Як вказати місце роботи в трудовому договорі, питання передплатників, журнал «кадрове справа»

Чи можна вказати в трудовому договорі в якості місця роботи тільки місто - наприклад, 2.3. Місце роботи: м Київ?

Так, це правомірно, за умови, що також буде вказано найменування роботодавця.

Місце роботи є обов'язковою умовою трудового договору, а в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК Україна).

Місце роботи - це сама організація, де працює працівник. Організація характеризується найменуванням і місцем розташування. Місце знаходження юридичної особи визначається місцем його державної реєстрації на території України шляхом зазначення найменування населеного пункту (муніципального освіти). (Ст. 54 ГК України). Робоче місце - це територія, де працівник виконує свої обов'язки (ч. 6 ст. 209 ТК України). Робоче місце, на відміну від місця роботи, не є обов'язковою умовою трудового договору (ч.ч. 2 і 4 чт. 57 ТК Україна).

Таким чином, у Вашому випадку Ви не порушили вимоги трудового законодавства.

Звертаю Вашу увагу, що в разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві або іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, місце роботи вноситься в трудовий договір із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК Україна)

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

Як вказати місце роботи в трудовому договорі. Формулювання для головного офісу, філії і роз'їзних працівників

Здавалося б, просте умова про місце роботи, але воно часто викликає суперечки у кадровиків та юристів. При цьому ціна помилки досить висока. За неправильне оформлення інспектор оштрафує компанію.

Місце роботи для головного офісу

Давайте відразу з головного: що таке місце роботи?

Місце роботи - це конкретна організація, з якою працівник уклав трудовий договір. Тобто це ніяка не географічна величина, а чисто юридичне умоглядне поняття. Саме назва організації треба вказувати в трудовому договорі в якості місця роботи.

З чого ви це взяли, де таке написано в Трудовому кодексі?

Таким чином, дискусію про те, що таке місце роботи, можна вважати закритою.

Ні, цього робити не потрібно. Якщо ви до такої міри конкретизуєте місце роботи, то в разі переїзду компанії в інший офіс вам доведеться правити всі договори з працівниками. І потім, як ми вже зазначили, місце роботи - це та організація, з якою у працівника укладено трудовий договір. А її місцезнаходження визначається місцем її державної реєстрації (п. 2 ст. 54 ЦК України).

Тобто просто вказати назву організації і все?

Формально так. Але є ризик, що інспектор ГИТ причепиться до такого формулювання. Вони вважають, що треба розкривати місце роботи повніше. Ми з цим не згодні, але такий ризик потрібно враховувати. Тому безпечний варіант: вкажіть в трудовому договорі населений пункт, де знаходиться компанія, і її найменування. Більше нічого не пишіть.

Але ж в преамбулі трудового договору і так зазначено назву організації. Чи потрібно його дублювати ще і в рядку «місце роботи»?

Безпечний варіант: вкажіть в трудовому договорі населений пункт, де знаходиться компанія, і її найменування. Більше нічого не пишіть

Так потрібно. Бувають ситуації, коли місце роботи не збігається з найменуванням організації. Наприклад, коли працівник приймається в відокремлений підрозділ. Крім того, інформація, яка міститься в преамбулі договору, відноситься до відомостей, тоді як місце роботи - це умова. Значить, його потрібно прописати окремо.

А чи не буде у роботодавця проблем якраз через відсутність конкретики в трудовому договорі? Адже буде складно звільнити працівника за прогул, якщо в договорі зазначено лише населений пункт.

Місце роботи при роботі у відокремленому підрозділі

Ми приймаємо працівника в відокремлений підрозділ. Що потрібно вказати в трудовому договорі?

Залежить від того, де воно знаходиться. Якщо в тій же місцевості, що і головна організація, то вказувати, що він працює в підрозділі, не обов'язково. Вказати можна тільки найменування організації. А якщо підрозділ розташований в іншому населеному пункті, то обов'язково пропишіть, що працівник працює у філії, представництві і т. Д. Це випливає з ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Працівник працює кур'єром, і у нього немає свого робочого місця в офісі. Що писати в трудовому договорі?

Те ж, що і всім іншим працівникам: найменування організації і населений пункт, де вона знаходиться. Ким би співробітник не працював, місце роботи у нього завжди буде.

Співробітник є водієм. Що йому писати в трудовому договорі? Марку автомобіля?

У водія також місцем роботи буде конкретна організація. Автомобіль виступає в якості робочого місця. Включати його в трудовий договір чи ні - на ваш розсуд. Але краще цього не робити. Якщо в договорі не написано нічого щодо того, яким транспортом повинен управляти працівник, його можна пересадити на інший автомобіль в порядку переміщення і не питати згоди.

Ми взяли на роботу дистанційного працівника. Що потрібно вказати в трудовому договорі з ним в якості місця роботи?

Так яке формулювання використовувати в трудовому договорі?

Наталія Покатілова, начальник юридичного відділу ТОВ «Адвентум Консалтинг»

З повагою і побажанням комфортної роботи, Ігор Іванніков,

експерт Системи Кадри

Петиція від всіх кадровіковУкаіни

У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.