Як створити профспілкову організацію на підприємстві, контент-платформа

Працівники одного підприємства або організації, будучи членами профспілки, створюють первинну профспілкову органі-зацію. Кілька первинних профспілкових організацій загально-українського профспілки, які розташовуються на території району, міста або області, об'єднуються в територіальну організацію профспілки.

Якщо такі територіальні профспілкові організації діють більш ніж в 50% суб'єктах Федерації, або вони обсягів по-диня більше 50% працюючих в галузі, створюється українська профспілка.

Тому, якщо ви зупинили свій вибір на якомусь вже працюючому профспілці, робіть наступний крок.

Крок 3. Необхідно провести переговори з представите-лями територіальної організації профспілки про вступ в цю профспілку і створення первинної профспілкової організації на своєму підприємстві.

Крок 4. Тепер можна приступити до організаційної ра-боті.

Якщо ваше підприємство велике, або є підрозділи досить віддалені, то можна запропонувати виробничим підрозділам делегувати своїх представників на конфе-ренція, якщо ж підприємство не велике, та й охочих встуила-пити до профспілки поки що замало, проводите збори.

Крок 5. При підготовці до зборів (конференції) треба врахувати те, як ставиться до профспілки ваш роботодавець. Якщо різко негативно, це не може бути перешкодою до ство-ня профорганізації на підприємстві, але може викликати неко-торие ускладнення. В цьому випадку слід прийняти деякі ме-ри обережності:

- час проведення зборів (конференції) не повинно збігатися з робочим часом;

- місце проведення зборів повинно бути вибрано поза територією підприємства;

- всі приготування до зборів і агітаційну роботу доведеться вести в умовах «конспірації»;

Спробуйте пояснити керівникові підприємства, ка-кі «плюси» він може знайти в наявності профспілкової організа-ції на підприємстві. З цією метою можна скористатися извле-нями з Податкового кодексу і Трудового кодексу Укаїни, які пояснюють, що, виробляючи деякі соці-альні виплати, роботодавець отримує відповідні подат-говие пільги.

Пояснити роботодавцю, що у нього і профспілки є не тільки позиції протистояння, а й спільні інтереси. І та, і інша сторона зацікавлені в стабільній роботі підпри-ємства, а значить в дисципліну працівників, в їх високої кваліфі-кації, в якісній продукції і т. П.

Припустимо, вам вдалося переконати роботодавця в по-корисності профспілки на підприємстві, тоді у вас є всі шанси спокійно і організовано провести перші збори і навіть мож-ли за участю самого керівника підприємства.

Деякі особливості і відмінності в підготовці і проведенні організаційного (установчого) зборів і конференції