Як стати правильним кар’єристом
Тема кар'єрного, як і особистісного, зростання досить широко висвітлюється в ЗМІ. Пропонуються цілі програми і цикли тренінгів по кар'єрному планування. Однак не завжди вони бувають прив'язані до ваших реальних умов роботи і специфіці компанії. "Партизанський" підхід до побудови кар'єри може виявитися набагато більш ефективним!
Будьте об'єктивні і розставляйте пріоритети
Чи впевнені ви на 100%, що справді будете хорошим начальником відділу? Впораєтеся з величезним планом продажів, будете ефективно керувати співробітниками, вірно планувати свою і їх діяльність, звітувати по бюджету і відповідати перед Радою Директорів не тільки за себе? Чесно відповідайте собі на питання: "Чи готовий я до того, щоб піднятися по кар'єрних сходах і прийняти на себе велике навантаження і відповідальність?". Якщо ж вас турбує, в першу чергу, зовнішня атрибутика посади, на яку ви націлилися, навряд чи ви досягнете успіху. Навіть при спочатку успішному результаті справи - підвищення - ганьба в разі невдачі на новому місці вам забезпечений.
Пам'ятайте, що зростання може бути не тільки вертикально, але й горизонтально. Простіше кажучи, зовсім не обов'язково ставати відразу Комерційним директором або Начальником відділу продажів, можна залишитися менеджером зі збуту, проте виконувати залучення настільки ефективно, що вас, безсумнівно, помітять колеги і відзначить керівництво. Варіант саме професійного зростання - на противагу безпосередньо кар'єрному - ідеальний варіант для тих, для кого провідним мотиватором є визнання оточуючих.
Проявляйте ініціативу і розширюйте свій функціонал
Читайте професійну літературу, спілкуйтесь в віртуальних бізнес-спільнотах, ходите на виставки і презентації, в т. Ч. У вільний від роботи час, не уникайте спілкування з колегами по ринку і клієнтами компанії. Ці "інвестиції" в свій розвиток неодмінно принесуть вам реальні дивіденди!
Будьте послідовними і допомагайте колегам
Позиція "сьогодні - хочу, а завтра - ні", чи стосується це негласно взятих на себе зобов'язань або манери триматися з колегами і керівництвом, що не зробить вам честі. Звикнувши до того, що на вас можна покластися в певній ситуації (з тим же перекладом), і отримавши в черговий раз відмову, товариші по службі будуть в справедливому подиві. А будь-яка неясність і брак інформації, в кінцевому підсумку, провокують негатив. Так що дуже доречними нам здаються слова Феї з казки про те, що, мовляв, Попелюшка і в бальному платті залишилася колишньою - працьовитою і скромною.
В першу чергу зверніть увагу на тих, хто дійсно потребує вашої допомоги: сьогоднішні некомпетентні новачки, яким ви надали підтримку, нехай навіть чисто моральну, розповіли, як поводитися з кавою-машиною і як краще будувати відносини з керівництвом - ваші потенційні - і самі лояльні! - підлеглі.