Як відповідати на питання про те, чому ви вибрали саме цю компанію
Практично на кожній співбесіді звучить питання про те, чому здобувач вибрав саме цю компанію для працевлаштування. Рекрутер Вероніка Нікітіна, яка працює в компанії "Агентство Контакт" розповіла про те, як найкраще відповідати на такі питання.
Нерідко в ході співбесіди можна почути такі питання: "Чому саме ми?", "Чи були ви на співбесіді десь ще?", "Чим зацікавила вас наша вакансія?" і тому подібні. Багато претендентів їх не люблять, оскільки для кандидата ситуація виглядає так, ніби потрібно якось похвалити компанію, але неясно для чого. Зрозуміло, ті менеджери по персоналу, у яких ще недостатньо досвіду можуть питати про це тільки тому, що так прийнято або тому, що ці питання є в якійсь книзі по ефективному проведенню інтерв'ю. Вони здебільшого дивляться на те, як кандидат взагалі вміє відповідати на питання і озвучувати свою думку.
Однак найчастіше це питання задається для того, щоб з'ясувати, що кандидату відомо про компанію, наскільки серйозно він підготувався до інтерв'ю, як він оцінює компанію-роботодавця і як взагалі ставиться до даної конкретної вакансії. Крім того, він дозволяє виявити критерії, якими керується кандидат при виборі тієї чи іншої пропозиції від різних роботодавців.
Як правильно відповідати на такі питання?
Мало хто претенденти готові складати хвалебні оди кожному потенційному роботодавцю. Насправді кандидати просто шукають хорошу роботу з пристойною зарплатою у великій компанії. Вони відправляють свої заявки відразу на 10 вакансій і не всі з них здатні знайти приємні слова для кожної з компаній. У той же час більшість інтерв'юерів також адекватні люди, які розуміють, що ви напевно були ще на кількох співбесідах в різних підприємствах. Вони самі не хочуть слухати награні розповіді про те, що їх компанія - найкраща в світі. Тому в якості підготовки до співбесіди задайте собі такі питання і знайдіть на них відповіді:
- Якими є ваші справжні критерії при виборі місця роботи? Що для вас несуттєво, а без чого ви не згодні виконувати свої службові обов'язки?
- Що з того, що дійсно для вас важливо може дати вам дана компанія?
- Кого конкретно шукає цей роботодавець і які якості цінує в своїх співробітниках? Що з цього є у вас і що ви здатні запропонувати компанії?
Використовуючи при відповіді на питання про вибір компанії конкретні факти про неї, ви подаєте роботодавцю сигнал про те, що серйозно готувалися до інтерв'ю і збирали дані. Наприклад, ви можете розповісти про те, що недавно компанія брала участь у великому благодійному заході або, що вона реалізує програму обміну досвідом, в рамках якої співробітники відправляються за кордон підвищувати кваліфікацію або про великий преміювання кращих за підсумками року, яке проводилося недавно. А якщо інформація, яку ви озвучили, є тільки англійською мовою (у випадку з іноземною компанією), то це додасть вам додаткових очок в очах інтерв'юера. Кожному роботодавцю важливо знати, що його вибирають обдумано і свідомо.
Що виявляє відповідь на питання про вибір компанії?
Зрозуміло, представникам компанії може не сподобатися те, що кандидати вибирають її виключно через зручного графіка і високої заробітної плати. Набагато сильніше сприяють собі аргументи, засновані на особистісному і професійному розвитку співробітників, рівні корпоративної культури компанії або її методиках роботи на ринку в загальному і з персоналом зокрема. Така мотивація забезпечує більшу лояльність працівників і тривалість їх перебування в штаті, адже конкурентам буде не так просто їх переманити більш високою заробітною платою.
Також необхідно реально оцінити можливості компанії. Якщо ви говорите про те, що вам подобається місцева програма професійного навчання, а в зв'язку з кризою все подібні заходи заморожені, то вас швидше за все не приймуть на роботу. Або ви зробили упор на конкретному керівникові, а менеджер по персоналу знає про те, що він збирається йти з підприємства. Такі моменти краще дізнаватися докладніше.
І, зрозуміло, необхідно підготуватися до питання про те, чому ви вибрали саме цю конкретну сферу діяльності. Для цього варто задати собі ці запитання, але вже цієї точки зору. Якщо ви будете говорити, що вам просто подобається працювати з людьми, то це прозвучить непереконливо, оскільки роботу з людьми на увазі і роздрібна торгівля, і кадрове справа, і сфера послуг, і багато інших галузей. Тому важливо конкретно визначити свою позицію.