Як впливає судимість на працевлаштування
Деякі роботодавці, працевлаштовуючи громадян, вимагають з них довідку про відсутність судимості. Наскільки правомірно це вимога і як може вплинути судимість при працевлаштуванні?
В реальності з засудженими людьми справа йде не так вже й гладко - їх не поспішають приймати на роботу, навіть якщо судимість вже погашена. А приховувати під час вступу на роботу факт про судимість марно, так як в будь-який мало-мальськи серйозної компанії є служба безпеки, яка досконально перевірить не тільки наявність судимості у претендента, але і судимість родичів. При працевлаштуванні інтерес роботодавця до колишніх гріхів не має під собою ніякої законної підстави, якщо з людини зняті всі звинувачення або він вже спокутував свою провину перед законом. Ніяких обмежень у трудовій діяльності бути не повинно.
Реалії працевлаштування з судимістю
Однак, написати можна все і відповідно до букви закону, але не завжди на ділі виходить так, як хочеться. Все ж роботодавці цікавляться минулими проступками, особливо, якщо людина претендує на солідну посаду в сфері фінансів або на матеріально-відповідальну посаду. Слід врахувати, що довідка з правоохоронних органів - це не обов'язковий документ при вступі на роботу, а ініціатива служби безпеки підприємства. У ст. 65 трудового Кодексу чітко встановлено перелік необхідних при працевлаштуванні документів і довідки в ньому немає.
В анкетах часто замість питання про судимості стоїть питання по-іншому, наприклад, залучався кандидат до адміністративної або кримінальної відповідальності. Це різні речі, але відповівши на нього позитивно, навіть якщо це було адміністративне покарання, людина зі 100% ймовірністю не працюватиме в цій компанії. Ніхто не захоче копатися в подробицях, висновок один - раз притягувався, значить щось там нечисто. Відмова в роботі колишнім судимим може розцінюватися як дискримінація (ст.3 ТК РФ) і людина має право залучити потенційного роботодавця до відповідальності. Звичайно, в цій справі потрібна допомога досвідченого юриста. здатного захистити права.
Найважче звільнити або відмовити працівнику з погашеною судимістю, так як згідно з Конституцією України (статті 19, 37 Конституції РФ) всі громадяни мають право на вільну працю. А якщо в наказі про звільнення буде стояти саме причина наявності судимості, тоді працівник в судовому порядку може зажадати відновлення на робочому місці і грошового відшкодування за той час, коли він вимушено залишався безробітним.
Чим можна допомогти
