Як законно звільнити співробітника

Коли виникає необхідність звільнити співробітника. роботодавцю необхідно розуміти, як це зробити на законних підставах, щоб уникнути негативних наслідків - переходу співробітника до конкурентам або звернення до суду.

Чи законно звільнити співробітника можна в наступних ситуаціях:

• з ініціативи працівника (за власним бажанням);
• з ініціативи роботодавця (ліквідація підприємства, скорочення штату, порушення трудової дисципліни);
• по згоді сторін.

Як законно звільнити співробітника за згодою сторін.

До такого варіанту звільнення зазвичай вдаються, коли співробітник з якихось причин не влаштовує роботодавця, але вагомих причин для звільнення немає.

Якщо ініціатором розірвання трудового договору є роботодавець, він повинен направити співробітнику відповідну пропозицію.

Якщо ініціатор припинення трудових відносин працівник підприємства - він пише заяву на ім'я керівника.

Коли домовленість досягнута, між роботодавцем і працівником укладається Угода, після цього видається наказ на звільнення. За угодою сторін можна звільнити співробітника навіть в період знаходження його у відпустці або на лікарняному - це дуже швидка процедура, регламентована в Трудовому кодексі України (ст.78).

У трудову книжку заноситься запис про те, що звільнення здійснено на підставі п.1 ст.77 Трудового Кодексу.

Як законно звільнити співробітника з ініціативи роботодавця.

Є багато причин для звільнення співробітників з ініціативи роботодавця, але юридично вірними способами є наступні:

• звільнення після атестації, коли співробітник показав незадовільний рівень знань (передбачено пп. «Б» п. 3 ст. 81 ТК РФ);
• звільнення за недотримання дисципліни (передбачено п.5 ст.81 ТК РФ);
• звільнення за одноразове грубе порушення (передбачено пп. «А» п.6 ст.81 ТК РФ);
• ліквідація підприємства або припинення діяльності ІП;
• скорочення чисельності працівників;
• зміна власника;
• розголошення комерційної або службової таємниці;
• розкрадання (розтрата) майна, умисне пошкодження або знищення майна, встановлене набрав чинності вироком суду;
• порушення вимог охорони праці, що спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок і т. Д.);
• дії працівника, який обслуговує грошові та товарні цінності, які викликали втрату довіри роботодавця до нього;
• аморальний проступок працівника, що займається виховною діяльністю;
• надання підроблених документів під час вступу на роботу.

Як звільнити співробітника за законом через порушення трудової дисципліни.

Пункт трудового договору про час початку і закінчення робочого дня стає дуже важливим, якщо ви вирішили звільнити співробітника через його регулярних запізнень.

Якщо співробітник періодично спізнюється, це повинно фіксуватися в табелі обліку робочого часу. У разі хронічних запізнень створюється спеціальна комісія, і складається акт про запізнення. Працівник повинен бути ознайомлений з цим актом, а потім написати пояснювальну.

У разі відмови складається відповідний акт, який підписується членами спеціальної комісії у складі трьох незацікавлених співробітників, співробітником відділу кадрів і безпосереднім керівником працівника.

Як правило, працівники не заперечують зауваження за запізнення, однак на їх підставі можна оформити догану, і потім законно звільнити співробітника.

Факт перебування працівника в стані алкогольного чи іншого сп'яніння на робочому місці повинен бути доведений - слід провести медичний огляд і отримати письмові свідчення свідків.

Звільнення за прогул (причому навіть за одноразовий) передбачено статтею 81 ТК РФ, але, як правило, такий метод використовується у виняткових випадках. Поважними причинами прогулу є аварія, пожежа, хвороба самого працівника або членів його сім'ї, збої в роботі транспорту.

Як правильно звільнити співробітника при скороченні штатів.

При скороченні штату організації роботодавець не має права звільняти співробітниць, які виховують дитину на самоті, і матерів, які мають дітей віком до 3-х років; вагітних жінок; працівників, які є єдиними годувальниками сім'ї; працівника, який отримав травму або каліцтво на робочому місці; інвалідів; ветеранів праці та бойових дій; співробітників, що проходять навчання без відриву від підприємства.

Якщо ж співробітник потрапляє під скорочення, він повинен бути повідомлений про це за два місяці. Обов'язок роботодавця при цьому - запропонувати співробітникові нове місце роботи за наявної можливості. За згодою працівника оформляється внутрішній переказ. Якщо працівник не згоден працювати на іншій посаді, йому оформляється звільнення з усіма належними виплатами.

Як правильно звільнити співробітника при ліквідації підприємства.

Відповідно до ст. 178 Трудового Кодексу РФ, при звільненні працівника з ініціативи роботодавця у зв'язку з ліквідацією підприємства роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові компенсацію в розмірі середнього заробітку, а також зберегти на період працевлаштування (але не більше 3-х місяців) середній місячний заробіток.

Більш того, перш ніж співробітник буде звільнений або скорочений, роботодавець зобов'язаний запропонувати йому альтернативну посаду на підприємстві, а вже в разі відмови виплатити компенсацію.

Як звільнити співробітника за підсумками атестації.

Керівником організації повинен бути затверджений графік проведення атестації, або безпосередньо перед атестацією виданий відповідний указ, з яким працівники ознайомлені під розписку.

Рівень кваліфікації працівників повинна оцінюватиме спеціальна комісія, причому керівнику краще не бути присутнім в її складі.

Одноразового незадовільного результату атестації недостатньо для того, щоб звільнити працівника. Йому надається можливість повторного проходження атестації. При повторному провалі слід запропонувати працівникові менш престижну посаду в організації. У разі відмови це потрібно оформити документально, і потім можна звільнити співробітника за законом.

Як звільнити співробітника за власним бажанням.

Звільнення за власним бажанням - найпростіший і найвигідніший для обох сторін спосіб. Працівник пише заяву з проханням звільнити його за власним бажанням, при цьому за ним зберігається право вказувати чи ні причини свого відходу. В любо випадку в трудову книжку вноситься запис про звільнення за статтею 77 ТК РФ.

Трудовий Кодекс передбачає відпрацювання протягом двох тижнів, проте на розсуд роботодавця цей термін може бути скорочений.

Перед відходом співробітник повинен передати службові справи (якщо це необхідно). За відмову роботодавець має право позбавити його премії, але не може відмовитися звільнити співробітника за власним бажанням.

Необхідно зауважити, що роботодавцю в будь-якому випадку слід уважно вивчити інформацію про те, як законно звільнити співробітника в тій чи іншій ситуації, щоб уникнути судових витрат і довгих розглядів.