Як успішно пройти співбесіду, щоб потім вам передзвонили, гід з пошуку улюбленої роботи

Сьогоднішню тему присвячую одного питання, про який у мене регулярно запитують. Чому роботодавці, в разі відмови, чи не передзвонюють після співбесід?

Якщо вакансія вам не цікава і ви самі не чекаєте позитивну відповідь, то тут нічого страшного. Але якщо компанія і її пропозицію вам дуже цікаві, або вам терміново потрібна робота, то відсутність дзвінка і затягується зворотний зв'язок зазвичай сприймається болісно. Знижується самооцінка, пропадає настрій, втрачається впевненість у собі на наступних співбесідах. А довгоочікуваного дзвінка так і немає. Але буває і позитивний результат ситуації - коли через пару тижнів вам передзвонюють і кажуть, що з усіх кандидатів вибрали саме вас.

Чому роботодавці не передзвонюють?

Я чула багато різних точок зору керівників, в них переплітаються професійна і особиста етика, невміння і небажання говорити людям «ні», відсутність будь-якого правила в бізнес середовищі на цей рахунок.

Можливо, ви настільки не сподобалися керівнику, що він навіть не захотів вам передзвонювати. Або після вашого відходу з співбесіди керівника звільнили і передзвонити було просто нікому. А ще є керівники, які взагалі не розуміють, чому вони повинні відмовляти, і вони прямо на співбесіді чесно кажуть-в разі позитивного рішення ми вам передзвонимо, в разі відмови - немає.

З іншого боку, висококваліфіковані рекрутери агентств не просто докладно обговорюють минуле співбесіду з кандидатами, а й регулярно підтримують з ними зв'язок. Так як у них з'являються проекти в різних компаніях, і саме від їх знання фахівців (або тих фахівців, які зможуть дати рекомендації) залежить швидке закриття вакансії.

Якщо ж невелика компанія шукає персонального асистента генерального директора, в день проводиться близько 10 співбесід і в компанії немає рекрутера, то тут може бути домовленість, що дзвінка не буде. І навіть якщо не було такої домовленості, але дзвінка не надійшло, не потрібно впадати у відчай, навіть якщо ви вважаєте, що це компанія вашої мрії.

Як правильно ставитися до відсутності зворотного зв'язку?

Я глибоко переконана, що ставитися потрібно максимально спокійно і конструктивно.

Це можна порівняти з першим побаченням - адже не завжди воно закінчується хорошими тривалими стосунками і тим більше не завжди шлюбом. Не будуйте марних ілюзій, повернувшись з співбесіди, розповідаючи друзям, що все пройшло відмінно і вас неодмінно візьмуть! Чим сильніше ілюзії - тим сильніше розчарування. Якщо вам дійсно дуже сподобалася вакансія, будьте спокійні і дочекайтеся дзвінка. Якщо вам подзвонять з позитивною відповіддю, обов'язково скажіть, що ви дуже раді таким хорошим новинам. І потім вже розказуйте всім. Якщо не подзвонять - просто прийміть ситуацію і продовжуйте пошук. Проаналізуйте для себе минуле співбесіду, але не зациклюйтеся на цьому, все одно ви ніколи не дізнаєтеся справжніх причин відмови.

Власне, я сама кілька років тому відмовилася користуватися послугами компанії, куди мене не взяли і не подзвонили. У той час я ще вчилася на денній формі навчання, і позиція для мене була досить амбітною. Мені здавалося, я переконала на зустрічі всіх присутніх, що впораюся. Керівники прямо на співбесіді похвалили мої якості, які відмінно збігаються з їх очікуваннями від людини на цій посаді. Я вийшла окриленої. Відповіді і дзвінка не було, що я переживала дуже довго. Пізніше, коли я стала сама брати участь в співбесідах, я навчилася реагувати на відмови в такій формі (без дзвінка) правильно.

Тепер я всім рекомендую не переживати з цього приводу. Поставтеся до цього так - є інша компанія, де у вас буде більше можливостей і перспектив, і зараз всі сили потрібно докласти, щоб знайти її. а не даремно засмучуватися.