрову політику і управляти персоналом, в тому числі визначати трудові функції співробітників в трудовому договорі або посадовій інструкції;

• організувати навчання і атестацію співробітників в якості орієнтира і перевіряти наявність у співробітників знань і навичок роботи, необхідних сучасного фахівця;

• тарифікувати роботи та привласнювати тарифні розряди співробітникам, а також встановити систему оплати праці з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління.

При такому комплексному підході до ПРОФСТАНДАРТ їх застосування дозволить роботодавцям:

• підвищувати продуктивність праці, поліпшувати якість виробництва і продукції, що випускається і тим самим не тільки підтримувати, але і підсилювати свою конкурентоспроможність;

• знижувати витрати на підбір кадрів і проведення корпоративного навчання;

• легко визначати вміння і знання, необхідні для конкретної професії;

• більш точно оцінювати потреби і можливості у професійній підготовці кадрів;

• ефективно оновлювати знання, вміння і компетенції співробітників і підвищувати їх рівень.

Співробітникам же впровадження профстандартів дозволить:

• визначати вміння і знання, необхідні для конкретної професії або посади;

• більш точно оцінювати свої потреби і можливості у професійній підготовці;

• планувати і реалізовувати чіткі і ясні шляхи кар'єрного росту;

• отримувати рекомендації та напрямки від роботодавця для проходження додаткового навчання, сертифікації.

Розробка стандартів

• проект професійного стандарту;

• пояснювальну записку до проекту;

• відомості про організації, які взяли участь в розробці та погодженні професійного стандарту;

• інформацію про результати обговорення проекту професійного стандарту з представниками роботодавців, професійних співтовариств, професійних спілок та інших зацікавлених організацій.

При розробці проекту професійного стандарту керуйтеся наступними документами:

Протягом 10 календарних днів з дня надходження проекту професійного стандарту МінтрудУкаіни проінформує вас як розробника проекту про відхилення або прийняття проекту до розгляду. І якщо проект прийнятий, то він буде розміщений на сайті www.regulation.gov.ru для проведення громадського обговорення. Також проект направлять до відповідного федеральний орган виконавчої влади, який готує свої зауваження і пропозиції щодо проекту.

Після того як закінчиться термін громадського обговорення та отримання зауважень і пропозицій щодо проекту від федерального органу виконавчої влади, МінтрудУкаіни направить його на обговорення до Національної ради з професійним кваліфікаціями. Там проведуть експертизу проекту. Після чого МінтрудУкаіни прийме рішення про затвердження або відхилення проекту. І якщо він буде прийнятий, вас про це поінформують.

В середньому розгляд та затвердження ПРОФСТАНДАРТ на практиці триває близько трьох місяців.

Ситуація: чи потрібно міняти посадові інструкції через введення професійних стандартів?

До введення професійних стандартів та визнання нині діючих кваліфікаційних довідників, що втратили чинність міняти посадові інструкції не обов'язково.

Разом з тим вже зараз установи, приймаючи нових співробітників на посади, за якими професійні стандарти затверджені, можуть переглядати посадові інструкції і включати в них навички, знання і вміння з нових профстандартів. Однак в даний час це є саме правом, а не обов'язком установи.