Як вчинити, якщо інвалід не надає Іпр, питання передплатників, журнал «кадрове справа»

Вітаю! Працівникові дали 1 групу інвалідності третя ступінь тобто вона не може працювати на колишньому робочому місці, рекомендована інша посада, може працювати в спеціально створених умовах 2-4 години в день. Роботодавцю ІПР інваліда працівник не надав і знову оформив листок непрацездатності, потім щорічна оплачувана відпустка, відпустка без збереження заробітної плати як інваліду 60 днів і після знову пішов на лікарняний. Пройшов рік як видали ІПР працівникові. Він знову просить відпустку без збереження як інваліду. Що повинен зробити роботодавець?

Якщо працівник повідомив про інвалідність, але не пред'явив Вам ніякого документа, що встановлює інвалідність, або пред'явив довідку про інвалідність, відповідно до якої інвалідність встановлена ​​на певний термін (наприклад, рік), і цей термін закінчився, Ви не зобов'язані надавати працівникові пільги, покладені інвалідам.

Якщо працівник пред'явив діючу довідку про інвалідність, і у нього почався новий робочий рік, він має право взяти за цей рік 60 календарних днів відпустки без утримання відповідно до ч. 2 ст. 128 ТК України.

Індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для роботодавця, він зобов'язаний виконувати всі її приписи.

Закон не зобов'язує інваліда заявляти роботодавцеві ІПР.

У даній ситуації можна в письмовій формі запропонувати співробітникові-інваліду або пред'явити ІПР, або оформити письмову відмову від виконання рекомендацій програми реабілітації. Якщо виникне суперечка, це дозволить довести, що організація свої зобов'язання перед співробітником виконала повністю.

Однак слід врахувати, що відмова інваліда від ІПР не скасовує самого факту інвалідності. Так, інвалід може відмовитися від перекваліфікації, від обладнання робочого місця додатковими пристосуваннями, в яких він не потребує, і т.д. Але роботодавець все одно повинен встановити працівникові-інвалідові скорочений день і надати інші пільги, передбачені законодавством для інвалідів. А якщо робота інваліда протипоказана йому за станом здоров'я, роботодавець зобов'язаний перевести його на іншу роботу або звільнити, навіть якщо сам працівник написав відмову від ІПР і бажає продовжувати роботу в колишніх умовах (ст. 73, п. 8 частини 1 ст. 77, 212 , ТК РФ).

Співробітникові-інваліду I або II груп роботодавець зобов'язаний встановити скорочену тривалість робочого тижня не більше 35 годин на тиждень (ст. 92 ТК РФ), навіть якщо працівник написав відмову від ІПР.

Якщо співробітник погодиться на переведення, оформите в загальному порядку додаткову угоду до трудового договору, наказ про переведення і внесіть відповідні записи до трудової книжки та особової картки співробітника.

При цьому якщо співробітник переведений на менш оплачувану роботу, протягом місяця з дня переведення за ним потрібно зберегти його середній заробіток за попередньою роботою. Якщо переклад пов'язаний з тим, що співробітник отримав каліцтво або професійне захворювання, то середній заробіток зберігається за ним до тих пір, поки працівник не одужає або лікарі не встановлять його інвалідність. Такий порядок встановлений в статті 182 Трудового кодексу РФ.

Якщо співробітнику необхідний тимчасове переведення на термін більше чотирьох місяців або постійний переклад, то при відмові від вакансії або при відсутності вакансій в організації його потрібно звільнити за пунктом 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ. Оскільки інвалідність встановлюється на строк не менше 1 року, щодо інвалідів слід застосовувати даний сценарій.

Таким чином, якщо у Вас на руках є діючий документ, що підтверджує інвалідність працівника, і відповідно до цього документа співробітникові протипоказана робота по його посади, йому потрібно запропонувати іншу роботу, а в разі відмови або при відсутності в організації відповідної роботи - звільнити за пунктом 8 частини 1 статті 77 ТК РФ, навіть якщо в цей час співробітник буде на лікарняному або у відпустці.

Подробиці в матеріалах Системи Кадри:

1. Відповідь: В яких випадках організація зобов'язана дотримуватися програму реабілітації інваліда?

Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни

Програма реабілітації інваліда містить обов'язковий розділ про професійну реабілітацію, який стосується умов праці і включає:

• професійну орієнтацію;
• професійне навчання та перенавчання (рекомендована професія, рівень професійного навчання, форма навчання);
• сприяння в працевлаштуванні (підбір робочого місця, організація працевлаштування за спеціальними програмами);
• виробнича адаптація;
• протипоказання і доступні умови праці.

Метою виконання розділу про професійну реабілітацію є:

• адаптація на колишньому робочому місці;
• адаптація на колишньому робочому місці із зміненими умовами праці;
• отримання нової професії (спеціальності);
• підбір відповідного робочого місця;
• створення спеціального робочого місця.

Для співробітника дана програма носить рекомендаційний характер. Відмова інваліда від виконання програми звільняє організацію від відповідальності за її невиконання. *

Порада: якщо співробітник-інвалід відмовився від виконання рекомендацій програми реабілітації, обов'язково оформите така відмова письмово. Якщо виникне суперечка, це дозволить довести, що організація свої зобов'язання перед співробітником виконала повністю.

2. Відповідь: Якщо співробітник-інвалід відмовляється від індивідуальної програми реабілітації, то чи потрібно йому встановлювати скорочений робочий день і надавати додаткову відпустку

Ніна Ковязіна. заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МінздраваУкаіни

Так, потрібно, якщо роботодавцю відомо про встановлення співробітнику інвалідності відповідної групи.

Індивідуальна програма реабілітації є обов'язковою для роботодавця, але не для самого співробітника. Співробітник-інвалід має право відмовитися від неї в будь-який час. У такому випадку роботодавець не несе відповідальності за її невиконання. Разом з тим, така відмова не тягне за собою припинення визначених трудовим законодавством пільг для інвалідів. оскільки він не скасовує сам факт інвалідності. Тому співробітникові навіть при відмові від програми реабілітації слід встановити скорочений день і надати інші пільги, передбачені законодавством.

3. Відповідь: Як оформити переведення або звільнення за медичним висновком за наявності медичних протипоказань до виконуваної роботи?

Іван Шкловец. заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

При перекладі співробітника за медичними показаннями нова робота може бути як більш високооплачуваної, так і нижеоплачиваемой. Якщо співробітник переведений на менш оплачувану роботу, то протягом місяця з дня переведення за ним потрібно зберегти його середній заробіток за попередньою роботою. Якщо переклад пов'язаний з тим, що співробітник отримав каліцтво або професійне захворювання, то середній заробіток зберігається за ним до тих пір, поки працівник не одужає або лікарі не встановлять його інвалідність. Такий порядок встановлений в статті 182 Трудового кодексу РФ.

З повагою і побажанням комфортної роботи, Юлія Месхі,

експерт Системи Кадри

Петиція від всіх кадровіковУкаіни

У Трудовому кодексі є прикрі прогалини, які ускладнюють роботу кадровикам, хоча нічого не варто їх усунути.