Як заповнювати анкети роботодавців 9 рад, бізнес реально і віртуально

Роботодавці шукають не потрібних фахівців на посаду, а людей, що володіють певними якостями. Пріоритетними критеріями в цьому питанні є конфліктність, комунікабельність, вміння приймати самостійні рішення. За цими характеристиками досвідчений менеджер з підбору персоналу, відразу визначить потрібну кандидатуру, і анкета здобувача допоможе йому в цьому. Як заповнювати анкети роботодавців і на що звернути особливо пильну увагу. А тепер зробимо невеликий ліричний відступ: може плюнути на все це і відкрити власний бізнес. Втім, це всього лише ліричний відступ - повернемося до «наших баранів». Розіб'ємо питання заповнення анкети роботодавця на кілька пунктів.

1. Потрібно заповнювати анкету роботодавця обов'язково, причому максимально докладно і повністю. Якщо ви претендуєте на керівну посаду, то можна уточнити деякі пункти докладніше, посилаючись, якщо потрібно, на своє резюме. Відмовлятися заповнювати анкету не варто ні в якому разі, так як це може бути витлумачено роботодавцем як ваша конфліктність і нестаранність.

2. Будьте якомога пунктуальним в заповненні дат прийому та звільнення. Саме ваша пунктуальність допоможе налаштувати роботодавця на позитивне ставлення до вас.

3. Як можна акуратніше заповнюйте анкету, що не вилазьте за поля, не дописуйте в непотрібні рядки непотрібні дані. Повірте, на це звертають дуже серйозну увагу. Акуратний чоловік - акуратний у всьому.

4. Про вашої майбутньої старанності будуть судити по тому, наскільки точно ви заповнили анкету і скільки питань залишили без відповіді. Скільки дали вичерпних відповідей на питання, а скільки проігнорували. Якщо ваша анкета буде заповнена на 100%, а більшість відповідей будуть розгорнутими і повними, то роботодавець відзначить вас як людину серйозну і виконавчого.

5. Якщо ви претендуєте на посаду, де потрібно уважність, поставтеся до заповнення анкети з максимальним рівнем зосередженості. Зверніть увагу, чи правильно ви даєте відповіді, розумієте суть питання, чи логічно відповідаєте на питання.

6. Відповіді на питання з логічними завданнями дають роботодавцю подання про рівень вашого IQ, а також про ваші здібності до навчання.

7. При заповненні анкети менеджери з підбору персоналу звернуть увагу на все: і як сильно ви натискаєте на стрижень, і якого розміру галочки ви ставите. Це розповість про те, наскільки ви впевнені і наполегливі у відстоюванні своєї думки.

8. Чи звернуть увагу і на те, як ви пишете слова «так» і «ні». Якщо слово «ні» пишеться крупно і з натиском, це означає, що людина конфліктна.

9. Менеджеру по підбору персоналу досить подивитися на те, наскільки логічно ви викладаєте свої думки, як розставляєте знаки пунктуації, скільки орфографічних помилок допускаєте, як будуєте свої фрази, для того, щоб зробити висновок про вашому культурному рівні і рівні вашої грамотності. Не будьте недорікуватих і нелогічним.

Схожі записи: