Як встановити прибиральниці вартість прибирання 1 кв

Татьяна.у нас прибиральникам встановлена вартість прибирання квадратного метра площі, що прибирається в 16 рублів за кв.м. допустимо, вона миє 200 кв.м. плюс виплачуються надбавки за прибирання санвузла (10%) і прибирання сходів (10%). 1. 16 руб. X 200 кв.м. = 3200 руб. - це за прибирання території. Як це написати в трудовому договорі: це посадовий оклад або заробітна плата? 2. надбавки вважаємо від цих 3200 руб. 320 руб. - за прибирання санвузла (10% від 3200 руб.) І 320 руб. - за прибирання сходів (10% від 3200 руб.). Як це все (3200 руб.) Плюс 640 руб. (= Надбавки) вказати в трудовому договорі: Працівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі 3200 руб. плюс виплачується надбавка за прибирання санвузла і сходи в розмірі 640 руб. разом ЗАРОБІТНА ПЛАТА в місяць становить 3840 руб. або. Дякуємо

В даному випадку система оплати праці можливо або відрядної, або погодинної.

16 руб. / Кв. метр - це відрядна розцінка, так вона і вказується у трудовому договорі.

Але для прибиральниці більше підійде погодинна система, тому краще встановити у трудовому договорі оклад і вказати норматив площі, що прибирається.

Також пропишіть в трудовому договорі надбавки, в тому ж розмірі, в якому вони встановлені в локальному нормативному акті, що встановлює систему оплати праці в організації (наприклад, в Положенні про оплату праці). Якщо в Положенні про оплату праці надбавки встановлені в процентному відношенні, то слід так і писати в договорі: 10% за прибирання туалету і 10% за прибирання сходів. Далі при кожній виплаті зарплати надбавки будуть розраховуватися виходячи з нарахованого окладу.

Якщо в Положенні про оплату праці надбавки встановлені у вигляді фіксованої суми, в трудовому договорі також вказується фіксована сума.

Зарплата працівника в результаті буде складатися з окладу і надбавок.

Важливо. зарплата співробітника, який відпрацював за місяць норму часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не повинна бути меншою за мінімальний розмір оплати праці (ст. 133 ТК України).

Відповідно, Ви не можете встановити співробітниці зарплату в розмірі 3840 руб. так як це нижче МРОТ, і роботодавець буде притягнутий до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства.

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

1. Відповідь: Як встановити систему оплати праці

Види систем оплати праці

Які існують системи оплати праці

Застосування систем оплати праці

Чи може організація застосовувати різні системи оплати праці щодо різних співробітників

Організація може одночасно застосовувати декілька систем оплати праці. Наприклад, для одних співробітників - відрядну, а для інших - погодинну. Заборони на встановлення декількох систем оплати праці в Трудовому кодексі України немає.

Як вибрати систему оплати праці - відрядну або погодинну

Основна відмінність між погодинній і відрядній системами оплати праці - це спосіб обліку витрат праці, який закладений в основу кожної з зазначених систем.

За погодинною системою співробітнику встановлюють оклад (тарифну ставку) і роботодавець Веде облік відпрацьованого часу. Працівник, який пропрацював норму за часом, отримує максимум зарплати, при цьому результат праці і трудовитрати (кількість праці) співробітника другорядні з метою розрахунку заробітку.

При відрядній системі працедавець веде облік виконаної співробітником роботи: кількості виробленої ним продукції, виконаних операцій і т. До п. У даному випадку оплата праці безпосередньо залежить від кількості виконуваної співробітником роботи, інтенсивності та складності його праці.

Формально відрядна система вигідніше як співробітнику, так і роботодавцю: в інтересах першого - більше заробити, в інтересах другого - розширити обсяги виробництва.

Як правило, таку систему застосовують, якщо:

визначити кількісний результат праці можна, але його не можна вважати основним показником роботи. У таких випадках, як правило, якість праці набагато важливіше його кількості, а збільшення випуску може призвести до зниження якості (шлюбу). Наприклад, робота юрисконсульта з підготовки нетипових договорів;
робота неоднорідна за своїм складом і нерегулярна по навантаженню, тому визначення кількісного результату праці вимагає великих витрат і недоцільно, або взагалі неможливо. Наприклад, робота секретаря;
функції співробітника зводяться до спостереження і контролю за певним процесом, тобто співробітник не може безпосередньо вплинути на збільшення кількісного результату праці, який визначають продуктивність обладнання і інші фактори. Наприклад, робота оператора конвеєрної лінії.

На практиці погодинну оплату праці найчастіше застосовують щодо керівного, адміністративно-господарського, чергового персоналу, технічного персоналу на ремонті і обслуговуванні машин і механізмів і т. П.

Якщо роботу співробітника можна оцінити кількісно і цей фактор - визначальний для оцінки продуктивності праці, доцільно впровадити відрядну систему оплати, при якій праця співробітника оплачують за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (виконаних робіт, наданих послуг і т. Д.).

Відрядну систему оплати праці рекомендують застосовувати, якщо:

існує можливість точного обліку обсягів виконуваних робіт, кількості тих же деталей, виготовлених співробітником;
застосування відрядної системи не позначиться на якості продукції за умови, що це якість можна швидко і однозначно оцінити;
існує необхідність збільшення обсягу випуску продукції.

Слід зазначити, що при виборі тієї чи іншої системи організація може водночас застосовувати кілька систем оплати праці щодо різних груп співробітників, а також використовувати варіації основних систем оплати, наприклад:

У яких документах зафіксувати прийняту в організації систему оплати праці

Систему оплати праці, обрану керівництвом організації, потрібно зафіксувати в колективному (трудовому) договорі або іншому локальному акті (ч. 2 ст. 135 ТК України). Так, наприклад, система оплати праці може бути зафіксована в Положенні про оплату праці. а в трудовому договорі прописаний конкретний розмір зарплати: тарифна ставка або оклад.

Узгодження з профспілкою

Чи потрібно узгоджувати з профспілкою обрану в організації систему оплати праці

Якщо в організації є профспілка, при затвердженні системи оплати праці потрібно врахувати його думку (ч. 4 ст. 135 ТК України).

заступник директора департаменту освіти і кадрових ресурсів МінздраваУкаіни

2. Відповідь: Як розрахувати зарплату при погодинній системі оплати праці

В яких випадках застосовують погодинну систему оплати праці

Як правило, погодинну систему оплати праці застосовують по відношенню до співробітників:

які не виробляють матеріальних цінностей (наприклад, бухгалтеру, секретарю);
чия виробіток не залежить від особистих навичок (наприклад, співробітнику, який працює на конвеєрі).

Види погодинної системи

Які існують види погодинної системи оплати праці

Погодинна система оплати праці може бути простою і почасово-преміальної.

Проста погодинна система оплати праці

Як розрахувати зарплату при простий погодинної системі оплати праці

При простій погодинній системі співробітнику можна встановити:

годинну ставку;
денну ставку;
місячний оклад.

Якщо співробітнику встановлена годинна ставка, оплачуйте кількість відпрацьованих ним годин за такою формулою:

Якщо співробітнику встановлено місячний оклад, його зарплата не залежить від кількості робочих днів, які припадають на той чи інший місяць за графіком. Співробітникові, який відпрацював усі дні місяця, завжди нараховуйте зарплату в розмірі місячного окладу.

Приклад розрахунку зарплати при простій погодинній системі оплати праці

У ЗАТ «Альфа» встановлена погодинна система оплати праці.

Комірникові організації П.А. Беспалову встановлена погодинна оплата. Ставка на годину - 93,75 руб. Менеджеру А.С. Кондратьєву зарплата розраховується за денною ставкою - 750 руб. Зарплата секретаря Є.В. Торез - 15 000 руб. в місяць.

Зарплата Беспалова склала:

93,75 руб. / Год × 22 дн. × 8 год = 16 500 руб.

Зарплата Кондратьєва склала:

750 руб. × 22 дн. = 16 500 руб.

Зарплата Торез склала 15 000 руб.

Почасово-преміальна система оплати праці

Як розрахувати зарплату при почасово-преміальної системи оплати праці

При почасово-преміальною системою до ставки (годинний, денний) або окладу передбачається премія. Її розмір можна встановити у твердій сумі або відсотках до ставки (окладу). Премію виплачують, якщо співробітник виконав (або перевиконав) виробниче завдання. Порядок розрахунку зарплати в цьому випадку такий же, як і при простій погодинній системі. Однак додатково до зарплати працівнику треба буде нарахувати премію.

Приклад розрахунку зарплати при почасово-преміальною системою оплати праці. Співробітник виконання студентом показники преміювання

У ВАТ «Виробнича фірма" Майстер "» встановлена почасово-преміальна система оплати праці. У Положенні про преміювання сказано, що через випуск продукції без шлюбу співробітникам покладена премія в розмірі 10 відсотків від місячного окладу.

Місячний оклад робочого А.І. Іванова - 15 000 руб. Протягом місяця він не випустив жодної бракованої деталі. За підсумками місяця Іванову виплатили премію.

Його сумарна зарплата за місяць склала:

15 000 руб. + 15 000 руб. × 10% = 16 500 руб.

Відпрацьовано неповний місяць

Як розрахувати зарплату співробітникові, якому встановлено оклад. Співробітник відпрацював неповний місяць

Якщо працівник, якому встановлений місячний оклад, відпрацював не весь місяць, його зарплату розрахуйте за формулою: