Як зареєструвати волонтерську організацію, корисна інформація для співробітників нко, обговорення

1. Компенсації, які перераховані у Федеральному законі "Про благодійну діяльність" і можуть надаватися за погодженням сторін.

Разом з тим, якщо слідувати букві закону, не всякий безоплатний працю, навіть в некомерційній організації, може бути визнаний добровільним. Справа в тому, що добровольці здійснюють саме благодійну діяльність, закритий перелік видів якої названий на Федеральному законі "Про благодійну діяльність" (ст. 2, ст. 5).

Перелік видів діяльності, здійснення яких дає право на отримання статусу добровольця

Наприклад, однією з таких цілей є надання безоплатної правової допомоги та правова просвіта населення. Якщо ж волонтер буде безоплатно проводити заняття з фінансової грамотності та правилам управління сімейним бюджетом, то, за змістом зазначеної норми, він не буде визнаватися добровольцем.

Це набуває значення в світлі того, що чинне законодавство дозволяє передбачити в цивільно-правовому договорі з добровольцем компенсацію його витрат на проїзд, проживання, харчування, придбання засобів індивідуального захисту і сплату страхових внесків на ДМС. Згодом ці суми будуть звільнятися від обкладення податками та внесками до позабюджетних фондів. Таким чином, якщо доброволець здійснює безоплатну діяльність, яка не зізнається законодавством благодійної, він зобов'язаний буде сплатити з цієї суми ПДФО і страхові внески у позабюджетні фонди, т. Е. Віддати майже половину суми компенсації його витрат державі.

За змістом положень ГК РФ, незважаючи на безоплатність і добровільність праці волонтера, в разі укладення з ним цивільно-правового договору та закріплення в цьому договорі обов'язки волонтера виконати ту чи іншу роботу, волонтер проте не може відмовитися від його виконання в односторонньому порядку ( ст. 310, ст. 407, ч. 3 ст. 420, ст. 423).

Все сказане справедливо для договору, укладеного в письмовій формі. Разом з тим, закон дозволяє врегулювати відносини волонтера і особи, яка використовує або одержує його допомогу, і усним договором. В цьому випадку доброволець вже не має права на відшкодування своїх витрат (ч. 3 ст. 7.1 Закону України "Про благодійну діяльність").

Трудовий договір з волонтером не може бути укладений, оскільки трудове законодавство не передбачає можливості залучення працівника за трудовим договором до безвідплатної праці - навпаки, одним з ознак трудових відносин визнається виконання працівником трудової функції за плату (ст. 15 ТК РФ).

Винятком із сум, які звільняються від обкладення ПДФО та страховими внесками, є суми компенсацій на харчування, що перевищують встановлений п.3 ст. 217 НК Україна розмір добових - 700 руб. за кожен день всередині країни і 2500 руб. за кожен день перебування за пределаміУкаіни. Іншими словами, якщо волонтеру буде компенсовано витрати на харчування в розмірах понад добових, на суму такого перевищення будуть нараховуватися страхові внески.

3. Неофіційні пільги і переваги. До них можуть ставитися, наприклад, право безкоштовно відвідувати заходи некомерційних організацій, в яких працює волонтер, знижки на їх продукцію і послуги, безкоштовний доступ до корисних інформаційних ресурсів і т. Д.

Крім того, незважаючи на те, що робота волонтерів не оплачується, вона нерідко дає корисні знання і навички і допомагає встановити особисті контакти. Все це згодом може посприяти в успішному працевлаштуванні людини з досвідом волонтерства.

Законопроект "Про волонтерство (волонтерство)": що нового? Розробка законопроекту була спрямована на систематизацію та усунення прогалин чинного законодавства про волонтерство, а також впорядкування добровольчої діяльності.