Як вести себе, коли вас звільняють

Що говорити і робити в такій ситуації, щоб не накоїти дурниць?

Начальник викликає вас до себе і оголошує, що ви звільнені. Будь то грім серед ясного неба або очікуваний вердикт, в будь-якому випадку неприємно.

Це завжди стрес. Для багатьох співробітників новина пролунає як вирок. Залишитися спокійним і розважливим непросто, але саме така поведінка здатне сильно полегшити незавидну долю співробітника.

Роботодавцю набагато простіше змусити людину написати «за власним бажанням» - попросити, налякати, поставити перед фактом, скористатися правовою безграмотністю працівника. Спробуйте провести переговори. Ви вже нічого не втрачаєте. З'ясуйте реальні причини звільнення (це необхідно для вашого подальшого професійного розвитку), обговоріть можливість дотримання всіх правових процедур, проясніть ситуацію з розміром підсумкових виплат. Якщо ви плануєте розлучитися по-хорошому, обов'язково попросіть рекомендаційний лист на бланку організації. Чи не застосовуйте загроз. Навіть якщо ви працюєте, отримуючи чорну зарплату, законодавство захищає ваші інтереси.

Чи не влаштовуйте істерик, не намагайтеся помститися, чи не принижуйтеся перед начальником. Це трата часу і нервів. Не варто діяти без чіткого розуміння того, що ви хочете отримати на виході з ситуації. У практиці відомі випадки, коли працівники домагалися скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі з компенсацією за період відсутності на робочому місці.

Не варто опускатися до дрібних побутових крадіжок і шкідництва - принциповий роботодавець здатний захистити свої інтереси багатьма шляхами. Пам'ятайте, що результати вашої праці належать компанії, в якій ви працювали. Тому видаляти рекомендується тільки особисті файли, що не відносяться безпосередньо до роботи. Це ж стосується копіювання баз даних. Гідний роботодавець не розглядає таких «несунів» в якості цінних кадрів: немає ніякої гарантії, що через деякий час співробітник знову НЕ понесе цінні бази конкурентам.