Як закрити ип з працівниками в 2019 році, закриття ип з співробітниками

Відомо, що ІП без працівників може подати заяву за формою Р26001 на припинення своєї діяльності без попереднього погашення боргів та подання до податкової довідки з пенсійного фонду про відсутність заборгованості. Наявність заборгованості з податків і страхових внесків не є підставою для відмови в державній реєстрації припинення діяльності ВП. Сплата заборгованості перед податковою і фондами в цьому випадку проводиться після закриття ІП у встановлені законом терміни.

1. Повідомити співробітників про майбутнє звільнення відповідно до умов трудового договору. На підставі п. 1 ст. 81 ТК Україна дозволяється звільняти будь-яких працівників, в тому числі і вагітних жінок (ч. 1 ст. 261 ТК України);

2. Повідомити в письмовій формі службу зайнятості не пізніше, ніж за два тижні до першого звільнення з цієї обставині (п. 2 ст. 25 Закону України від 19.04.91 № 1032-1 «Про зайнятість населення в Укаїни»).

3. Внести записи в трудові книжки з формулюванням: «Трудовий договір розірвано в зв'язку з припиненням діяльності індивідуальним підприємцем, п. 1 ст. 81 ТК РФ »;

4. Підготувати та видати працівникам необхідні документи відповідно до ст. 62 ТК Україна;

5. Надати персоніфіковану звітність і розрахунки по страхових внесках до ПФР (форма РСВ-1) і ФСС (форма 4-ФСС), після чого протягом 15 календарних днів сплатити всі необхідні відрахування;

6. Знятися з обліку в ФСС, після розірвання трудового договору з останнім з працівників, шляхом подачі відповідної заяви і документів, що підтверджують звільнення. При відсутності недоїмки по платежах, ФСС знімає ІП з обліку, після закінчення 14 календарних днів.