Як терміново звільнитися з роботи не чекаючи двох тижнів, про

Зараз дуже часто трапляється, що працівник, незадоволений умовами праці на колишньому підприємстві знаходить нове місце роботи. І виникає делікатна ситуація: на стару роботу ходити вже бажання немає, хочеться швидше приступити до нових обов'язків, почати працювати в більш комфортних умовах або за велику зарплату.

Але формально працівник повинен попередити свого роботодавця про плановане вивільнення за два тижні.

Мається на увазі, що за цей час буде знайдена заміна, підготовлена ​​тимчасова підміна або роботодавець якимось іншим способом вирішить проблему звільнення працівника.

Дуже часто роботодавець йде назустріч працівнику і погоджується припинити трудові відносини, не чекаючи встановленого терміну. Як то кажуть, на милування нема силування. Та й гроші на зарплати можна заощадити.

Трудовий кодекс передбачає кілька винятків із загального правила, причому ця невелика «щілину» в законі легко може бути розширена до розмірів, досить переконливих для будь-якого роботодавця.

Наприклад, достатньою підставою для дострокового звільнення може стати вступ до навчального закладу. Причому, не обумовлено, який тип закладу і яка форма навчання. Досить офіційно вступити на якісь вечірні курси і попросити написати довідку, що робота заважає навчанню. Ось і формальний привід для негайного звільнення.

Ще однією підставою є вихід на пенсію. Тобто, людина, яка досягла пенсійного віку або має право на якусь іншу форму пенсії, може звільнитися в будь-який момент без будь-якої відпрацювання. Ймовірно, це одна з причин, по якій роботодавці неохоче беруть на роботу пенсіонерів. Правда, пенсіонери дуже рідко переходять з однієї роботи на іншу. Так що, навряд чи це наш випадок.

Достатньою підставою для негайного розірвання трудового договору, наприклад, визнаний переклад чоловіка в інший регіон. Це головним чином стосується дружин військовослужбовців. Якщо чоловік вже працює або служить в іншому місті, то чекати два тижні теж не обов'язково.

Якщо працівник має захворювання, яке не дозволяє йому повноцінно працювати або хворого родича, якому потрібен догляд. Ці мотиви повинні бути підтверджені відповідними медичними висновками.

Найбільш широким пунктом цієї постанови є можливість звільнитися в зручний час матерям дітей, які не досягли 14 років або батькам, які мають трьох дітей до 16 років або трьох дітей, які навчаються до 18 років. Під таку ознаку підпадає досить багато працівників.

Так що способів, як піти з роботи без відпрацювання, не так вже й мало.