Як скласти інструкцію з охорони праці
Співробітників обов'язково знайомити з вимогами охорони праці на робочому місці (ст. 212 і 225 ТК РФ). Щоб встановити правила і порядок ознайомлення співробітників з безпечними методами роботи, розробіть інструкцію з охорони праці. Після того як інструкція буде складена, затвердите її у керівника організації і ознайомте з нею працівників під підпис (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Хто повинен проходити навчання з охорони праці
Дорогі Новомосковсктелі! Наші статті розповідають про типові способи вирішення податкових та юридичних питань, але кожен випадок носить унікальний характер.
Ситуація: чи потрібно проводити інструктаж з охорони праці з надомниками?
Не потрібно інструктувати з охорони праці лише тих людей, які працюють за цивільно-правовим договором. На них не поширюється законодавство про працю та про охорону праці. Це випливає з положень статті 11 Трудового кодексу РФ.
Ситуація: як організувати навчання з охорони праці співробітників, зайнятих на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці?
Співробітники, які зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, повинні пройти в організації спеціальне навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт. Навчати таких співробітників потрібно з обов'язковою стажуванням на робочому місці, складанням іспитів, наступним періодичним навчанням з охорони праці та перевіркою знань в період роботи. Такі правила встановлені в частині 3 статті 225 Трудового кодексу РФ.
Інструктаж з охорони праці завершуйте усній перевіркою придбаних співробітником знань і навичок безпечних прийомів роботи. Факт інструктажу реєструйте в журналі проведення інструктажу з розшифровкою підписів інструктували та особи, яка інструктує, а також із зазначенням дати його проведення.
Ситуація: чи повинен керівник організації проходити навчання з охорони праці?
Незалежно від галузевої належності та форми власності організації всі співробітники повинні пройти навчання і перевірку знань з охорони праці. Дана вимога діє і для керівників організації. Це випливає зі статті 225 Трудового кодексу РФ.
Увага: організація не повинна допускати співробітників, які не пройшли навчання та інструктаж з охорони праці до роботи (ст. 212 ТК РФ). Співробітника, який не пройшов навчання та перевірку знань з охорони праці не з власної вини, треба відсторонити від роботи. Організація зобов'язана сплатити весь час відсторонення як простій з вини роботодавця (абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
види інструктажів
- вступний (проводите з знову прийнятими працівниками; відрядженими в організацію практикантами і іншими особами, які приймаються для постійної або тимчасової роботи);
- первинний (проводите перед початком самостійної роботи);
- повторний (проводите не рідше одного разу на півроку за програмами, розробленими для первинного інструктажу на робочому місці);
- позаплановий (проводите в разі будь-яких змін, наприклад, якщо з'являється нове законодавство про охорону праці або змінюються технологічні процеси і т. п.);
- цільової (проводите з співробітниками у випадках, коли їм потрібно виконати разові роботи, ліквідувати аварію, стихійне лихо або їх наслідки і т. п.).
Вступний інструктаж повинен провести фахівець з охорони праці або співробітник, на якого наказом керівника організації покладено ці обов'язки.
Первинний, повторний, позаплановий і цільовий інструктаж повинен провести безпосередній керівник співробітника (майстер, виконроб, викладач і т. Д.), Який пройшов спеціальне навчання з охорони праці.
Ситуація: як правильно провести вступний інструктаж співробітників?
Для початку співробітник служби охорони праці (або інший співробітник, на якого покладено ці обов'язки) повинен:
- розробити та затвердити у керівника організації програму вступного інструктажу;
- скласти для співробітників методичні посібники з правилами охорони праці на робочому місці;
- підготувати роздатковий матеріал.
Потім за встановленою програмою фахівець проводить лекцію для співробітників. Програма вступного інструктажу, як правило, включає наступні питання:
- знайомство з локальними нормативними актами та інструкціями з охорони праці;
- дії при виникненні небезпечних ситуацій;
- правила користування засобами індивідуального захисту;
- способи застосування та місця розташування засобів пожежогасіння;
- надання першої допомоги постраждалим;
- причини аварій, пожеж, нещасних випадків і заходи щодо їх запобігання.
На завершення інструктажу проведіть усну перевірку знань і навичок безпечних прийомів роботи.
Програму вступного інструктажу затвердите окремим документом. Вимог, що це за документ, в чинному законодавстві немає. Тому можна оформити, наприклад, інструкцію з проведення вступного інструктажу.
Ситуація: чи можна не проводити первинний інструктаж з охорони праці, якщо співробітники працюють виключно в офісі?
Офісним працівникам поясніть наступні правила охорони праці.
По-перше, правила користування електроприладами:
- як правильно включити і вимкнути комп'ютери, принтери, ксерокси;
- що не можна робити, щоб не перегоріла проводка, не вийшли з ладу прилади.
По-друге, правила поведінки на робочому місці:
- не з'являвся на робочому місці в стані сп'яніння;
- не брати їжу на робочих місцях - для цього повинні призначатися спеціальні приміщення;
- підтримувати порядок на робочому місці - захаращення може привести до травм;
- не курити на робочих місцях.
По-третє, правила надання першої допомоги потерпілим.
Журнал реєстрації
Факт проведення відповідного виду інструктажу, перевірки знань і правил охорони праці та отримання співробітником допуску до самостійної роботи зафіксуйте в журналі реєстрації інструктажу.
Приклад, як оформити інструкцію з охорони праці
До організації були прийняті нові співробітники, з якими фахівець з охорони праці В.П. Моторин провів вступний інструктаж. Закінчивши лекцію, він заповнив журнал вступного інструктажу та роздав співробітникам екземпляри інструкції з охорони праці при роботі з комп'ютером і електроприладами.
Навчання пожежної безпеки
Ситуація: як провести навчання заходам пожежної безпеки?
Основними видами навчання співробітників заходам пожежної безпеки є:
- протипожежний інструктаж;
- пожежно-технічний мінімум.
Після того як інструкція буде складена, затвердите її у керівника організації і ознайомте з нею співробітників під розпис (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Детальна інформація про види протипожежного інструктажу представлена в таблиці.
Навчання з відривом від виробництва обов'язково для:
Навчання з відривом від виробництва проходить:
- в освітніх установах пожежно-технічного профілю;
- в навчальних центрах федеральної протипожежної служби МЧСУкаіни;
- в навчально-методичних центрах з цивільної оборони і надзвичайних ситуацій суб'єктів РФ;
- в територіальних підрозділах Державної протипожежної служби МЧСУкаіни;
- в організаціях, що надають в установленому порядку послуги з навчання населення заходам пожежної безпеки. До них, зокрема, відносяться будь-які організації, що мають право на освітню діяльність і проводять навчання заходам пожежної безпеки.
Терміни здачі пожежно-технічного мінімуму визначені в такий спосіб:
- для співробітників організацій, не пов'язаних з вибухопожежонебезпечних виробництвом, - протягом місяця після прийому на роботу, потім кожні три роки;
- для співробітників, пов'язаних з вибухопожежонебезпечних виробництвом, - протягом місяця після прийому на роботу, потім щороку.
З цього правила є один виняток. Протягом року після надходження на роботу можуть не навчатися пожежно-технічного мінімуму такі співробітники, що мають безперервний стаж роботи в галузі пожежної безпеки не менше п'яти років:
- співробітники з кваліфікацією інженера (техніка) пожежної безпеки;
- співробітники федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на вирішення завдань в галузі пожежної безпеки та його структурних підрозділів;
- викладачі освітніх установ з дисципліни «пожежна безпека».
За порушення вимог пожежної безпеки (в т. Ч. За порушення вимог до навчання заходам пожежної безпеки) передбачена адміністративна та кримінальна відповідальність.
Служба державного пожежного нагляду може оштрафувати:
- організацію - на суму від 150 000 до 200 000 руб .;
- посадових осіб організації (наприклад, керівника) - на суму від 6000 до 15 000 руб.
Такі заходи відповідальності передбачені частиною 1 статті 20.4 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Якщо порушення вимог пожежної безпеки призвело до виникнення пожежі, в результаті якого постраждало майно або здоров'ю людини було завдано шкоди (легкий або середньої тяжкості), то штраф становитиме:
- для організацій - від 350 000 до 400 000 руб .;
- для посадових осіб - від 40 000 до 50 000 руб.
Така відповідальність передбачена в частині 6 статті 20.4 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Якщо порушення вимог пожежної безпеки призвело до виникнення пожежі, в результаті якого здоров'ю людини була заподіяна тяжка шкода або людина загинула, то на організацію буде накладено штраф в розмірі від 600 000 до 1 000 000 руб. або її діяльність призупинять на термін до 90 діб.
Така відповідальність передбачена в частині 6.1 статті 20.4 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Крім того, за порушення вимог пожежної безпеки встановлено кримінальну відповідальність (ст. 219 КК РФ).
Увага: за порушення правил охорони праці (в т. Ч. За порушення порядку проведення інструктажів) передбачено дисциплінарну, адміністративну та кримінальну відповідальність (подп. «Д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ст. 5.27.1 КоАП РФ, ст. 143 КК РФ).