Як вести себе після закінчення службового роману, real lady

Була любов, була пристрасть, була близькість, але не склалося ... Ви розлучилися, але як і раніше продовжуєте бачитися щодня. Тому що разом працюєте. Як вести себе в такій ситуації? Робити вигляд, що між вами і вашим колегою ніколи нічого не було? Уникати спілкування з колишнім? А може, і зовсім звільнитися? Рекомендації дає психолог Олена Годіна.

- Всі люди різні, і ситуації теж, - каже фахівець. - Одні поставляться до розриву відносин абсолютно спокійно, а іншим буде важко навіть дивитися на колишнього коханого. Потім, бувають ситуації, коли розлучилися, так би мовити, «за згодою сторін», а буває - один з двох ніяк не може змиритися з тим, що його кинули. Зрозуміло, що в кожному випадку рекомендації будуть індивідуальними.

Якщо ви «розбіглися» за взаємною згодою і продовжуєте разом працювати, то самим логічним буде зберегти з колишнім приятелем хороші і навіть дружні стосунки, вважає Олена Годіна.

Ви обидва дорослі люди і повинні розуміти, що всяке буває. Так, як партнери в особистому житті ви один одному не підійшли, і кожен пішов відтепер своєю дорогою. Але ви цілком можете відбутися як друзі і колеги. Необхідно визнати, що ваші стосунки просто перейшли на інший рівень. Ви можете як і раніше звертатися один до одного за допомогою і підтримкою - в рамках роботи та дружнього спілкування.

Якщо хтось із вас начальник, а хто-то - підлеглий, то ситуація, звичайно, може ускладнитися, вважає психолог. Близькі стосунки між керівником і підлеглим самі по собі ускладнюють життя. А якщо вони вже завершилися? Чи варто дотримуватися підкреслено офіційного стилю спілкування? Або краще задуматися про зміну роботи?

На думку Олени Годін, в присутності інших співробітників найкраще зберігати субординацію, якщо у вашій компанії в принципі не прийняті фамільярне ставлення. Наодинці ж можна продовжувати кликати один одного на «ти» і по імені, але бажано не згадувати про те, що між вами було. Так ви уникнете зайвих негативних емоцій.

Але одна справа, якщо ви просто не зійшлися характерами, а інше - якщо роман залишив масу негативу. Припустимо, чоловік, на якого ви покладали великі надії, виявився бабієм, а ви його цікавили як черговий «сувенір» для колекції. Або він погано до вас ставився, знущався, «кидал» зі побаченнями, користувався вашими грошима, майном? Нарешті, ви зловили його на елементарної зради ...

- Зрозуміло, якщо відносини залишили про себе в основному негативні враження, ставитися після цього до людини добре дуже важко, - констатує психолог. - І все ж в ваших силах дотримуватися хоча б нейтралітету. Переконати себе, що негідник і зрадник - просто ваш колега, товариш по службі, і не більше того. Ну, помилилися ви, з ким не буває!

А як бути, якщо ви захотіли припинення відносин, а партнер не згоден? Або, навпаки, він вас залишив проти вашої волі?

- Якщо колишній коханий не приймає ситуації з розривом і не хоче слухати ваших пояснень, то можна спробувати спочатку його ігнорувати або обмежити спілкування офіціозом і вирішенням робочих питань, - радить Олена Годіна. - Якщо ситуація зворотна, то вам слід добре подумати, чи потрібен вам людина, яка більше не відчуває до вас ніяких почуттів. А він, швидше за все, не відчуває, раз пішов на розставання.

Про звільнення можна подумати, якщо ситуація нерозв'язна - тобто чоловік продовжує вас переслідувати, вимагаючи взаємності, або ж у разі, якщо ініціатором розриву виступив він, а ви ніяк не можете його забути, вам боляче бачити його з іншого ... До речі, не обов'язково звільнятися зовсім - можна пошукати можливість перевестися в інший відділ або будь-який інший варіант, при якому ви будете стикатися якомога рідше.

- Можливо, перш ніж приймати якесь рішення, вам слід обговорити свої відносини з «колишнім», - вважає Олена Годіна. - Наприклад, ви можете вирішити, чи залишитеся друзями, тільки колегами, або все-таки комусь із вас краще перейти на іншу роботу.

Пам'ятайте, що кінець службового роману це ще не крах життя і не свідчення ваших невдач. Вийміть з того, що сталося урок і будьте відкриті для нових відносин, радить психолог.