Як ставляться роботодавці до лікарняних по догляду за дитиною
Роботодавець не має права Вас звільнити за часті лікарняні, тому що ТК Україна така підстава не містить. Інше питання, що він може причепитися і підвести під звільнення. Треба підійти до керівника, пояснити ситуацію, я думаю, що керівництво зрозуміє, тим більше дитина адже росте і лікарняні згодом зійдуть нанівець. Більшість адже в колективі є мамами і татами, адже і у них маленькі дітки хворіли.
Мій знайомий завжди спокійно відпускав мам на лікарняний, коли хворіє дитина, а у нього підлеглих осіб 50 і більшість жінки, середній вік 30 років, мало того - він підприємець. Таке ставлення у нього, тому що у самого 4 дітей.
Звичайно, багато що залежить від керівника, колективу, а й Вам не варто відчувати себе ніяково. Ви - Мама і цим все сказано.
модератор вибрав цю відповідь найкращим
Роботодавці, зрозуміло, відносяться погано. Кажу не тільки як мати двох дітей, а й як роботодавець. Виконувати чиюсь роботу ніколи не хочеться. Але. На підставі частих лікарняних звільнити вас не можуть. Тому, моя вам порада, ігноруйте косі погляди і працюйте як виходить. Будьте доброзичливі, гостинні - і колеги, не дивлячись на те, що від вас постійно виходить напряг із замінами, будуть до вас ставитися позитивно. А через рік, а може і швидше, дитина перестане часто хворіти - лікарняні забудуться. Хто-небудь інший в такій же ситуації опиниться - ви теж не будете раді такій колезі :-)
Юлія і Артем колосових [3.6K]
я намагаюся завжди йти на зустріч колегам коли вони просять замінити їх або змінами помінятися. погоджуюся якщо виходить. але варто мені тільки піти на лікарняний як тут же починаються дзвінки колег. з питаннями ви. що знову захворіли. ну одужуйте швидше і виходите на роботу. я сама не хочу сидіти на цих лікарняних. отримую менше. але все ж здоров'я дитини для мене важливіше всього. - 2 роки тому
На будь-якій роботі начальники незадоволені співробітниками з малюками через часті лікарняних.
У нас на роботі лікарняні дають за умови, що ти уволішся після виходу з лікарняного.
Коли дочка застудилася в садку, мені довелося брати відгул з подальшим відпрацюванням, а бабусям відпрошуватися з роботи, щоб з малятком посидіти. Крім претензій з приводу частих хвороб дочки, начальниця ще і розкритикував мене. Мовляв, що я за матір, що у мене дитина по два рази за місяць хворіє.
Тому в кінці місяця буду уволняться, так як і у мене, і у бабусь, і у чоловіка немає вже сил моральних і фізичних викручуватися з цієї ситуації.
Юлія і Артем колосових [3.6K]
я от не розумію одного. можна подумати у наших начальників діти не були маленькими і вони не брали лікарняні. я звичайно розумію, що я за ці 2 місяці вже 2 рази була на лікарняному і це тільки осінь. а що буде взимку взагалі думати страшно. але що я можу зробити якщо дитина постійно хворіє, я сама в дитинстві теж хворіла постійно класу до 5 точно. мама зі мною мучилася. Коли в черговий раз я сказала. що йду на лікарняний. мені сказали як знову. ну і як ти думаєш справлятися з частими хворобами дитини. Тому швидше за все теж буду звільнятися. хоча і не хочеться робота подобатися. але здоров'я дитини для мене на першому місці - 2 роки тому
Ось і я вирішила звільнитися, а восени що-інше знайти. Сподіваюся дочка вже рідше буде хворіти.
Здоров'я Вам і вашому дитинці. - 2 роки тому
Юлія і Артем колосових [3.6K]
Вам теж Здоров'я. - 2 роки тому
Ярослава Лещинська [29.4K]
Негативно, не дозволяють брати лікарняний взагалі, а якщо взяв хтось через хворобу дітей, це ціла трагедія, такий рознос влаштовують, загрожують, природно, звільненням, так що хоча через лікарняних не можуть звільнити за законом, причину знайдуть.
Роботодавцю звичайно потрібно щоб людина працювала і щоб ніяких лікарняних і добре б ще й без відпусток. Але так як працівники люди живі, і їм, і їхнім дітям властиво хворіти, то роботодавець, якщо він розуміє, при собі тримає негативне ставлення до лікарняних працівника, а якщо не розуміє, то виявляється своє ставлення як мінімум моральним тиском на працівника і як максимум звільненням.
У нас на роботі до лікарняних відносяться співчутливо і з розумінням.
Але ось що я помітила - деякі цим зловживають. Одна співробітниця постійно з дітьми на лікарняний ходить, ніхто їй слова не говорить. Але ось сьогодні вона на лікарняному, завтра сама в робочий час пішла зуби лікувати, післязавтра сусіди затопили. Нарешті повернулася - і відразу ж у відпустку пішла. А як же бути з роботою? Невідкладну частина її роботи доводиться виконувати іншим, в тому числі і мені. А у мене своєї роботи хоч греблю гати, і у відпустці не була сто років, і сил вже немає все це тягнути. Так що частими відлучкам з роботи за будь-якої причини не до вподоби не тільки роботодавці.
А матусям, у яких часто хворіють діти, я б порадила лікувати дітей до переможного кінця, не рватися на роботу до тих пір, поки вони повністю не одужають. Тоді дітки і хворіти будуть рідше.
Звичайно, негативно. адже кожному роботодавцю важливо щоб робота рухалася. щоб всі працювали. Що цілком зрозуміло.
Багато з самого початку не беруть на роботу жінок, у яких є маленькі діти. Відразу на увазі що будуть суцільні лікарняні. Деякі навіть дівчат без дітей не беруть)) мовляв. Зараз заміж вискочить. а там декрет, дитина ..
Словом, якщо ви маючи маленьких дітей, маєте ще й роботу. то радійте. Намагайтеся активніше працювати коли дитина здорова і забийте на все косі погляди. все через це або проходили, або ще пройдуть. згодом дитина хворіти буде все рідше. і ваші лікарняні забудуться.
Зрозуміло, що керівництво не задоволене, коли працівниця бере лікарняний по догляду за дитиною, але куди від це дінешся, у всіх хворіють або хворіли маленькі діти і все ходили на лікарняний з ними, я ось завжди лікарняний брала на перші три дні, коли дочка починала хворіти, а потім, коли їй ставало краще. з була моя мама, а ось керівництво все одно невдоволено було, ніхто за це нікого не звільнить, це протизаконно
Негативно. У нас лікарняний дають в таких ситуаціях, але лікарняний у нас оплачується якимись копійками, мало не менше половини того, що зазвичай отримуємо - це не вигідно, люди намагаються шукати інші виходи і беруть лікарняний тільки в крайніх випадках.
Не дати не можуть, але і радіти чергового "дитина захворіла" теж не стануть, це головний біль - терміново шукати заміну, вчити її обов'язків хвору людину, терпіти якісь косяки з боку цієї людини, тому що не скрізь є вже навчена заміна, іноді просто зривають з місця людини абсолютно іншій посаді і залишають ці обов'язки на нього. Я сама виявлялася на місці людини, що залишився без заміни в потрібний момент через те що у дівчини, яка повинна була мене замінювати, дитина захворіла. Що поробиш, добре хоч час було, на день прийшла з відпустки і навчала іншу.
Це "підводить" людей, але насправді це природний процес і уникнути цього неможливо. Хтось частіше хворіє, хтось рідше, але хворіють всі діти. Тому я б цього ні в якому разі не соромилася. Звільнити з-за цього не можуть. Попросити - так. Але ось коли попросять, тоді і поговорите, а соромитися цього і відчувати незручність можна, не надавайте цьому великого значення і не показуйте колегам свою "винуватість" - її не повинно бути. Самі ж пишете: у співробітників теж діти. Вони теж хворіли свого часу, може, комусь щастило більше і з ними завжди бабусі сиділи, але не у всіх є такі можливості, що поробиш.
У мене дітей поки немає і питання у роботодавців поки інші: коли я збираюся заміж і збираюся я в декрет.
Шереметьєва Валентина [13.1K]
Мій роботодавець спокійно ставиться до співробітниць з дітьми та вагітним. Звичайно, проблема замін існує, але ж і діточок хтось народжувати повинен. Поки що заміну всім, хто йде на лікарняний і в декрет знаходимо.
А ще у нас практикується робота по-удаленке (для тих, кому обов'язки це дозволяють). Так ось у нас 3 дівчинки (одна з них - я) знаходяться в декретній відпустці і при цьому ще й працюють - в основному по-удаленке, іноді по необхідності, з'являючись в офісі. Причому я приїжджаю прямо з дитиною. З директором я домовилася про те, які зі своїх колишніх обов'язків я залишаю за собою, які передаю іншому чоловічкові, підготувала чоловічка. Так що в незручне становище директора ніхто не ставив. Таким чином, на ставлення роботодавця до лікарняних і взагалі до відсутності співробітника на роботі впливає ще й підхід працівника.
Причину для звільнення будь-якої людини завжди можна знайти, але саме через лікарняних звільнити не можуть по-закону. Сама в такій же ситуації-дочка часто хворіє в садку, бабусі сидіти не можуть, але я про роботу і не замислююся-так як в сад рідко ходимо, у свій час навіть хотіли відмовитися від саду, але не наважилися. Доньці 5 років, в сад ходить давно. Я і сама часто почала хворіти.
Згідно із законом до Вас претензій немає-Ви ж не прогулюєте. Але для роботодавця-це головний біль, і Вас дійсно можуть попросити.
Попросити можуть -а звільнити -ні -якщо є лікарняний.
Є цікаве питання? Задайте його нашої спільноти, у нас напевно знайдеться відповідь!
Діліться досвідом і знаннями, заробляйте нагороди і репутацію, заводите нових цікавих друзів!
Задавайте цікаві питання, давайте якісні відповіді і заробляйте гроші. Детальніше..
Статистика проекту за місяць
Нових користувачів: 6751
Створено питань: 32346
Написано відповідей: 89038
Нараховано балів репутації: 1372596
З'єднання з сервером.