Як сказати начальнику про звільнення (повідомити керівника)
У різних ситуаціях може виникнути питання, як сказати своєму начальнику про звільнення? Іноді це не становить особливих труднощів, якщо працівник не так давно працює в компанії і його начальство не тримає. Але буває і таке, що відносини з керівником хороші, через що досить складно сказати про відхід. У цьому випадку особливо буде корисно знати, як правильно повідомити про те, що ви звільняєтеся. Адже важливо не тільки поставити перед фактом, а й зберегти нормальні відносини. В іншому випадку можуть виникнути проблеми з подальшим працевлаштуванням.
Не потрібно поспішати
Нерідко зустрічалися ситуації, коли люди звільнялися, а потім шкодували про своє рішення. Іноді варто поговорити з начальством з приводу моментів, які не влаштовують. Цілком можливо, їх вдасться залагодити і продовжити працювати в компанії.
Інша справа, якщо рішення зважене і безповоротне. У цьому випадку вже необхідно думати про те, як правильно повідомити начальника. Насправді, в цьому немає нічого складного, якщо дотримуватися певних правил. Тому зараз розберемося, як потрібно себе вести, а як, навпаки, не слід.
Підходящий момент
Для розмови потрібно вибрати тихе місце, бажано, окрему кімнату. Прекрасно підійде кабінет керівника. Дане питання повинно вирішуватися переважно в післяобідній час, коли директор уже ситий і готовий сконцентруватися на ділових питаннях. Як мінімум, не варто звертатися раніше 11 години, тому що саме з цього моменту починається розпал робочого дня.
Що стосується дня, то, як правило, легше за все сприймають неприємну новину у вівторок і середу. Тому як буде можливість обміркувати подальші дії, можливо, навіть обговорити ситуацію з колегами. Тому середина тижня виявиться кращим часом, а найменш сприятливим буде кінець п'ятниці і ранок понеділка.
Коли час підібрано, слід задуматися над тим, як саме повідомити про свій намір. Щоб при звільненні не виникло неприємностей, важливо правильно підібрати слова. Також варто контролювати свою поведінку і ні в якому разі не скандалити, не говорити погано про начальника і компанії в цілому. Інакше керівництво може посприяти тому, щоб звільнення пройшло важко, а людини на нову роботу не взяли.
Як потрібно говорити
Мова йде підготувати заздалегідь, можна розпитати у знайомих, що вони говорять в таких випадках. Бажано бути чесним, проте необхідно все ж розуміти, що не всі речі слід говорити. Наприклад, якщо компанія здається безперспективною, а керівник відверто слабким, то про це краще промовчати. Тому як роботодавцю подібне буде вкрай неприємно чути, і надмірна відвертість здатна погіршити становище.
Які фрази можна використовувати:
- Добрий день, * ім'я начальника *, чи можемо ми поговорити?
- Нещодавно я отримав пропозицію з проханням облаштувати на нову роботу і бажаю його прийняти.
- Я вдячний вам за співпрацю і цінний досвід, у вашій компанії було приємно працювати.
- Однак я більше не розвиваюся на поточній посаді, тому хочу піти на нове місце. Там у мене буде більше простору для кар'єрного зростання.
- На жаль, у зв'язку з ситуацією, що склалася, я більше не можу працювати на вашу компанію. Причина в переїзді / сім'ї / стан здоров'я.
Звичайно, це лише приклад, і не обов'язково використовувати дані фрази. Однак так буде зрозуміліше, з чого почати розмову і як оголосити своєму шефу з приводу догляду. Можливо, він не зможе сприйняти цю інформацію спокійно, тому варто очікувати будь-яку реакцію. Але ні в якому разі не варто втрачати самовладання і піддаватися емоціям, що б не відбувалося.
Важливо! Розмову потрібно починати прямо, відразу повідомивши про його темі. Не варто довго підводити до теми, розмовляючи про абстрактних питаннях, тому як начальник повинен зрозуміти причину діалогу.
Звичайно, хорошого директору завжди важче повідомляти про свій намір піти. Тому що, коли він вклав багато сил і часу в конкретного співробітника, то тоді важко буде відпускати. Тому необхідно не тільки знати, як сказати начальнику про звільнення, але і вміти підібрати правильні слова. Обов'язково потрібно висловити подяку і дати зрозуміти, що ви задоволені співпрацею. Однак тепер настав час йти далі і розвиватися в іншому напрямку.
Якщо вдасться зберегти хороші відносини з директором, то тоді звільняється напишуть позитивні рекомендації. Вони, в свою чергу, дозволять легше влаштуватися на нову роботу і зайняти хорошу посаду. Тому як відгуки скажуть більше за людину, ніж він сам.
Як не слід поводитися
В першу чергу не варто говорити, що ви саме сьогодні хочете піти. Тому як подібне рішення буде непрофесійним, адже ви підставляєте свого начальника. Бажано оголосити про свій відхід за два тижні до планованої дати. Доведеться відпрацювати, приблизно, півмісяця, передати справи новому співробітнику і в цілому завершити всі вже дані завдання.
Ще одна поширена помилка - це негативні відгуки про компанію, співробітників або навіть про начальство. Звичайно, якщо недоліки дійсно існують, то про них можна сказати, але в спокійному тоні і ввічливій формі. Інша поведінка буде сприйматися як агресивний і некультурне, через що директор може залишити поганий відгук про співробітника.
Деякі люди, які звільнилися, зробили серйозну помилку при розмові. Вони сказали начальству, що зарплата дуже маленька, а у конкурентів вона значно вище. Далеко не кожен керівник спокійно сприйме подібну фразу. Найімовірніше, дані слова можуть послужити причиною для поганого відгуку про працівника.
У будь-якому випадку, головне - набратися сміливості і особисто підійти до начальника. Можливо, діалог пройде не так гладко, як хотілося б, але при виконанні вищеописаних рад вдасться обійти багато негативні моменти. І, звичайно, слід залишатися людиною навіть по відношенню до колишнього керівництва.
