Як встати на біржу праці після звільнення за угодою сторін

Розірвання трудового договору за угодою сторін - сама мирна процедура припинення відносин між роботодавцем і працівником. Вона передбачає, що одна зі сторін пропонує інший в письмовому вигляді розірвати договір, а друга - погоджується з цією ініціативою. В результаті працівник і роботодавець підписують угоду про розірвання трудового договору, яке анулює останній (ст. 78 ТК РФ).

Звільнення за згодою сторін не виключає можливості постановки працівника на облік на біржі праці (ст. 30 №1032-1-ФЗ). Які вигоди від такого рішення отримує здобувач?

По-перше, він може розраховувати на виплату вивідного допомоги його колишнім роботодавцем;
По-друге, він претендує на отримання допомоги по безробіттю;
По-третє, йому допоможуть знайти нове місце трудової діяльності;
І, нарешті, у нього з'являється можливість пройти короткострокові курси для того, щоб освоїти нову професію або підвищити свою кваліфікацію безкоштовно.

Уявити інспекторам центру зайнятості свої документи при цьому необхідно протягом двох тижнів з моменту розірвання трудового договору. Важливо розуміти, що постановка на облік означає фактичне привласнення працівникові офіційного статусу безробітного.

Важливим моментом виступає необхідність підтвердження офіційного працевлаштування на останньому місці трудової діяльності.

Сам порядок постановки на облік досить простий: у відділення центру зайнятості за місцем проживання буде потрібно представити невеликий пакет паперів. Надалі підтверджувати свій статус доведеться два рази на місяць для того, щоб продовжувати отримувати допомогу аж до моменту працевлаштування.

Як стати на облік на біржі праці?

Незалежно від причин, які лягли в основу звільнення, працівник має право звернутися до центру зайнятості і встати на облік на біржі праці. Як же відбувається присвоєння звання безробітного в разі, якщо розірвання трудового договору було здійснено за згодою сторін?

Інспекторам служби зайнятості громадянин подає на розгляд такі документи, як (№1032-1-ФЗ):

паспорт;
Трудова книжка з позначкою про звільнення за власним бажанням;
Документи про освіту (починаючи зі шкільного атестата і закінчуючи сертифікатами підвищення кваліфікації та ін.);
Довідку з бухгалтерії роботодавця про розмір оплати праці за останні три місяці (ці відомості ляжуть в основу розрахунку розміру допомоги по безробіттю).

Якщо здобувач має інвалідність, то до пакету паперів йому необхідно докласти висновок медичної комісії, що містить інформацію про допустимі умови праці та програмою реабілітації.

Присвоєння офіційного статусу безробітного здобувачеві відбувається за підсумками розгляду поданого ним пакету документів протягом 11 днів з моменту їх подання.

Які обов'язки лягають на центр зайнятості після визнання здобувача безробітним?

Нарахування та сплата допомоги по безробіттю;
Пошук вакансій, відповідних досвіду роботи і кваліфікації претендента;
Надання працівникові інформації про проведення співбесід;
Напрямок фахівців, професія яких визнана незатребуваною, а навички застарілими на безкоштовні курси з освоєння нової спеціальності та підвищення кваліфікації.

У свою чергу, на здобувача також покладаються деякі обов'язки. зокрема:

Підтвердження свого статусу безробітного двічі на місяць в дати, визначені самим центром зайнятості;
Відвідування співбесід в різних організаціях, будучи спрямованим туди центром зайнятості;
Відвідування курсів підвищення кваліфікації.

Якщо хоча б один із зазначених критеріїв не виконується здобувача можуть позбавити допомоги по безробіттю. Якщо протягом цілого року всі пропоновані центром зайнятості вакансії працівник відхиляє, то його починають працевлаштовувати, як особа без навичок і кваліфікації - на просту і не вимагає спеціальних знань роботу.

Чи платять допомогу з безробіття при звільненні за згодою сторін?

Основною причиною постановки претендентів на облік на біржі праці, в тому числі і після звільнення за угодою сторін виступає прагнення отримувати допомогу по безробіттю, яке стає суттєвою матеріальною підтримкою на період пошуку роботи.

Допомога по безробіттю при звільненні за згодою сторін виплачується, як правило, протягом 12 місяців. Після закінчення цього терміну за здобувачем буде збережений статус безробітного, однак при цьому розраховувати на допомогу він вже не зможе. Вважається, що протягом року будь-який працівник в змозі знайти місце для вкладання своїх знань і навичок.

Існують випадки, при настанні яких держава відмовляє безробітному в посібнику до закінчення одного покладеного року. В тому числі:

Дворазовий відмова від роботи, запропонованої співробітниками центру зайнятості. При цьому працівник повинен відвідати два співбесіди, отримати схвалення роботодавця, але відмовитися від запропонованої посади. Якщо ж наймач відхилив кандидатуру претендента, то відмовою такий випадок вважатися не буде.
Дворазовий відмова від запропонованих центром зайнятості курсів з підвищення кваліфікації або освоєння нової спеціальності;
Відразу ж після працевлаштування незалежно від того, знайшов місце роботи співробітник самостійно або за сприяння інспекторів біржі праці.

У сталевих ситуаціях допомога при звільненні за згодою сторін в центрі зайнятості продовжує виплачуватися протягом 12 місяців.

Громадян молодше 16 років;
Студентів та пенсіонерів;
Військовослужбовців, які в поточний момент складаються на контрактну службу;
Особи, які мають додатковими джерелами доходу;
Працівники, які на останньому місці роботи здійснювали свою діяльність на умовах сумісництва.

Загалом же вигляді допомогу з безробіття видається працівникам працездатного віку (від 16 років і до виходу не пенсію), що не володіє джерелами будь-якого заробітку і додаткового доходу. При це такі претенденти повинні шукати роботу, бути готовими до підвищення кваліфікації і перебувати на обліку в центрі зайнятості населення.

Звільнення за згодою сторін - Який розмір допомоги?

На підставі яких критеріїв визначається розмір допомоги безробітному, якщо він був звільнений за згодою сторін? З огляду на той факт, що на біржу праці такі здобувачі приймаються на загальних підставах, то причина звільнення не має ніякого значення у встановленні точної величини платежу. На нього впливає тільки усереднений розмір оплати праці за останнім місцем роботи.

Виходячи з визначеного вище порядку розрахунку розміру допомоги, центр зайнятості обов'язково зажадає від здобувача подання довідки з бухгалтерії роботодавця про розмір нарахованої за останні три місяці зарплату. Цей документ дозволяє:

По-перше, повторно упевнитися в тому, що на останньому місці своєї трудової діяльності здобувач здійснював діяльність офіційно;
По-друге, отримати базу для розрахунку допомоги по безробіттю.

У перші три місяці з моменту постановки на облік в центрі зайнятості населення здобувачеві виплачується допомога, рівна 75% середнього заробітку за останні три місяці його офіційної трудової діяльності;
Наступні чотири місяці безробітний отримуватиме 60% середньомісячної оплати праці;
В останні п'ять місяців розмір допомоги не може перевищувати 45% середньої зарплати здобувача.

Таким чином, чим довше здобувач шукає нове місце для вкладання своїх знань, навичок і досвіду, тим менше допомога йому буде виплачуватися на біржі праці, такий механізм створений для стимулювання безробітних до якнайшвидшого знаходженню місця для трудової діяльності.

Важливо підкреслити, що існує нижній і верхній межі допомоги по безробіттю. Вони встановлені на позиціях 850 і 4900 рублів. При цьому регіональні влади мають право змінити ці показники в бік збільшення. Наприклад, в Москві величина лімітів становить 1700 і 5750 рублів (кожна межа відсунута в сторону збільшення на 850 рублів).

Постановка на облік на біржу праці після звільнення за угодою сторін - це можливість отримати кваліфіковану допомогу в пошуку роботи, перепрофілюватися або підвищити свою кваліфікацію, а також забезпечити собі тимчасовий джерело грошових коштів на період пошуку роботи у вигляді допомоги по безробіттю.