Як відбувається виплата заробітної плати на карту

Зарахування зарплати на картку робить процес оплати праці більш легким і зручним. І співробітники компанії, і її керівництво отримують додаткові переваги і вигоди. При цьому за працівниками зберігається право вибору установи або відмови від отримання коштів безготівковим шляхом.

Як відбувається нарахування заробітної плати на карту

Найчастіше оплата праці найманих працівників здійснюється в рамках зарплатного проекту. Компанія не зобов'язана відкривати рахунок в банку, однак це значно спростить і прискорить трудові взаємовідносини.

Якщо організація планує оформляти зарплатний проект, це відбувається в такий спосіб.

1. Фірма укладає з фін.учрежденіем договір на обслуговування.
2. При необхідності компанія відкриває рахунок в банку.
3. Відповідальні співробітники підприємства надають таку інформацію:

• реєстр працівників;
• графік оплати праці;
• особисті дані власників карт;
• згоду співробітників на перерахування зарплати на карту.

4. У трудовому договорі відбивається порядок видачі зарплати.

5. Кожен працівник пише заяву про переведення заробітної плати на карту банку.

Зарахування грошей на картки співробітників відбувається за дорученням компанії.

1. Підприємство готує список прізвищ з сумами перекладу.
2. Інформація подається фірмою в банк.
3. Операціоніст фін.учрежденія обробляє запит і переказує кошти з рахунку компанії на картки співробітників.

Переваги зарахування заробітної плати на карту Ощадбанку полягають в наявності у кредитної організації великої мережі банкоматів. Громадянам є безкоштовне зняття грошей практично в будь-якому регіоні. При цьому відсутня комісія за переведення в готівку коштів. За бажанням співробітники можуть оформити собі будь-яку дебетову картку:

• початкового рівня Visa Electron, MasterCard Maestro;
• класичні карти Visa Classic, MasterCard Standard;
• золоті картки Visa Gold, MasterCard Gold;
• преміальні картки Visa Platinum, MasterCard Platinum.

Зразок заяви на перерахування заробітної плати на карту

Общеутвержденной форми заяви про перерахування зарплати на банківську карту не існує. Компанія самостійно розробляє зразок. У документі повинна бути відображена така інформація:

• хто подає заяву;
• посада співробітника;
• назва підприємства;
• суть заяви: прохання перераховувати гроші на карту;
• дата набрання чинності змінами;
• реквізити банку: найменування, номер рахунку, номер карти;
• дата і підпис заявника.

Виплата заробітної плати на карту: переваги і недоліки

Основні переваги для співробітників:

Для компанії переклад заробітної плати на банківські карти співробітників також вигідний:

Недоліків для компанії немає. Комісія за перерахування заробітної плати на картки співробітників перекривається економією по інкасації.

Для співробітників головними недоліками виступають:

1. Невелика кількість банкоматів у окремих банків, їх віддаленість від робочого місця і вдома. Якщо підприємство велике, фін.учрежденіе іноді ставить окремий банкомат на території компанії. В іншому випадку краще віддати перевагу організації з розгалуженою мережею пристроїв.
2. Якщо підключено послугу «овердрафт» власники карти нерідко «йдуть в мінус», самі того не усвідомлюючи. За кредитні кошти доведеться платити, тому важливо контролювати залишок на рахунку.
3. Деякі банки стягують плату за річне обслуговування картки з клієнта. Сума залежить від статусу «пластика» і становить від 300 р. до 8 000 грн.

Заробітна плата на банківську карту: поради власникам «пластику»

1. 
   Зарплатні картки банки видають практично всім клієнтам. Кредитна історія, рівень доходу, інші чинники враховуються лише побічно, для визначення статусу клієнта.
2. Як зарплатної картки використовується будь-яка дебетова, яка випускається емітентом. Серед співробітників середньої ланки популярністю користуються Visa Electron і Maestro. Карти даного класу володіють всіма необхідними функціями, а вартість їх щорічного обслуговування досить низька. Більш престижні картки коштують дорожче і випускаються переважно для керівного складу. Вони надають власникам додаткові привілеї.
3. При оформленні зарплатного проекту підприємство зазвичай бере всі витрати з випуску та щорічного обслуговування «пластика» на себе. Співробітник отримує належну суму грошей в повному обсязі. Якщо працівник самостійно вибирає банк, всі витрати по карті він несе особисто.
4. Врахуйте, що деякі онлайн-операції в інтернет-банку обкладаються комісією. Її розмір варіюється в межах 0,5-4% залежно від типу послуги.
5. При підключенні до зарплатної карти овердрафту його ліміт встановлюється виходячи з щомісячного обсягу надходжень на рахунок.
6. Якщо зарплатна картка загублена, держателю слід негайно зателефонувати в банк і заблокувати її. Гроші збережуться на рахунку, карта буде перевипущена.
7. Якщо окремий працівник не хоче отримувати зарплату на карту, роботодавець зобов'язаний оплачувати його працю в касі підприємства.
8. Вибираючи тип «пластика», не варто гнатися за її престижністю. Карти початкового рівня мають практично всіма необхідними функціями, зате обійдуться власникові набагато дешевше або навіть зовсім безкоштовно.
9. Якщо ви успішно повертали банку кошти, використані за програмою овердрафту, організація відзначить вас як надійного клієнта. Надалі при зверненні за більшим позикою вам будуть доступні пільгові пропозиції, процес розгляду заявки пройде швидше.

Детальна інформація про банк: СбербанкУкаіни.

дуже зручна штука, у мене Visa Electron, дуже зручна у використанні, при переведенні на баланс грошей приходить смс в тілі якого сума і т / д і коли знімаєш з неї гроші так само ПриходТов смс з даними скільки знято і який залишок на Карочка.